Căn cứ vào khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, khi gặp khó khăn đột xuấtdo thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. Đồng thời, người sử dụng lao động cần lưu ý những quy định sau:

Một là, người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Hai là, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

Ba là, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tôi thiểu.

Như vậy, trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động thì người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành quá trình lao động của người lao động. Một trong các nội dung của quyền này là người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động sang làm công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động sử dụng quyền này sẽ ảnh hưởng đến điều kiện làm việc và đời sống của người lao động. Bởi vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chặt chẽ về căn cứ, thủ tục, yêu cầu, thời hạn và việc giải quyết quyền lợi thỏa đáng cho người lao động khi người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động.

So với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 31), thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung quy định người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Với việc bổ sung quy định mới này sẽ ngăn chặn được tình trạng người sử dụng lao động lấy cổ do nhu cầu sản xuất, kinh doanh rồi tùy ý chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.