Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý:
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ theo quy định của Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:
Điều 22. Hình thức của hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
...
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng laoộng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Căn cứ theo quy định trên thì Doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định cần phải lưu ý sau:
Thứ nhất: Có thể ký hợp đồng lao động thời vụ đối hoặc theo một công việc nhất định theo thời hạn dưới 12 tháng như vậy việc ký hợp đồng lao động theo mùa vụ dưới 3 tháng là không sai theo quy định;
Thứ hai: Trường hợp nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động thì trong thời hạn 30 ngày doanh nghiệp phải ký hợp đồng mới, nếu doanh nghiệp không ký lại hợp đồng lao động thì hợp đồng thời vụ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Thứ ba: Doanh nghiệp chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp, sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn;
Thứ 4: Không ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động có thời vụ hoặc theo một công việc nhất định với thời hạn dưới 3 tháng nhiều lần trong năm đối với nhiều công việc có tính chất khác nhau và thời gian ký kết đảm bảo không liên tiếp. Còn nếu với cùng một công việc có tính chất liên tục từ 12 tháng trở lên , người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định là trái theo quy định của pháp luật.
Hiện nay có thực tế để tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động người sử dụng thường áp dụng hình thức hợp đồng lao đông dưới 3 tháng (Thời điểm trước ngày 1/1/2018) hay hợp đồng lao động dưới 1 tháng (áp dụng từ ngày 1/1/2018) đối với công việc mang tính chất liên tục từ 12 tháng trở lên là trái quy định của pháp luật. Việc ký hợp đồng lao động sai hình thức nhằm trốn tránh trách hiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị xử lý theo quy định cụ thể như sau:
Thứ nhất: Việc xử lý khi người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động sai hình thức được thực hiện theo Căn cứ quy định tại Khoản 4. Điều 1 nghị định 88/2015/NĐ-CP văn bản Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 thì việc không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định của Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 thì doanh nghiệp bị xử phạt hành chính như sau:
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a. Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b. Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d. Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc gì về ý kiến tư vấn xin hãy liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật hành chính trực tuyến, gọi: 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp hoặc bạn có thể liên hệ với gmail : Tư vấn pháp luật dân sự miễn phí qua Email
Bộ phận tư vấn pháp luật dân sự công ty Luật Minh Khuê.
Trân trọng!
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật MInh Khuê
