1. Giải quyết vấn đề nghỉ hưu khi doanh nghiệp đang dừng đóng bảo hiểm xã hội

Dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 7 của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg có quy định về việc giải quyết vấn đề nghỉ hưu khi doanh nghiệp đang dừng đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:

Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động.

Điều này đặt ra một trách nhiệm quan trọng đối với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc sớm liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện đóng bù riêng cho người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng là quan trọng để giải quyết chế độ cho họ.

Việc này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ tiếp tục nhận được các quyền lợi tài chính khi đến thời điểm hưởng chế độ hưu trí hoặc tử tuất.

Như vậy thì trong trường hợp người sử dụng lao động đang tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động liên hệ với bên sử dụng lao động để bên sử dụng lao động nhanh chóng liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để đóng bù riêng cho người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng để giải quyết chế độ cho người lao động

2. Quy định về các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội

Dựa theo quy định tại Mục I các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội theo Công văn 1880/BHXH-CSXH năm 2023 có quy định cụ thể như sau:

Đơn vị đang làm thủ tục phá sản: Trong quá trình phá sản, đơn vị có thể gặp khó khăn về tài chính và không thể thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động.

Đơn vị đã có Quyết định phá sản của Tòa án: Khi có quyết định phá sản từ Tòa án, đơn vị thường phải giải thể và có thể không đủ khả năng tài chính để đóng đủ BHXH cho người lao động.

Đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký: Nếu đơn vị ngừng hoạt động kinh doanh hoặc chuyển đến địa chỉ khác mà không thông báo đúng cách, họ có thể không đóng đủ BHXH cho người lao động.

Đơn vị không có người đại diện theo pháp luật: Khi đơn vị không có người đại diện theo pháp luật, thủ tục liên quan đến việc đóng BHXH có thể trở nên phức tạp và khó khăn.

Trong những trường hợp này, có thể xuất hiện rủi ro là người lao động sẽ không đủ quyền lợi BHXH nếu đơn vị không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính của mình. Các cơ quan quản lý BHXH thường cần can thiệp để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong tình huống này.

Như vậy thì dựa theo những quy định pháp luật trên thì người lao động có thời gian làm việc tại một trong các công ty trên được xem là làm việc tại các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ BHXH và sẽ được giải quyết các chế độ BHXH theo Công văn 1880/BHXH-CSXH năm 2023 .

3. Chế độ hưu trí đối với người lao động làm việc tại công ty chưa đóng đủ BHXH?

Dựa theo quy định tại tiểu mục 2 của Mục 3 Công văn 1880/BHXH- CSXH năm 2023 có quy định cụ thể về chế độ hưu trí như sau:

Cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết hưởng lương hưu đối với các trường hợp như sau:

- Người lao động đủ điều kiện tuổi và thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên:

+ Người lao động, khi đủ điều kiện về tuổi và đã thực hiện đóng BHXH trong thời gian từ 20 năm trở lên (không tính thời kỳ chưa đóng tiền BHXH), sẽ được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định chính sách áp dụng tại thời điểm đạt đủ điều kiện.

+ Trong trường hợp số tiền BHXH chưa đóng đủ, cơ quan BHXH sẽ tiến hành đóng bù bằng cách bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có) để điều chỉnh mức hưởng theo quy định của chính sách tại thời điểm đã giải quyết hưởng lương hưu trước đó. Sau đó, cơ quan sẽ chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng từ thời điểm đã bắt đầu hưởng lương hưu.

- Người lao động đủ điều kiện tuổi, có thời gian đóng BHXH từ 10 năm đến dưới 20 năm:

+ Người lao động, khi đủ điều kiện về tuổi và đã thực hiện đóng BHXH trong thời gian từ 10 năm đến dưới 20 năm (không tính thời kỳ chưa đóng tiền BHXH), có mong muốn, sẽ có quyền tự nguyện đóng BHXH một lần để đảm bảo đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

+ Thời điểm hưởng lương hưu sẽ được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 5 của Thông tư số 01/2016/TT-BLĐTBXH ngày 18/02/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Không thực hiện hoàn trả số tiền người lao động đã đóng BHXH tự nguyện để tuân thủ hướng dẫn tại Công văn số 276/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Giải quyết bảo hiểm xã hội 1 lần

- Đối với người hưởng theo quy định tại điểm b, c, d khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Hưởng BHXH một lần dựa trên thời gian thực đóng BHXH. Trong trường hợp khoản tiền BHXH chưa đóng đủ, cơ quan BHXH tiếp tục giải quyết bổ sung BHXH một lần theo hướng dẫn chi tiết tại tiết điểm này.

- Đối với người hưởng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014 mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH: Giải quyết theo quy định tại tiết a điểm này, tính cả thời gian chưa đóng tiền BHXH.

- Đối với người hưởng theo Nghị quyết số 93/2015/QH13 của Quốc hội: Chưa đủ 20 năm đóng BHXH (bao gồm cả thời gian chưa đóng tiền BHXH) sẽ được giải quyết như đối với trường hợp tại tiết a điểm này.

- Xác định điều kiện hưởng BHXH một lần: Người lao động sau một năm nghỉ việc sẽ được xem xét điều kiện hưởng BHXH một lần, căn cứ vào thời điểm nghỉ việc cuối cùng trước khi đề nghị hưởng BHXH một lần.

- Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù: Cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian đóng bổ sung. Trong trường hợp người lao động tiếp tục tham gia BHXH, thời gian đóng bổ sung sẽ được cộng nối với thời gian tiếp tục tham gia BHXH sau này để tính hưởng chế độ BHXH.

+ Cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian đóng bổ sung: Cơ quan BHXH sẽ ghi chép và lưu trữ thông tin về thời gian đóng bổ sung của người lao động.

+ Nếu người lao động tiếp tục tham gia BHXH: Trong trường hợp người lao động quyết định tiếp tục tham gia BHXH, thời gian đóng bổ sung sẽ được tính vào tổng thời gian tham gia BHXH sau này.

+ Tính hưởng chế độ BHXH: Thời gian đóng bổ sung sẽ được cộng nối với thời gian tiếp tục đóng BHXH sau này để tính toán quyền lợi và mức hưởng chế độ Bảo hiểm Xã hội theo quy định của Luật BHXH. Quy trình này nhằm đảm bảo rằng người lao động có đầy đủ thông tin và quyền lợi trong quá trình tham gia Bảo hiểm Xã hội và nhận được chế độ BHXH một cách công bằng và đầy đủ.

- Trường hợp khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù: Cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định mức hưởng mới theo quy định của Luật BHXH 2014 tại thời điểm giải quyết sau. Trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng với thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần trước đó, bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có), để chi trả bổ sung cho người lao động.

- Đảm bảo quyền lợi hưởng BHXH lâu dài: Chưa giải quyết hưởng BHXH một lần đối với trường hợp có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên sẽ được xử lý trừ khi có quy định khác tại các điểm b, c khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2014.

Kết luận lại thì giải quyết chế độ hưu trí đối với người lao động công ty chưa đóng đủ bảo hiểm xã hội như sau:

- Người lao động đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên: Hưởng lương hưu theo quy định của chính sách tại thời điểm đủ điều kiện. Nếu khoản tiền BHXH chưa đóng đủ, sẽ được đóng bù, tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có), và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng từ thời điểm đã hưởng.

- Người lao động đủ điều kiện về tuổi và có thời gian đóng BHXH từ 10 năm đến dưới 20 năm: Hưởng lương hưu theo quy định pháp luật. Nếu có nguyện vọng, đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng. Thời điểm hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định pháp luật. Nếu khoản tiền BHXH chưa đóng đủ, sẽ được đóng bù, tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có), và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng từ thời điểm đã hưởng.

Quy trình này giúp đảm bảo quyền lợi hưởng chế độ hưu trí cho người lao động mặc dù công ty chưa đóng đủ BHXH.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ tư vấn. Xin trân trọng cảm ơn!

Tham khảo thêm: Điều kiện và thủ tục để được hưởng BHXH một lần theo luật BHXH năm 2014