Ký hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc ?

(theo nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp). Tuy nhiên, từ trước đến nay bên em lại ký hợp đồng lao động với tất cả CBNV. Vì ký hợp đồng lao động nên phải chịu sự điều chỉnh của Luật Lao động. Vậy cho em hỏi việc bên em ký hợp đồng lao động như vậy là đúng hay sai? Nếu không đúng thì bên em phải làm thủ tục thay đổi như thế nào? Những trường hợp đã ký hợp đồng lao động trước đây có phải ký lại hợp đồng làm việc hay không?

Em xin chân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua điện thoại (24/7) gọi:  1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

-Luật Viên chức 2010

-Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung pháp lý

Điều 2 Luật Viên chức năm 2010 quy định: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

Điều 15 Luật Lao động quy định về hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Theo quy định trên cần phân biệt rõ ràng trường hợp nào ký hợp đồng lao động, trường hợp nào ký hợp đồng làm việc.

*Đối với hợp đồng làm việc:
Về đối tượng: Những người đã được tuyển dụng vào viên chức Nhà nước thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.

Về loại hợp đồng bao gồm: hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

*Đối với hợp đồng lao động:
Về đối tượng: Những người chưa được tuyển dụng chính thức vào viên chức nhà nước.
Về loại hợp đồng bao gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì việc bạn được tuyển dụng vào viên chức Nhà nước thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển thì bạn và đơn vị nơi bạn làm việc phải ký hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động và hợp đồng này sẽ chịu sự điều chỉnh theo Luật Viên chức 2010. 

Điều 24 Luật Viên chức 2012 quy định về Tổ chức thực hiện tuyển dụng:

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng.

2.Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức

3. Chính phủ quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định tại Luật này.

Trong trường hợp này bạn phải yêu cầu cơ quan, đơn vị nơi bạn làm việc ký lại hợp đồng với đơn vị nơi bạn đang làm việc để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp nhất cho bạn cũng như những viên chức khác.