Thưa luật sư, Tôi sinh 25/01/1960, tốt nghiệp đại học năm 1984, đi làm ở các doanh nghiệp nhà nước từ 1985. Tôi đã có 30 năm đóng BHXH. Năm 2002, tôi chuyển công tác từ công ty dầu thực vật N.A sang công ty Lương thực N.A để tham gia dự án nhà máy bột mỳ. Năm 2004, nhà máy bột mỳ được tách từ công ty lương thực TNT chuyển về trực thuộc Tổng công ty LTMB với tên Công ty SXKD bột mỳ HQ. Năm 2009, Tổng công ty mua thêm Nhà máy bột mỳ BP ở Hải Phòng và thành lập Công ty bột mỳ VF1 bao gồm 2 nhà máy là HQ và BP. Chính phủ vừa có quyết định chuyển Công ty thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên VF1 và cổ phần hóa ngay trong quý 4 năm 2015.
Xin hỏi luật sư, trường hợp như tôi có được hưởng chính sách lao động dôi dư theo theo Điều 3, khoản 1 Nghị định 63/2015/NĐ-CP không.
Xin chân thành cảm ơn!
Người hỏi : P.V
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Công ty Luật Minh Khuê đã nhận được câu hỏi của anh. Cảm ơn anh đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Vấn đề của anh chúng tôi giải đáp như sau:
Căn cứ pháp lý
Nghị định 63/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
Nội dung phân tích
Căn cứ vào khoản 1 điều 3 của nghị định 63/2015/NĐ-CP quy định:
"Điều 3. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002
Chính sách đối với người lao động dôi dư quy định tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản được quy định như sau:
1. Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau) và được hưởng thêm chế độ sau:
a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
b) Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau);
b) Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội."
Căn cứ vào quy định này thì những đối tượng được hưởng chính sách dôi dư theo quy định tại khoản 1 điều 3 của nghị định này thì những đối tượng thuộc điểm a, b khoản 1 điều 2 nghị định 63/2015/NĐ-CP mới được hưởng các chính sách theo quy định tại khoản 1 điều 3 nghị định 63/2015/NĐ-CP.
Cụ thể những đối tượng này bao gồm:
"Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động Dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
a) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 (thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước), gồm:
- Người lao động đang làm việc tại thời điểm sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp nhưng không bố trí được việc làm;
- Người lao động không có việc làm (đang chờ việc), tại thời điểm sắp xếp lại, công ty không bố trí được việc làm;
- Người lao động trong công ty thực hiện sắp xếp lại hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, tại thời điểm sắp xếp lại không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng.
b) Người lao động có tên trong danh sách lao động thường xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định này được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002 (thời điểm Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ về chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực thi hành);"
Như vậy, anh phải là lao động thường xuyên của công ty thực hiện sắp xếp lại sau khi công ty có quyết định của cơ quan có thẩm quyền về hợp nhất, chia tách, sáp nhập, chuyển thành đơn vị sự nghiệp ( theo quy định tại điều 1, khoản 1,2,3,4 nghị định 63/2015/NĐ-CP) trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 thì mới được hưởng các chính sách theo quy định tại khoản 1 điều 3 nghị định 163/2015/NĐ-CP.
Còn trường hợp của anh là anh xin chuyển công tác chứ không phải là lao động thường xuyên khi công ty đang làm việc bị sáp nhập, hợp nhất... trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 nên anh sẽ không là đối tượng được hưởng chính sách theo quy định tại khoản 1 điều 3 nghị định 63/2015/NĐ-CP.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về lao động và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email hoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162.
Trân trọng./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG
