Khoản phụ cấp quân nhân chuyên nghiệp không được hưởng khi cải cách tiền lương?

1. Sắp tới quân nhân chuyên nghiệp sẽ không được hưởng một số khoản phụ cấp

Căn cứ dựa theo quy định tại Tiểu mục 3.1 Mục II Nghị quyết 27- NQ/TW năm 2018 có quy định đề ra các nội dung cải cách trong việc cải cách về tiền lương. Theo đó thì đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang thì có quy định về việc không được hưởng khoản phụ cấp như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong lĩnh vực công: Loại bỏ phụ cấp thâm niên nghề (ngoại trừ quân đội, công an, và nhóm cơ yếu để duy trì sự cân đối về mức lương với cán bộ, công chức).

- Hủy bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (vì các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị đã quản lý lương dựa trên chức vụ).

- Không còn phụ cấp công tác Đảng, Đoàn thể chính trị - xã hội (vì đã tính vào mức lương cơ bản).

- Loại bỏ phụ cấp công vụ (vì đã được tính vào mức lương cơ bản).

- Không còn phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì đã tính vào phụ cấp dựa trên điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm theo từng nghề). Theo đó thì việc loại bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm do đã tính vào phụ cấp dựa trên điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm theo từng ngành nghề.

Như vậy thì dựa theo những quy định tại mục trên thì bảng lương quân nhân chuyên nghiệp sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 thì sẽ cắt bỏ phụ cấp công vụ. Tuy nhiên, những loại phụ cấp này đã được tính vào các chế độ khác, nên nhìn chung, việc bãi bỏ phụ cấp này không ảnh hưởng nhiều đến tiền lương của quân nhân chuyên nghiệp.

2. Xây dựng bảng lương mới cho quân nhân chuyên nghiệp khi cải cách tiền lương

Căn cứ dựa theo quy định tại điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 của Chương II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định như sau về xây dựng bảng lương mới cho quân nhân chuyên nghiệp khi cải cách tiền lương như sau:

Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm: 1 bảng lương dành cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (phân loại theo chức vụ, chức danh, và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương cho quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an; và 1 bảng lương cho công nhân quốc phòng, công nhân công an. Trong quá trình xây dựng, đảm bảo giữ nguyên tương quan về mức lương giữa lực lượng vũ trang và công chức hành chính như hiện nay.

Như vậy thì hệ thống bảng lương mới được quy định bao gồm: 

+ Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm).

+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (đảm bảo tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay).

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trong đó:

+ Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

+ Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Bổ sung tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng (chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương/năm, không tính phụ cấp).

Do đó, từ ngày 01/7/2024, quân nhân chuyên nghiệp sẽ được áp dụng bảng lương mới theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW.

3. Sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành đối với quân nhân chuyên nghiệp

Việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành cần phải thực hiện đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương. Theo đó thì phụ cấp được sắp xếp lại và đảm bảo các yếu tố như sau:

Tiếp tục áp dụng:

+ Phụ cấp kiêm nhiệm. Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm thường được áp dụng cho những cán bộ, công chức có nhiệm vụ và trách nhiệm đặc biệt, đồng thời được giao thêm công việc kiêm nhiệm khác ngoài nhiệm vụ chính. Phụ cấp này nhằm thưởng cho sự đa nhiệm và đóng góp đặc biệt của họ trong quá trình làm việc. Điều này có thể bao gồm việc quản lý và thực hiện nhiệm vụ cụ thể, ngoài ra, chúng cũng có thể đảm nhiệm các vị trí kiêm nhiệm khác tùy thuộc vào yêu cầu công việc cụ thể của từng đơn vị. Mức phụ cấp kiêm nhiệm thường được xác định dựa trên mức độ khó khăn và quan trọng của nhiệm vụ kiêm nhiệm. Việc duy trì chế độ phụ cấp kiêm nhiệm giúp khuyến khích sự linh hoạt và tích cực trong công việc của cán bộ, công chức, đồng thời đánh giá đúng mức độ đóng góp của họ vào sự phát triển của tổ chức hoặc cơ quan.

