Ký hợp đồng lao động 2 tháng có đóng BHXH, BHTN không?

1. Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người làm việc có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn cụ thể, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc hợp đồng lao động cho một công việc cụ thể với thời gian từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Điều này bao gồm cả các hợp đồng lao động được ký giữa người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi  và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Việc ký kết các loại hợp đồng lao động này phải tuân thủ các quy định hiện hành của pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Các loại hợp đồng này đáp ứng các nhu cầu đa dạng của thị trường lao động, từ những công việc ngắn hạn, thời vụ đến những công việc dài hạn. Điều này giúp tạo ra một môi trường lao động linh hoạt, phù hợp với các điều kiện làm việc khác nhau và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. 

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 được sửa đổi bổ sung bởi Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014, người lao động này làm việc theo hợp đồng dài hạn hoặc có thời hạn nhất định, từ đủ 3 tháng trở lên. Điều này bao gồm cả các hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mang lại sự ổn định và đảm bảo về mặt pháp lý cho người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế.

Bảo hiểm y tế cho nhóm này được xem như một phần quan trọng của chế độ phúc lợi, giúp bảo vệ sức khỏe và giảm bớt gánh nặng tài chính khi người lao động ốm đau hoặc gặp tai nạn.

Việc tham gia bảo hiểm y tế của nhóm này không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe của người lao động mà còn góp phần tạo nên một lực lượng lao động ổn định, an tâm công tác, và có thể cống hiến tốt hơn cho doanh nghiệp và xã hội. Đây là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và bền vững.

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau: 

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Như vậy, trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng không thuộc đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. 

2. Trường hợp ký hợp đồng lao động 02 tháng 

Theo quy định hiện hành đã nêu trên, người lao động ký hợp đồng lao động 02 tháng không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này.

Bảo hiểm thất nghiệp:

Người lao động ký hợp đồng lao động 2 tháng không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều này có nghĩa là họ sẽ không được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc. Tuy nhiên, nếu cả người lao động và người sử dụng lao động có mong muốn, họ có thể thỏa thuận để tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thỏa thuận này sẽ giúp người lao động có thêm một lớp bảo vệ tài chính trong trường hợp mất việc, mặc dù không phải là quy định bắt buộc.

Bảo hiểm y tế:

Tương tự như bảo hiểm thất nghiệp, người lao động ký hợp đồng lao động 2 tháng cũng không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế. Điều này có nghĩa là họ sẽ không được hưởng các quyền lợi chăm sóc sức khỏe từ bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, cả hai bên có thể thỏa thuận tham gia bảo hiểm y tế nếu mong muốn. Điều này sẽ giúp người lao động có quyền tiếp cận các dịch vụ y tế và bảo vệ sức khỏe tốt hơn, dù không phải là yêu cầu bắt buộc.

Bảo hiểm xã hội:

Mặc dù không bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ký hợp đồng lao động 2 tháng. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, bao gồm chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật. Việc tham gia bảo hiểm xã hội giúp bảo vệ quyền lợi lâu dài cho người lao động và đảm bảo họ có một cuộc sống ổn định sau khi kết thúc quá trình lao động.

Như vậy, mặc dù người lao động ký hợp đồng 02 tháng không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, nhưng vẫn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tham gia những loại bảo hiểm này nếu mong muốn. Đối với bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động bắt buộc phải đăng ký và đóng cho người lao động, đảm bảo họ được hưởng các quyền lợi từ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. 

3. Lưu ý 

Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:

Mức đóng các loại bảo hiểm này được tính trên mức lương và phụ cấp của người lao động theo quy định của pháp luật. Điều này có nghĩa là thu nhập chính và các khoản phụ cấp của người lao động sẽ là cơ sở để xác định số tiền phải đóng cho các loại bảo hiểm này. Mức đóng này phải tuân thủ các quy định hiện hành để đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm đầy đủ:

Người lao động tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian quy định sẽ được hưởng các quyền lợi đáng kể. Cụ thể:

- Khi nghỉ hưu: Người lao động sẽ nhận được lương hưu, giúp đảm bảo thu nhập ổn định và cuộc sống an toàn khi không còn khả năng làm việc.

- Khi ốm đau: Người lao động được hưởng chế độ ốm đau, bao gồm quyền lợi nghỉ ốm có lương và được bảo hiểm y tế chi trả các chi phí khám chữa bệnh. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính khi người lao động gặp vấn đề về sức khỏe.

- Khi thai sản: Người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản, bao gồm thời gian nghỉ sinh và các khoản trợ cấp trong thời gian này. Điều này giúp người lao động có thời gian chăm sóc bản thân và con cái, đồng thời giảm bớt gánh nặng kinh tế trong giai đoạn này.

- Khi thất nghiệp: Người lao động sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều này giúp người lao động có nguồn thu nhập tạm thời trong thời gian tìm kiếm công việc mới, đảm bảo cuộc sống không bị gián đoạn quá nhiều.

Việc tham gia đầy đủ và đúng quy định các loại bảo hiểm này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp họ an tâm hơn trong công việc và cuộc sống. Điều này tạo nên một hệ thống bảo hiểm xã hội vững mạnh, góp phần xây dựng một xã hội phát triển bền vững.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Ký hợp đồng lao động 2 tháng có đóng BHXH, BHTN không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH 

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!