1. Hưởng xong bảo hiểm thất nghiệp mới nộp hồ sơ thai sản có được không?

Đối với người lao động đã hưởng xong bảo hiểm thất nghiệp và muốn nộp hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản, quy định trong Điều 14 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cung cấp một khung thời gian linh hoạt cho việc nộp hồ sơ.

Theo quy định, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động, nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Điều này áp dụng đối với trường hợp người lao động vẫn còn đi làm và có nhu cầu hưởng chế độ thai sản sau khi kết thúc thời gian nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi, không có quy định cụ thể về thời hạn nộp hồ sơ. Thông tư chỉ yêu cầu người lao động nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú, mà không đề cập đến một thời điểm cụ thể.

Do đó, trong trường hợp của bạn, nếu đã hưởng xong bảo hiểm thất nghiệp và muốn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản, không có bất kỳ áp đặt nào về thời hạn nộp hồ sơ. Bạn có thể tự chủ trong việc nộp hồ sơ theo thời điểm phù hợp nhất với tình hình cá nhân của mình.

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn nên nộp hồ sơ sớm sau khi đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản để cơ quan bảo hiểm xã hội có thể giải quyết hồ sơ của bạn một cách nhanh chóng và hiệu quả.

2. Có được hưởng cùng lúc trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm thai sản không?

Việc hưởng đồng thời cả trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm thai sản là một vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm khi họ gặp phải tình huống chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đang trong tình trạng mang thai. Để hiểu rõ hơn về khả năng hưởng cả hai chế độ này cùng một lúc, chúng ta cần xem xét các quy định cụ thể trong Luật Việc làm 2013 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Theo quy định của Điều 49 của Luật Việc làm 2013, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi họ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Điều này đòi hỏi người lao động phải đáp ứng nhiều điều kiện khác nhau, bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ yêu cầu.

Trong khi đó, theo quy định của Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi họ đáp ứng các điều kiện cụ thể như làm việc trong một số trường hợp như mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi, và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Dựa trên các quy định này, có thể nhận thấy rằng hai chế độ này hoàn toàn độc lập với nhau. Điều này có nghĩa là nếu một người lao động đáp ứng đủ điều kiện của cả hai chế độ, họ có thể hưởng cả trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản cùng một lúc. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng tất cả các điều kiện được đáp ứng và hồ sơ được nộp đầy đủ và đúng thời hạn để tránh bất kỳ rủi ro nào có thể xảy ra. 

Việc nhận thấy rằng hai chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản hoàn toàn độc lập với nhau dựa trên các quy định đã nêu trên là một điểm quan trọng trong việc hiểu rõ về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trong quá trình nộp hồ sơ và hưởng các chế độ này. Điều này có nghĩa là nếu một người lao động đáp ứng đủ các điều kiện của cả hai chế độ, họ có thể hưởng cả trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản cùng một lúc.

Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng tất cả các điều kiện được đáp ứng và hồ sơ được nộp đầy đủ và đúng thời hạn để tránh bất kỳ rủi ro nào có thể xảy ra. Điều này có thể bao gồm việc đảm bảo rằng tất cả các giấy tờ và chứng từ cần thiết đã được thu thập và chuẩn bị một cách kỹ lưỡng, đồng thời đảm bảo rằng mọi thông tin trong hồ sơ là chính xác và phù hợp với quy định của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng việc nộp hồ sơ đúng thời hạn là rất quan trọng để tránh việc mất quyền lợi hoặc gặp phải các trở ngại trong việc giải quyết hồ sơ. Việc trì hoãn hoặc không chú ý đến thời hạn có thể dẫn đến việc hưởng các quyền lợi muộn hơn hoặc thậm chí bị từ chối.

Do đó, việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định và thủ tục liên quan đến cả hai chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản là rất quan trọng để đảm bảo rằng quyền lợi của bạn được bảo vệ và hồ sơ của bạn được giải quyết một cách suôn sẻ và hiệu quả. Đồng thời, việc tìm hiểu và tuân thủ quy định cũng giúp người lao động tránh được các rủi ro pháp lý và tài chính có thể phát sinh trong quá trình này.

Như vậy, trong trường hợp bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản, bạn hoàn toàn có thể nộp đơn đăng ký và hưởng cả hai chế độ này cùng một lúc, giúp bạn có thêm nguồn thu nhập trong thời gian cần thiết. Tuy nhiên, việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ và đảm bảo bạn hiểu rõ các điều kiện cần thiết của cả hai chế độ để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ đúng cách.

3. Hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghĩ việc tại công ty gồm những gì?

Việc chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc từ công ty là một quy trình quan trọng đòi hỏi sự tỉ mỉ và chú ý đặc biệt. Dựa trên quy định của Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH và các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp, chúng ta có thể xác định các giấy tờ và tài liệu cần thiết để chuẩn bị hồ sơ một cách đầy đủ và chính xác.

- Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con : Đây là một trong những tài liệu quan trọng nhất để chứng minh quan hệ gia đình và sự hiện diện của em bé. Bạn cần đảm bảo rằng giấy tờ này có thông tin chính xác và được cấp từ cơ quan có thẩm quyền.

- Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty: Đây là tài liệu quan trọng để xác nhận việc bạn đã đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc tại công ty. Sổ BHXH cần được chốt để chứng minh số tháng bạn đã đóng và quyền lợi của bạn sau khi nghỉ việc.

- Giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh: Bao gồm CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu, giấy tờ này cần được cung cấp để xác minh danh tính của bạn. Đảm bảo rằng thông tin trên giấy tờ này chính xác và phù hợp với các tài liệu khác trong hồ sơ.

- Giấy xác nhận cư trú: Bao gồm Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú, giấy tờ này là để xác nhận địa chỉ cư trú hiện tại của bạn. Đảm bảo rằng thông tin trên giấy tờ này khớp với thông tin trên các tài liệu khác trong hồ sơ.

Ngoài các giấy tờ cần thiết nêu trên, có thể còn có các yêu cầu khác tùy thuộc vào quy định cụ thể của cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương. Do đó, trước khi nộp hồ sơ, bạn nên kiểm tra kỹ các yêu cầu và quy định hiện hành để đảm bảo rằng hồ sơ của bạn hoàn toàn đầy đủ và phù hợp.

Như vậy thì việc chuẩn bị hồ sơ để hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc từ công ty là một quy trình phức tạp nhưng quan trọng. Bằng cách đảm bảo rằng bạn có tất cả các giấy tờ và tài liệu cần thiết, bạn có thể đảm bảo rằng quyền lợi của mình được bảo vệ và hồ sơ của bạn được giải quyết một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Nếu như các bạn còn có những thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài tư vấn 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ tư vấn một cách chi tiết nhất có thể. Xin trân trọng cảm ơn!

Bên cạnh đó các bạn còn có thể tham khảo thêm: Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2023 là bao nhiêu tiền?