Giám đốc Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ tham gia bảo hiểm bắt buộc?

1. Giám đốc Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ phải tham gia bảo hiểm bắt buộc?

Bảo hiểm xã hội là một hệ thống quan trọng trong một quốc gia, nhằm đảm bảo sự an toàn xã hội và trợ cấp cho người lao động trong trường hợp họ gặp khó khăn về thu nhập. Đây là một cơ chế được xây dựng nhằm đảm bảo rằng những người lao động, những thành viên trong xã hội có thể nhận được sự hỗ trợ và bảo vệ khi họ gặp các tình huống bất đắc dĩ như bị ốm đau, tai nạn lao động hoặc khi họ đã về già và không thể tiếp tục làm việc. Bảo hiểm xã hội thường được xây dựng trên cơ sở đóng góp từ người lao động và nhà tuyển dụng. Họ sẽ đóng một khoản tiền nhất định vào quỹ bảo hiểm xã hội hàng tháng hoặc hàng năm. Quỹ này sẽ được quản lý và sử dụng để chi trả các trợ cấp và quyền lợi cho người lao động khi cần thiết.

- Giám đốc điều hành Công ty trách nhiệm hữu hạn(TNHH) Thương Mại Dịch Vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần tham khảo các quy định liên quan đến đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP.

- Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm người lao động là công dân Việt Nam. Các trường hợp cụ thể bao gồm: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Đối tượng cũng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí, người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương, người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Tương tự, theo điểm đ khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người lao động là công dân Việt Nam cũng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương. Ngoài ra, theo khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, người quản lý doanh nghiệp được hiểu là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.

Dựa trên những quy định trên, trong trường hợp của Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ, nếu là một người quản lý doanh nghiệp và nhận được tiền lương hàng tháng, thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Mức đóng BHXH bắt buộc của Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ khi tham gia BHXH

Mức đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) bắt buộc của Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ khi tham gia BHXH được quy định dựa trên Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, theo Khoản 1 Điều 85. Theo quy định của Điều 85 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc của người lao động, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp, được xác định như sau:

- Đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h Khoản 1 Điều 2 của Luật, mức đóng hàng tháng sẽ là 8% của mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Đối với người lao động quy định tại điểm i Khoản 1 Điều 2 của Luật, mức đóng hàng tháng sẽ là 8% của mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Do đó, theo quy định trên, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ sẽ phải đóng BHXH bắt buộc hàng tháng với tỷ lệ 8% của mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Điều này có nghĩa là mức đóng BHXH của Giám đốc điều hành sẽ phụ thuộc vào mức tiền lương tháng mà họ nhận được trong vai trò đó. Sự đóng góp này nhằm đảm bảo quyền lợi hưu trí và trợ cấp cho người lao động, bao gồm cả Giám đốc điều hành, khi họ về hưu hoặc gặp những trường hợp tử tuất. Việc đóng BHXH bắt buộc này không chỉ đảm bảo lợi ích cho người lao động mà còn tạo cơ sở pháp lý cho việc xây dựng và duy trì quỹ hưu trí và tử tuất, nhằm đảm bảo an sinh xã hội và bình đẳng trong việc hưởng những quyền lợi này.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thông tin về mức đóng BHXH của Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ cụ thể hơn sẽ phụ thuộc vào các quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và các văn bản pháp lý liên quan khác. Do đó, để biết được mức đóng BHXH cụ thể của một Giám đốc điều hành, cần tham khảo các quy định pháp luật áp dụng tại thời điểm đó và hợp đồng lao động của từng cá nhân.

3. Xác định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ?

Theo Điều 17 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định như sau đối với Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ (người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương). Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được căn cứ vào các quy định sau đây:

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương và phụ cấp lương được quy định trong hợp đồng lao động, theo quy định của pháp luật về lao động.

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định trong hợp đồng lao động, theo quy định của pháp luật về lao động.

- Đối với người quản lý doanh nghiệp (bao gồm cả Giám đốc điều hành) có hưởng tiền lương theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định trên, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương do doanh nghiệp quyết định. Tuy nhiên, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Ngoài ra, đối với người quản lý điều hành hợp tác xã (ví dụ: Giám đốc điều hành hợp tác xã), tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cũng là tiền lương do đại hội thành viên quy định. Tóm lại, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với Giám đốc điều hành Công ty TNHH Thương mại Dịch Vụ (người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương) là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Xem thêm >>>> Chuyển khoản từ tài khoản công ty sang tài khoản cá nhân của giám đốc có phạm luật?

Nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi hoặc vấn đề nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc pháp lý, chúng tôi mong muốn được đáp ứng và hỗ trợ quý khách một cách tốt nhất. Để giải quyết những khúc mắc này, quý khách có thể liên hệ trực tiếp đến chúng tôi thông qua các kênh liên lạc sau đây: hotline 1900.6162 hoặc email lienhe@luatminhkhue.vn. Vui lòng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua hotline hoặc email nếu quý khách cần bất kỳ sự giúp đỡ nào. Chúng tôi sẽ sẵn lòng đồng hành và hỗ trợ quý khách để đảm bảo rằng mọi vấn đề được giải quyết một cách thuận lợi và hiệu quả. Chân thành cảm ơn quý khách đã tin tưởng và lựa chọn chúng tôi làm đối tác pháp lý.