Nếu là hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt thì khi có sự khác biệt về ngữ nghĩa giữa hai văn bản thì ngôn ngữ nào sẽ được ưu tiên sử dụng ?
Trả lời:
1. Quy định về hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như tiếng Anh):
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào về ngôn ngữ được thể hiện trong hợp đồng lao động. Do đó, về mặt nguyên tắc, người sử dụng lao động và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài
(ví dụ như tiếng Anh). Tuy nhiên, đối với mối quan hệ lao động nào được xác lập tại Việt Nam và các bên cũng sẽ thực hiện hợp đồng lao động tại Việt Nam, ngôn ngữ của hợp đồng lao động nên được thể hiện ít nhất bằng tiếng Việt vì ngoài việc ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên, hợp đồng lao động còn là tài liệu làm cơ sở pháp lý để đăng ký, kê khai và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động cũng như khấu trừ thuế thu nhập cá nhân cho người lao động tại các cơ quan bảo hiểm và cơ quan thuế có thẩm quyền. Ngoài ra, nếu có tranh chấp lao động xảy ra, khi hợp đồng lao động được nộp cho Tòa án để làm chứng cứ chứng minh của các bên cũng cẩn được được dịch ra tiếng Việt và được công chứng, chứng thực hợp pháp theo quy định.
2. Nếu là hợp đồng song ngữ Anh Việt thì khi có sự khác biệt về ngữ nghĩa giữa hai ngôn ngữ thì ngôn ngữ nào sẽ được ưu tiên sử dụng:
Bộ luật Lao động không có quy định nào cụ thể về loại ngôn ngữ sẽ được thể hiện trong hợp đồng lao động. Dù pháp luật không cấm việc giao kết hợp đồng lao động bằng tiếng nước ngoài nhưng khi nộp hợp đồng lao động cho Tòa án có thẩm quyền tại Việt Nam để làm chứng cứ trong một vụ án tranh chấp lao động thì hợp đồng lao động đó phải được dịch sang tiếng Việt, công chứng và chứng thực hợp pháp theo quy định (Khoản 3, điều 96.3 Bộ luật Tố tụng Dân sự). Như vậy, trên thực tế, nếu hợp đồng lao động được lập bằng cả hai ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Việt, các bên thường sẽ thỏa thuận với nhau một điều khoản cụ thể ghi nhận ngôn ngữ nào sẽ được ưu tiên áp dụng khi có phát sinh tranh chấp giữa các bên. Tuy nhiên, nếu các bên không có sự thỏa thuận nào về ngôn ngữ sẽ được ưu tiên áp dụng thì, về mặt nguyên tắc, hợp đồng lao động nào mà các bên giao kết chính thức sẽ có hiệu lực pháp luật, bất luận hợp đồng lao động đó được thể hiện dưới dạng ngôn ngữ nào.
Nguồn: https://phuoc-associates.com/
