Hội đồng sát hạch khi tiếp nhận vào làm viên chức bao gồm những ai?

1. Cơ quan tuyển dụng có thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận vào làm việc viên chức cao hơn?

Điều 13 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 7 của Điều 1 trong Nghị định 85/2023/NĐ-CP, đã đề ra các quy định mới về quá trình tiếp nhận vào làm viên chức. Cụ thể, các trường hợp được xem xét tiếp nhận vào làm viên chức được phân loại dựa trên các tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể như sau:

- Theo các điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và theo yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ quyết định việc tiếp nhận vào làm viên chức cho những ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện của vị trí việc làm. Cụ thể: Những người đã có kinh nghiệm công tác ít nhất 05 năm, đang làm việc trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc tại vị trí việc làm mà cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị, được thành lập theo quy định của pháp luật, sẽ được xem xét tiếp nhận.

- Thời gian làm việc quy định ở điểm này được hiểu là thời gian mà mỗi cá nhân đã thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí công việc dự kiến sẽ được tiếp nhận, tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Không bao gồm thời gian thực hiện nhiệm vụ tập sự như được quy định tại Điều 21 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

- Trong trường hợp thời gian thực hiện nhiệm vụ tập sự hoặc thử việc tại công việc hiện tại ít hơn so với thời gian tập sự tại vị trí công việc mới theo quy định tại khoản 2 của Điều 21 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thì sự chênh lệch thời gian này sẽ được tính vào thời gian thực hiện nhiệm vụ tập sự tại vị trí mới.

- Trong tình huống mà thời gian làm việc không liên tục và chưa nhận được trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, quy định cộng dồn thời gian này vào tổng thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện công bằng và minh bạch hơn cho các cá nhân.

- Cán bộ và công chức tại cấp xã, người đang thực hiện các nhiệm vụ phù hợp với vị trí công việc dự kiến sẽ được tiếp nhận, nhằm đảm bảo sự liên kết mạch lạc và hiệu quả trong cơ cấu tổ chức và quản lý.

- Đối với những cá nhân đã có quá trình làm việc trong vai trò cán bộ, công chức hoặc viên chức, và sau đó được chuyển công tác đến các tổ chức, cơ quan khác, thế nhưng vẫn làm công việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến, việc xem xét tiếp nhận họ sẽ thúc đẩy sự linh hoạt và đổi mới trong quản lý nhân sự.

- Những cá nhân phát triển tài năng và năng khiếu đặc biệt, phù hợp với vị trí công việc trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, và các nghề truyền thống, sẽ được xem xét theo các quy định cụ thể của Bộ quản lý ngành và lĩnh vực tương ứng.

- Các cá nhân được học theo chế độ cử tuyển theo quy định của pháp luật sẽ có cơ hội thực hiện công việc tại địa phương nơi họ được cử đi học, hướng tới việc tạo ra một lực lượng lao động có chất lượng cao và phát triển đồng đều trên toàn quốc.

- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng sẽ xác định tiêu chuẩn và điều kiện cao hơn cho việc tiếp nhận nhân sự, tùy theo đặc thù cụ thể của cơ quan, tổ chức, hoặc đơn vị, nhằm đảm bảo hoạt động của họ diễn ra một cách hiệu quả và linh hoạt nhất.

- Những cá nhân đã đạt trình độ tiến sĩ trở lên (được công nhận bởi cơ quan có thẩm quyền theo quy định) và đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức có trụ sở hoặc chi nhánh ở nước ngoài, hoặc tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh tại Việt Nam, cần có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí công việc cần tuyển dụng.

- Đồng thời, họ cũng cần có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc mà họ đề xuất tiếp nhận. Đảm bảo rằng họ có sự chuẩn bị và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

=> Do đó, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có quyền thiết lập các tiêu chuẩn và điều kiện tiếp nhận viên chức cao hơn, đặc biệt khi chúng căn cứ vào đặc thù riêng của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị. Đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng được điều chỉnh một cách linh hoạt và phản ánh được nhu cầu cụ thể của mỗi tổ chức, từ đó tạo điều kiện tốt nhất cho sự phát triển và hoạt động hiệu quả của họ.

