Sau khi sang Nhật em mới biết mình có thai. Nên đã báo với sếp và tìm phương pháp thay thế. Ông ấy không hỗ trợ mà còn quy trách nhiệm hết cho em, cũng nói thêm trong hợp đồng không có bất kỳ điều khoản nào quy định không được mang thai chỉ ghi chung chung nếu hủy hợp đồng trước 02 năm sẽ đền bù chi phí học tập tại Nhật. Em đã có hỏi vì sao em là thông dịch (visa của em do lãnh sự quán Nhật cấp ghi rõ là thông dịch ) ko có học bất kỳ chuyên môn nào ở Nhật, thì được trả lời là ghi chung chung vậy thôi . Ngày em đi hợp đồng vẫn chưa ký nên em và đồng nghiệp không nhận bất kỳ bản hợp đồng nào. Em chỉ ký trước và gửi lại. Hiện tại hợp đồng vẫn chưa có hiệu lực, em có thể xin hủy chữ ký trong hợp đồng không? Ông ấy gửi rất nhiều tin nhắn nói là: em tự ý hủy hợp đồng (hủy trước 02 năm là vi phạm hợp đồng với bất kỳ lý do nào), phải bồi thường 1 khoản tiền lớn, không được hưởng bất cứ quyền lợi nào, phải ở chung với người mới, ... và rất nhiều nữa. Em không hiểu, em vừa phải bồi thường lại phải chịu đựng làm việc cũng như sống trong môi trường không đảm bảo cho bé. Thiếu ngủ trầm trọng nên em rất muốn về sớm để đảm bảo con em được an toàn. Bé nhà em vẫn còn trong giai đoạn chưa ổn định, nhưng mỗi ngày em vẫn làm việc 11 tiếng ( từ 8 giờ sáng đến 7 giờ tối ). Trước ngày đi, ông nói em có riêng 1 phòng, nhưng sang đến nơi, em ở chung với 3 bạn nam , trong đó có 1 bạn hút thuốc, và phòng rất ồn nên sau 1 ngày mệt mõi em không nghỉ ngơi được nhiều. Em xin Công ty Luật Minh Khuê hướng dẫn em các thủ tục để em có thể về Vn sớm. Em mong chờ hồi âm, và trân thành cảm ơn.
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của công ty Luật Minh Khuê
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Nội dung tư vấn:
Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Như vậy, bạn cần có ý kiến xác nhận của bệnh viện về việc nếu tiếp tục làm việc trong môi trường như vậy sẽ ảnh hưởng xấu tới sự phát triển của thai nhi. Sau khi có chứng nhận này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động của mình trong thời hạn nhất định.
Ngoài ra, bạn cũng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng do không được đảm bảo điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải do lỗi của bạn thì không cấu thành trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