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung. Phụ cấp thâm niên vượt khung thường được áp dụng cho những cán bộ, công chức có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong ngành công tác của mình và đã vượt khung thời gian qui định. Mục tiêu của phụ cấp này là thưởng cho sự đóng góp lâu dài và kinh nghiệm chuyên môn mà nhân viên mang lại cho tổ chức. Chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung thường được thiết lập để khuyến khích sự ổn định và cam kết của nhân viên trong công việc, đồng thời giữ chân những người có kinh nghiệm giá trị để duy trì và phát triển chất lượng công việc của tổ chức. Mức độ phụ cấp thâm niên vượt khung thường tăng theo thời gian làm việc tích lũy, và quy định cụ thể về số năm làm việc và mức phụ cấp được xác định trong các chính sách và quy định của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị công tác.

+ Phụ cấp khu vực. Phụ cấp khu vực là một khoản tiền được trả thêm cho cán bộ, công chức làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn, xa xôi, hay có điều kiện sống khó khăn hơn so với các vùng khác. Mục tiêu của phụ cấp khu vực là hỗ trợ nhân viên để có thể làm việc và sinh sống ổn định tại những địa điểm có đặc thù và khó khăn. Cụ thể, mức độ phụ cấp khu vực có thể thay đổi tùy thuộc vào địa bàn cụ thể, và nó thường được xác định theo các tiêu chí như mức độ phát triển kinh tế, cơ sở hạ tầng, điều kiện sống, và các yếu tố khác tại vùng đó. Phụ cấp khu vực giúp tạo ra sự công bằng trong việc đối xử với cán bộ, công chức làm việc ở những vùng khó khăn và đồng thời khuyến khích sự ổn định và đóng góp của họ trong công tác cơ quan, tổ chức.

+ Phụ cấp trách nhiệm công việc. Phụ cấp trách nhiệm công việc là một khoản tiền được trả thêm cho cán bộ, công chức nhằm thưởng cho sự đảm nhận trách nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ, công việc được giao trong tổ chức hay cơ quan. Mục tiêu của phụ cấp này là khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao hiệu suất làm việc, chất lượng công việc, và đảm bảo trách nhiệm cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

+ Phụ cấp lưu động.Phụ cấp lưu động là một khoản tiền được trả thêm cho cán bộ, công chức nhằm đền bù chi phí liên quan đến việc di chuyển, làm việc tại các địa điểm khác nhau mà không phải là nơi làm việc chính thức. Mục tiêu của phụ cấp này là hỗ trợ nhân viên khi họ cần phải thực hiện công việc ở những địa điểm không cố định, đảm bảo sự linh hoạt và sẵn sàng trong công tác.

+ Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Gộp phụ cấp theo nghề:

+ Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề.

+ Gộp phụ cấp trách nhiệm theo nghề.

+ Gộp phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

+ Áp dụng cho công chức, viên chức của những nghề, công việc có điều kiện lao động cao và được ưu đãi theo chính sách của Nhà nước trong các lĩnh vực như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...

Bãi bỏ: Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương); Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; Phụ cấp công vụ (vì đã tính vào mức lương cơ bản; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 

Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính: Áp dụng phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh. Điều này có thể bao gồm việc xem xét các yếu tố như mức độ phát triển kinh tế, độ dân cư, các nhu cầu và thách thức đặc biệt của từng địa phương. Quy định sẽ định rõ các tiêu chí và phương pháp phân loại để áp dụng chế độ phụ cấp một cách hợp lý và minh bạch, giúp đảm bảo tính công bằng trong việc xác định mức độ hỗ trợ cho cán bộ, công chức tại các cấp xã, huyện và tỉnh.

Thực hiện nhất quán khoản quỹ phụ cấp hằng tháng:

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã. Quy định số lượng tối đa người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Ủy ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp, đồng thời, theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng và hiệu quả công việc được giao. Theo đó thì đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn và tổ dân phố, sẽ áp dụng tỉ lệ chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã để quyết định quỹ phụ cấp. Đồng thời, sẽ có quy định về số lượng tối đa người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Ủy ban nhân dân cấp xã sẽ trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể về chức danh được hưởng phụ cấp. Quy định này sẽ theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc, nhưng đồng thời phải đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc được giao.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết về phụ cấp đối với quân nhân chuyên nghiệp. Nếu có vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ tư vấn. Xin trân trọng cảm ơn!

Tham khảo thêm:Quân nhân chuyên nghiệp là gì? Chế độ quân nhân chuyên nghiệp