Căn cứ vào khoản 1 Điều 71 Bộ luật Lao động năm 2019, thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

* Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định.

* Đã hết thời hạn quy định mà các bên không đạt được thỏa thuận.

* Chưa hết thời hạn quy định nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

Đồng thời, khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012, thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã dành riêng một điều (Điều 71) quy định về thương lượng tập thể không thành.

Theo đó, quy định trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công. Việc quy định như trên nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn được diễn ra bình thường trong thời gian giải quyết tranh chấp lao động, không ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng lao động.