1. Giữ nguyên thời điểm nghỉ hưu của cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy
Bảo hiểm xã hội Việt Nam (BHXH) đã ban hành Công văn 2274/BHXH-CSXH vào ngày 30/7/2021, điều chỉnh về thời điểm nghỉ hưu của cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy. Theo thông báo này, các cán bộ cấp ủy đã nghỉ hưu hoặc nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP, và đã nhận được thông báo hoặc quyết định từ cấp có thẩm quyền ban hành trong năm 2020, thì thời điểm nghỉ hưu sẽ được giữ nguyên theo thông báo hoặc quyết định đó.
Lí do cho quyết định này được BHXH Việt Nam giải thích là do trong năm 2020, quốc gia đã tiến hành tổ chức Đại hội Đảng bộ các cấp. Thời điểm này đang áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động 2012. Do đó, việc giữ nguyên thời điểm nghỉ hưu của các cán bộ cấp ủy đã nhận thông báo hoặc quyết định trong năm 2020 là phù hợp với bối cảnh pháp lý và chính trị của thời điểm đó.
Đồng thời, để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện, BHXH cũng thực hiện rà soát lại việc tiếp nhận hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng chế độ hưu trí theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP. Nếu phát hiện trường hợp nào của cán bộ cấp ủy đã nhận thông báo hoặc quyết định trong năm 2020 mà việc giải quyết chưa đúng theo hướng dẫn nêu trên của Ban Tổ chức Trung ương, BHXH sẽ điều chỉnh lại thời điểm hưởng và truy trả số tiền chênh lệch (nếu có), nhằm bảo đảm quyền lợi và công bằng cho cán bộ và tính hợp pháp của quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Chế độ, chính sách cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi
Quy định về chế độ và chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cần nghỉ hưu trước tuổi là một phần quan trọng trong hệ thống luật pháp của Việt Nam, được quy định cụ thể trong Điều 3 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP. Theo những quy định này, cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 20 năm, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ, họ sẽ được hưởng một loạt các chế độ và chính sách sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi: Cán bộ sẽ được hưởng toàn bộ mức lương hưu mà không phải chịu bất kỳ mức trừ nào do việc nghỉ hưu trước tuổi.
- Trợ cấp tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi: Họ sẽ nhận được một khoản trợ cấp tương đương với 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định.
- Trợ cấp tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác: Trong 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội, cán bộ sẽ được trợ cấp 05 tháng tiền lương. Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm công tác tiếp theo có đóng bảo hiểm xã hội sẽ được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
- Nâng bậc lương và ngạch chức vụ lên: Cán bộ sẽ được xem xét và nâng bậc lương hoặc ngạch chức vụ lên một cách linh hoạt để phản ánh đúng công lao và kinh nghiệm của họ trong quá trình công tác.
- Hỗ trợ đặc biệt cho cán bộ cấp xã và những người có công đóng góp đặc biệt: Những cán bộ cấp xã công tác tại các vùng có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên hoặc có thời gian tham gia quân đội, công an và được tặng thưởng huân chương, huy chương sẽ được hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian còn thiếu để đủ 20 năm đóng bảo hiểm.
Quy định cụ thể về cách tính tiền lương, thời gian công tác được hưởng trợ cấp và xử lý các trường hợp có thời gian nghỉ hưu trước tuổi không tròn được đề cập một cách chi tiết, bao gồm cả việc xử lý thời gian nghỉ hưu trước tuổi có tháng lẻ. Điều này thể hiện sự quan tâm và cân nhắc đến tất cả các khía cạnh của cuộc sống và công việc của cán bộ, đảm bảo rằng họ được đối xử công bằng và nhận được sự hỗ trợ cần thiết khi nghỉ hưu trước tuổi.
3. Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tái cử, tái bổ nhiệm chờ nghỉ hưu
Theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 26/2015/NĐ-CP, chế độ và chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và cần nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu là một vấn đề được quan tâm và xem xét một cách cẩn thận để đảm bảo quyền lợi và đời sống của cán bộ sau khi rời khỏi nhiệm vụ công tác.
- Nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu: Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm và còn dưới 2 năm (24 tháng) công tác sẽ đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trong trường hợp không thể bố trí được vị trí công tác phù hợp hoặc cán bộ không có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, họ sẽ được nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu.
- Chế độ lương và các khoản phụ cấp: Trong thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu, cán bộ sẽ được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, mức chênh lệch bảo lưu lương, phụ cấp công tác đảng (nếu có). Việc được hưởng nguyên mức lương chức vụ hoặc mức lương theo ngạch, bậc không chỉ là một quyền lợi mà còn là một sự công bằng và đối xử công tác công bằng đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm. Điều này đảm bảo rằng họ không phải chịu bất kỳ mất mát nào trong thu nhập hàng tháng của mình khi chuyển từ trạng thái công tác sang trạng thái nghỉ hưu. Ngoài việc được hưởng mức lương cơ bản, cán bộ còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với vị trí và kinh nghiệm công việc của mình. Phụ cấp chức vụ được xác định dựa trên cấp bậc và trách nhiệm của chức vụ đó. Phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp thâm niên nghề thường được áp dụng cho những cán bộ có kinh nghiệm và thành tích công tác xuất sắc trong suốt thời gian làm việc. Mức chênh lệch bảo lưu lương áp dụng trong trường hợp cần bảo lưu mức lương cao hơn cho cán bộ có nhiều kinh nghiệm và đóng góp lớn cho tổ chức.
- Đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Chế độ đi lại và thanh toán chi phí phương tiện: Trong trường hợp cần thiết, nếu cán bộ được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác, họ sẽ được bố trí xe đưa đón khi tham gia các cuộc họp, hội nghị hoặc đi khám chữa bệnh. Trong trường hợp không có xe đưa đón, họ sẽ tự chủ động phương tiện đi lại và được thanh toán theo quy định hiện hành. Trong trường hợp cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm đang công tác và được sử dụng thường xuyên xe ô tô con phục vụ công tác, việc tham gia các cuộc họp, hội nghị hay đi khám chữa bệnh là những nhu cầu cần thiết của công việc và sức khỏe. Để đảm bảo cho việc thực hiện các hoạt động này một cách thuận lợi và an toàn nhất, cán bộ có thể yêu cầu cơ quan nơi công tác để bố trí xe đưa đón. Trong tình huống cơ quan không thể bố trí xe đưa đón được, điều quan trọng là cán bộ sẽ chủ động tự xử lý vấn đề phương tiện đi lại. Họ có thể sử dụng các phương tiện cá nhân của mình hoặc tìm các phương tiện công cộng phù hợp để đảm bảo đến đúng thời gian và địa điểm cần thiết. Trong trường hợp phải sử dụng phương tiện cá nhân, họ cần báo cáo và làm rõ cho cơ quan nơi công tác để đảm bảo tính minh bạch và trách nhiệm trong việc quản lý tài sản và kế hoạch di chuyển.
- Không tính vào biên chế: Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm thuộc diện nghỉ công tác chờ đủ tuổi sẽ nghỉ hưu không tính vào biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Từ những quy định trên, có thể thấy rằng chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi lương thu nhập mà còn quan tâm đến các khía cạnh khác như bảo hiểm, chế độ phương tiện đi lại và đảm bảo không ảnh hưởng đến biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Điều này thể hiện sự quan tâm và chăm sóc đặc biệt đến phần lớn của cán bộ trong quá trình chuyển tiếp từ công tác đến giai đoạn nghỉ hưu.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại của tổng đài tư vấn 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất. Xin trân trọng cảm ơn!
Tham khảo thêm bài viết sau đây: Quy định về số lượng của cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ và ủy viên ủy ban kiểm tra của cấp ủy các cấp
