Khi cơ sở xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm gì?

Theo quy định của Điều 18 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm đối với các biện pháp sau khi xảy ra tai nạn lao động.

Trước hết, doanh nghiệp phải tổ chức kịp thời sơ cứu và cấp cứu người bị nạn. Đồng thời, họ cần khai báo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 10 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

Nếu tai nạn làm chết người hoặc nặng, doanh nghiệp phải giữ nguyên hiện trường theo nguyên tắc nhất định. Trong trường hợp cần cấp cứu và để nguyên hiện trường, người sử dụng lao động phải đảm bảo không làm xáo trộn hiện trường. Họ cần có trách nhiệm vẽ lại sơ đồ, lập biên bản, chụp ảnh, và quay phim hiện trường (nếu có thể). Chỉ khi đã hoàn thành các bước điều tra theo quy định và có sự đồng ý bằng văn bản của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh hoặc cơ quan công an, họ mới được phép xóa bỏ hiện trường và mai táng tử thi (nếu có).

Doanh nghiệp còn có trách nhiệm cung cấp ngay tài liệu, đồ vật, và phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn theo yêu cầu của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp trên, và chịu trách nhiệm trước pháp luật về những tài liệu, đồ vật, phương tiện đó.

Để thuận lợi cho quá trình điều tra, doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động liên quan đến vụ tai nạn cung cấp thông tin khi được yêu cầu. Thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở là một bước quan trọng để điều tra các vụ tai nạn lao động theo thẩm quyền quy định.

Đồng thời, doanh nghiệp phải thông báo đầy đủ thông tin liên quan về tai nạn lao động tới tất cả người lao động thuộc cơ sở của mình.

Hồ sơ tai nạn lao động cũng phải được hoàn chỉnh và lưu trữ theo quy định, với thời gian lưu trữ phụ thuộc vào tính chất của vụ tai nạn

Cuối cùng, doanh nghiệp cần thanh toán các khoản chi phí phục vụ cho việc điều tra tai nạn lao động và thực hiện các biện pháp khắc phục, giải quyết hậu quả, rút kinh nghiệm, và xử lý người có lỗi để đảm bảo an toàn lao động trong tương lai.

 

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 39/2016/NĐ-CP về hồ sơ vụ tai nạn lao động, người sử dụng lao động được giao trách nhiệm lập Hồ sơ vụ tai nạn lao động. Hồ sơ này bao gồm nhiều tài liệu quan trọng để đảm bảo quá trình điều tra và xử lý tai nạn lao động diễn ra chặt chẽ và minh bạch.

Trong số những tài liệu cần được bao gồm trong hồ sơ, đầu tiên là biên bản khám nghiệm hiện trường, nếu có. Sơ đồ hiện trường cùng với ảnh hiện trường và ảnh nạn nhân đều là các phần quan trọng nhằm tạo ra một hình dung chính xác về tình trạng và vị trí xảy ra tai nạn.

Ngoài ra, hồ sơ cần chứa biên bản khám nghiệm tử thi hoặc khám nghiệm thương tích, trừ trường hợp mất tích theo tuyên bố của Tòa án. Các giấy chứng thương của cơ sở y tế được điều trị và giấy ra viện cũng là những thông tin quan trọng để đánh giá quy mô và mức độ nghiêm trọng của tai nạn.

Ngoài các tài liệu kỹ thuật, hồ sơ còn phải bao gồm các lời khai của nạn nhân, người biết sự việc, hoặc những người có liên quan đến vụ tai nạn lao động. Biên bản Điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản Điều tra tai nạn lao động cũng là những phần không thể thiếu trong quy trình lập hồ sơ.

Trong trường hợp mỗi người bị tai nạn lao động, họ sẽ được lập một bộ hồ sơ riêng để đảm bảo sự chi tiết và chính xác.

Sau khi hoàn thành, hồ sơ tai nạn lao động sẽ được lưu trữ theo quy định. Người sử dụng lao động lưu trữ hồ sơ theo quy định tại khoản 8 Điều 18 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, trong khi cơ quan thành lập Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh, cấp trung ương sẽ lưu trữ hồ sơ theo quy định của pháp luật về lưu trữ. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tiện lợi trong việc truy cứu thông tin và đánh giá những biện pháp ngăn chặn tai nạn lao động trong tương lai.

 

Theo Điều 38 của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp chịu trách nhiệm đối với những chi phí và quyền lợi của người lao động khi họ gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Dưới đây là các khoản mà doanh nghiệp phải chi trả khi có tai nạn lao động:

- Sơ cứu và Cấp cứu: Người sử dụng lao động phải kịp thời tổ chức sơ cứu và cấp cứu cho người lao động bị tai nạn, đồng thời tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu, và điều trị cho họ.

- Thanh toán Chi phí Y tế: Người sử dụng lao động phải thanh toán chi phí y tế từ lúc sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động, bao gồm chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục của bảo hiểm y tế.

- Trả Phí Khám Giám Định Mức Suy Giảm Khả Năng Lao Động: Chi trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp có kết luận suy giảm dưới 5%.

- Trả Đủ Tiền Lương và Bồi Thường:

+ Người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động nghỉ việc trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng lao động.

+ Bồi thường cho người lao động bị tai nạn mà không do lỗi của họ gây ra, và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

- Trợ Cấp và Giới Thiệu Điều Trị:

+ Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn do lỗi của họ gây ra.

Giới thiệu người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp để được giám định y khoa và điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng.

- Thực Hiện Bồi Thường và Trợ Cấp Trong Thời Hạn: Thực hiện bồi thường và trợ cấp đối với người bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa hoặc từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra.

- Sắp xếp Công Việc Phù Hợp: Người sử dụng lao động không chỉ có trách nhiệm trong việc đảm bảo quyền lợi và chi trả cho người lao động bị tai nạn lao động, mà còn cần đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và phù hợp với sức khỏe của họ sau quá trình điều trị và phục hồi chức năng.

Sắp xếp công việc một cách phù hợp là một phần quan trọng trong quá trình hỗ trợ người lao động trong việc trở lại công việc sau tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Điều này bao gồm việc đánh giá cẩn thận về khả năng làm việc của người lao động sau khi điều trị, xác định được mức độ sức khỏe và khả năng chịu đựng của họ

Môi trường làm việc cần được thiết kế sao cho phù hợp với các hạn chế và nhu cầu đặc biệt của người lao động, đồng thời tạo điều kiện để họ có thể tích hợp trở lại công việc một cách dễ dàng và an toàn nhất. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các thiết bị hỗ trợ, điều chỉnh lịch làm việc, hoặc thậm chí là cung cấp đào tạo và hỗ trợ tâm lý để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc mới.

Đặc biệt, sự hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc sắp xếp công việc không chỉ giúp người lao động phục hồi chức năng nhanh chóng mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo động lực cho họ để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Điều này không chỉ làm tăng sự hài lòng của người lao động mà còn đóng góp vào sự thành công của tổ chức trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình.

- Lập Hồ Sơ Hưởng Chế Độ từ Quỹ Bảo Hiểm: Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định

Như vậy, doanh nghiệp không chỉ chịu trách nhiệm trong việc điều tra tai nạn lao động mà còn phải đảm bảo các quyền lợi và chi trả cho người lao động bị ảnh hưởng.

Xem thêm: Năm 2023, mức bồi thường thiệt hại tai nạn lao động là bao nhiêu tiền?

Liên hệ hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn