Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương mới đối với viên chức

1. Chế độ tiền lương mới đối với viên chức được thực hiện như thế nào?

Hiện nay viên chức nói chung đều đang áp dụng nguyên tắc trả lương là việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị. 

Chế độ tiền lương đối với viên chức hiện nay được thiết lập dựa trên các quy định và chính sách của nhà nước. Tiền lương của viên chức được xác định dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cấp bậc, chức vụ, kinh nghiệm làm việc, thành tích làm việc và các yếu tố khác có liên quan. Công tác xây dựng chế độ tiền lương cho viên chức nhằm đảm bảo tính công bằng, đúng nguyên tắc, đồng thời khuyến khích và động viên viên chức thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả. Cơ chế tăng lương, thưởng và phụ cấp được áp dụng để đánh giá và đánh giá hiệu quả công việc của viên chức. Đồng thời, chế độ tiền lương cũng có thể được ảnh hưởng bởi tình hình kinh tế và các yếu tố khác như chính sách thuế và các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực tiền lương và phúc lợi. Quan trọng là chế độ tiền lương đối với viên chức phải tuân thủ các quy định pháp luật và đảm bảo tính minh bạch và công khai để đảm bảo sự tin tưởng và sự công bằng trong hệ thống tiền lương của viên chức.

Nên hiện nay viên chức vẫn áp dụng đó là tiền lương theo bậc trong chức danh nghề nghiệp được tính theo mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo bậc trong chức danh nghề nghiệp được xếp. Các chế độ phụ cấp lương như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp khu vực, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu đơn vị khác,… 

Tiền lương theo bậc trong chức danh nghề nghiệp và các chế độ phụ cấp lương được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản sửa đổi, bổ sung của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Tiền lương tăng thêm trên cơ sở thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật. Theo đó, đối với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần được tăng thêm không quá hai lần tiền lương theo chế độ; đối với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì không khống chế mức tiền lương tăng thêm. 

Ngoài các khoản tiền lương nêu trên thì viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập còn có thể có một số khoản thu nhập bổ sung như: tiền bồi dưỡng họp, tiền bồi dưỡng cho người chủ trì hoặc tham gia đóng góp xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, đề tài, thù lao báo cáo viên hoặc giảng viên kiêm nhiệm, tiền hỗ trợ ăn trưa, ...

2.  Quy định về chính sách cải cách tiền lương hiện nay

Hiện nay việc cải cách tiền lương là một yếu tố quan trọng nó không chỉ đảm bảo sự phát triển kinh tế mà còn đảm bảo sự công bằng, cạnh tranh giữa các khu vực trong và ngoài nhà nước. Đối với vấn đề này thì Đảng và Nhà nước đã có những quy định, cơ chế đặc thù để bảo đảm tiền lương của viên chức phù hợp với vị trí chức danh công việc, trả lương theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.

Đặc biệt là Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Cụ thể cơ cấu tiền lương mới sẽ gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp). Kết hợp xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng như sau:

- Xây dựng một bảng lương chức vụ đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- Xây dựng một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Điểm mới ở bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này. Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

3. Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương mới đối với viên chức

Theo quy định tại khoản 4 Điều 2 của Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định như sau:

- Trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới thì các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy định và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền; các quy định có liên quan đến tiền lương tại Nghị định này hết hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định chuyển tiếp (nếu có).

Do đó hiện nay vẫn chưa có quy định cụ thể về việc cải cách chế độ tiền lương đối với viên chức mà vẫn thực hiện theo các quy định hiện hành. Tuy nhiên cần phải lưu ý vừa qua Quốc hội đã thống nhất việc thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ 01 tháng 07 năm 2024. Do đó đến thời điểm đó sẽ có văn bản hướng dẫn thực hiện cụ thể chế độ tiền lương đối với viên chức.

- Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.

Chúng tôi rất trân trọng sự tin tưởng và quan tâm của quý khách đối với bài viết và pháp lý của chúng tôi. Chúng tôi luôn mong muốn đem lại sự hài lòng tối đa cho khách hàng và cam kết giải quyết mọi khúc mắc một cách nhanh chóng và kịp thời. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết mọi thắc mắc của quý khách một cách tận tâm và chuyên nghiệp. Chúng tôi hiểu rằng sự hiểu biết và giải đáp đúng đắn là cốt lõi để giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Vì vậy, chúng tôi cam kết đáp ứng nhanh chóng và đầy đủ mọi yêu cầu của quý khách, nhằm đảm bảo rằng quý khách nhận được sự hỗ trợ tốt nhất trong quá trình tìm hiểu và giải quyết các vấn đề liên quan. Quý khách hãy yên tâm rằng thông tin và vấn đề mà quý khách gửi đến chúng tôi sẽ được bảo mật tuyệt đối và chỉ sử dụng cho mục đích giải quyết vấn đề của quý khách. 

Ngoài nội dung bài viết trên quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết tại địa chỉ sau: Quy định về chế độ tiền lương công chức, viên chức?

Nếu quý khách có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc pháp lý, chúng tôi khuyến khích quý khách liên hệ trực tiếp đến hotline: 19006162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn.