Giáo viên nghỉ hè thì có được nhận lương hay không?

1. Giáo viên nghỉ hè thì có được nhận lương hay không?

Căn cứ khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT):

Thời gian làm việc:

- Giáo viên phổ thông thực hiện thời gian làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

- Thời gian làm việc bao gồm cả các hoạt động giảng dạy, nghiên cứu, nâng cao chuyên môn, và các công việc khác liên quan đến giảng dạy và quản lý giáo dục.

Thời gian nghỉ hằng năm:

- Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác theo quy định.

- Chi tiết về thời gian nghỉ hằng năm được quy định như sau:

+ Nghỉ hè:

• Thời gian nghỉ hè hằng năm là 02 tháng, bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động.
• Giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) trong thời gian nghỉ hè.

+ Nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ:

Thời gian nghỉ tết âm lịch và nghỉ học kỳ được quy định theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

+ Các ngày nghỉ khác:

Các ngày nghỉ khác được xác định theo quy định của Bộ Luật lao động.

- Hiệu trưởng, căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, và điều kiện cụ thể của từng trường, có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý và theo đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng, bao gồm cả khoảng thời gian nghỉ theo quy định của Bộ Luật lao động 2019. Trong khoảng thời gian này, giáo viên được hưởng đầy đủ nguyên lương cùng các phụ cấp nếu có.

Điều này đồng nghĩa với việc dù đang trong kỳ nghỉ hè, giáo viên vẫn đảm bảo mức thu nhập chính thức từ công việc giảng dạy. Chính sách này nhằm đảm bảo quyền lợi và khích lệ tinh thần làm việc của giáo viên, đồng thời tạo điều kiện cho họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng để chuẩn bị cho năm học mới. Với việc được hưởng đầy đủ lương và các khoản phụ cấp (nếu có) trong thời gian nghỉ hè, giáo viên có thể yên tâm tập trung vào việc nghỉ ngơi, đào tạo bản thân hoặc tham gia các hoạt động giáo dục nâng cao chất lượng dạy và học. Điều này không chỉ giúp họ giữ được tinh thần làm việc tích cực mà còn đảm bảo sức khỏe và sự sáng tạo trong công tác giảng dạy khi bắt đầu năm học mới.

2. Giáo viên nghỉ hè có được hưởng phụ cấp thâm niên không? 

Theo Công văn 8982/BTC-HCSN năm 2020, trả lời Bộ GD&ĐT về việc thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo, có các điểm quan trọng như sau:

- Quy định của Luật Giáo dục 2019: Công văn đề cập đến Điều 76 Luật Giáo dục 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2020) về tiền lương của nhà giáo. Theo quy định này, "Nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp; được ưu tiên hưởng phụ cấp đặc thù theo nghề theo quy định của Chính phủ”.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề trong lĩnh vực giáo dục:

Công văn thể hiện sự phù hợp với quy định tại điểm 3.1.d Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với lĩnh vực giáo dục - đào tạo.

- Bãi bỏ chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo:

Theo nguyên tắc, từ thời điểm 01/7/2020, chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo quy định tại Luật Giáo dục sửa đổi 2009 và các văn bản có liên quan đã bị bãi bỏ. Điều này đồng nghĩa với việc không còn chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định trước đó.

- Thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo theo Nghị định 54/2011/NĐ-CP:

Do bãi bỏ chế độ cũ, Công văn đề cập đến việc tiếp tục thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định tại Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo và các văn bản hướng dẫn.

Căn cứ Điều 4 Nghị định 77/2021/NĐ-CP thay thế Nghị định 54/2011/NĐ-CP về mức phụ cấp thâm niên nhà giáo:

- Nhà giáo tham gia giảng dạy, giáo dục và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 5 năm (60 tháng) sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên. Mức phụ cấp được tính như sau: Hưởng 5% mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

- Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm (đủ 12 tháng) được tính thêm 1% vào mức phụ cấp thâm niên. Điều này nhằm khuyến khích và động viên nhà giáo tiếp tục đóng góp nhiệt huyết trong công việc giảng dạy và giáo dục.

- Mức phụ cấp thâm niên là một phần quan trọng của chính sách hỗ trợ và khích lệ sự nghiệp giáo dục, đồng thời là động viên cho nhà giáo duy trì và phát triển trong sự nghiệp giảng dạy.

- Các điều chỉnh về mức phụ cấp thâm niên này được thực hiện nhằm tạo điều kiện thuận lợi và công bằng cho nhà giáo, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo và giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân.

3. Phụ cấp trách nhiệm đối với giáo viên nghỉ hè hay không? 

Căn cứ vào khoản 3 Mục II Thông tư liên tịch 06/2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, các quy định chi tiết về phụ cấp trách nhiệm công việc cho nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục (CBQLGD) thuộc đối tượng áp dụng được quy định như sau:

- Những nhà giáo và CBQLGD đang công tác tại các trường chuyên biệt được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc với hệ số là 0,3 so với mức lương tối thiểu chung. Đồng thời, họ không được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo hướng dẫn tại Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, mà thay vào đó, áp dụng hệ số 0,3.

- Cách tính tiền phụ cấp trách nhiệm công việc: Mức lương tối thiểu chung nhân với hệ số 0,3.

- Phương thức chi trả:

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.

+ Khoản phụ cấp này được hạch toán vào mục 102 tiểu mục 03 của chương, loại, khoản tương ứng theo mục lục ngân sách nhà nước.

Dựa vào khoản 3 Điều 5 của Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGĐĐT (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT), quy định thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên bao gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Cụ thể:

- Thời gian nghỉ hè:

+ Giáo viên nghỉ hè trong khoảng 02 tháng hằng năm, theo đúng quy định.

+ Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên sẽ tiếp tục nhận nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) theo quy định, giúp đảm bảo thu nhập ổn định trong kỳ nghỉ.

- Phụ cấp trách nhiệm:

+ Trong trường hợp giáo viên công tác tại các trường chuyên biệt, quy định của Thông tư liên tịch 06/2007/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC sẽ được áp dụng.

+ Giáo viên sẽ tiếp tục hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc theo hệ số 0,3 so với mức lương tối thiểu chung, như được quy định trong thông tư trên.

Như vậy, chế độ nghỉ hè của giáo viên không chỉ giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng mà còn đảm bảo thu nhập đầy đủ và ổn định trong kỳ nghỉ, đặc biệt là đối với những giáo viên công tác tại các trường chuyên biệt. Trong thời gian giáo viên nghỉ hè vẫn sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm nếu công tác tại các trường chuyên biệt theo quy định.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, thẻ ATM?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.