2. Khi nào diễn ra việc thành lập Hội đồng sát hạch khi tiếp nhận vào làm viên chức?

Theo quy định của Điều 13 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 7 của Điều 1 trong Nghị định 85/2023/NĐ-CP, quá trình thành lập Hội đồng sát hạch được quy định như sau:

Trong quá trình xem xét tiếp nhận viên chức không giữ chức vụ quản lý, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải thiết lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Thành phần của Hội đồng kiểm tra, sát hạch sẽ được điều chỉnh và thực hiện theo các quy định cụ thể. Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra một cách công bằng và đáng tin cậy, từ đó tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Trong quá trình xem xét tiếp nhận viên chức không giữ chức vụ quản lý, những trường hợp được quy định tại điểm a, điểm b và điểm e của khoản 1 trong Điều 13 của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ thành lập một Hội đồng sát hạch. Thành phần của Hội đồng kiểm tra, sát hạch sẽ được cấu thành như sau:

- Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập được giao thẩm quyền tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng sẽ bao gồm từ 05 đến 07 thành viên, gồm:

+ Chủ tịch Hội đồng, người này có thể là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Phó Chủ tịch Hội đồng, đảm nhận trách nhiệm về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng, người này là viên chức có trách nhiệm hỗ trợ về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập;

+ Các ủy viên khác, những cá nhân này có chuyên môn và nghiệp vụ liên quan đến quá trình tuyển dụng, được người đứng đầu của đơn vị sự nghiệp công lập chỉ định. Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra một cách minh bạch, công bằng và chất lượng.

Trong trường hợp không thể bổ nhiệm được Chủ tịch Hội đồng sát hạch, kiểm tra theo quy định tại điểm a của khoản này, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tiến hành xem xét và ra quyết định thích hợp. Nhấn mạnh sự linh hoạt và khả năng thích ứng của cơ quan để đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra một cách trơn tru và công bằng, dù có những thách thức đặc biệt nào phát sinh.

- Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập tiến hành quá trình tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng sẽ được hình thành với số lượng thành viên từ 05 đến 07, bao gồm:

+ Chủ tịch Hội đồng, người này có thể là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;

+ Phó Chủ tịch Hội đồng, người đảm nhận vai trò lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;

+ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng, người đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng;

+ Các ủy viên khác, những người này sẽ được lựa chọn dựa trên chuyên môn và nghiệp vụ liên quan đến quá trình tuyển dụng, theo quyết định của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, đồng thời tạo điều kiện cho sự đa dạng và phong phú trong quá trình ra quyết định.

3. Hội đồng kiểm tra, sát hạch có nhiệm vụ, quyền hạn như thế nào?

Theo quy định của Điều 13 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 7 của Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP, Hội đồng kiểm tra, sát hạch được giao các nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:

- Kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của ứng viên được đề xuất tiếp nhận, theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc cần tuyển dụng. Đảm bảo rằng ứng viên phù hợp với các yêu cầu cụ thể của công việc, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả của quá trình tuyển dụng.

- Để đánh giá trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của ứng viên, tổ chức sát hạch sẽ được tổ chức. Trước khi tiến hành, Hội đồng kiểm tra, sát hạch sẽ phải thông báo và thống nhất với người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng về hình thức và nội dung của quá trình sát hạch.

- Hội đồng kiểm tra, sát hạch hoạt động theo nguyên tắc tập thể và ra quyết định dựa trên đa số phiếu. Trong trường hợp phiếu biểu quyết có kết quả không nhất quán, quyết định sẽ dựa trên ý kiến của Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã tham gia biểu quyết. Ngoài ra, Hội đồng kiểm tra, sát hạch có thể quyết định thành lập một Tổ thư ký để hỗ trợ trong những trường hợp cần thiết. Đảm bảo quá trình sát hạch diễn ra một cách minh bạch, công bằng và hiệu quả.

- Trong những trường hợp mà vị trí công việc không yêu cầu kiến thức về ngoại ngữ, quá trình sát hạch ngoại ngữ sẽ không được thực hiện. Sau khi hoàn thành quá trình kiểm tra và sát hạch, Hội đồng sẽ báo cáo kết quả cho người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng diễn ra một cách minh bạch và chính xác. Hội đồng kiểm tra, sát hạch sẽ tự giải thể sau khi hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Thể hiện sự linh hoạt và hiệu quả trong việc quản lý và tổ chức công việc của Hội đồng.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Mã ngạch viên chức là gì? Quy định danh mục mã ngạch viên chức. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.