Luat Minh Khue

lao động

lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về lao động

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về tiền lương và bảo hiểm xã hội ?

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về tiền lương và bảo hiểm xã hội ?
Trường hợp đã nghỉ hưu và đi làm thêm thì có cần tiếp tục đóng BHXH không? Người lao động làm ở 2 công ty, nếu đã đóng BHXH ở công ty khác thì chế độ ở công ty còn lại tính như thế nào? Tiền thưởng đột xuất có trích đóng BHXH không?... Luật Minh Khuê xin giải đáp một số thắc mắc về tiền lương và BHXH.

Người lao động cao tuổi được hưởng những chế độ nào theo pháp luật lao động hiện nay.

Người lao động cao tuổi được hưởng những chế độ nào theo pháp luật lao động hiện nay.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?

Đánh nhau trong giờ làm việc thì có bị công ty đuổi việc không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Ngày 01/12/2016, tôi hiện tại ở Quận Đống Đa được công ty TNHH THX (có trụ sở tại quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhận vào làm việc với bản hợp đồng có thời hạn 02 năm kể từ ngày 1/12/2016 đến ngày 30/11/2018; công việc nấu ăn, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?
Em chào luật sư, em có vấn đề liên quan đến việc thôi việc cần nhờ luật sư tư vấn. Em bắt đầu làm việc tại công ty A vào ngày 01/07/2016. Trước khi vào làm công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết (bản cam kết viết vào ngày 16/6/2016, chỉ do em ký), nội dung liên quan đến việc làm ở công ty bao lâu (gợi ý 5 năm), nếu không sẽ bị phạt gì (gợi ý lương).

Nghỉ việc không phép trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc ?

Nghỉ việc không phép trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc ?
Chào luật sư, Cho em hỏi vấn như sau: Em là công nhân tại công ty TNHH A. Có ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, ngày 9/1/2018 em có làm đơn xin nghỉ việc, cán bộ đã ký, nhưng trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc thì trong tháng 1 em nghỉ 4 ngày không phép, tháng 2 em nghỉ 4 ngày không phép, nay công ty gửi giấy báo về nhà kêu em bồi thường HĐLĐ.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) có phải bồi thường không ?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) có phải bồi thường không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc cho cty A từ tháng 06/2008 đến nay và hđlđ không xác định thời hạn. Tuy nhiên cách nay 02 ngày công ty có giám đốc chi nhánh thông báo với tôi là tổng công ty không sử dụng tôi nữa và chấm dứt kể từ ngày 01/04/2018 mà không có lý do cụ thể cho dù trong công việc tôi luôn làm việc đúng theo pháp lý và pháp luật việt nam (dù các sếp cty tỏ vẻ không hài lòng như vậy).

Thời giờ làm việc của ca đêm được pháp luật quy định như thế nào?

Thời giờ làm việc của ca đêm được pháp luật quy định như thế nào?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Công ty của tôi là công ty TNHH có giám đốc là người Nhật Bản. Thông thường, người lao động làm việc theo ca sản xuất, 5 ngày làm 2 ngày nghỉ. Ca đêm vào làm 19h55 phút và kết thúc vào 5h sáng ngày hôm sau .(trong ca làm việc được nghỉ 65 phút bao gồm thời gian đi ăn và thời gian nghỉ giữa ca) như vậy có đúng không? Xin tư vấn giúp tôi.