Vào tháng 5 vừa rồi em có ký hợp đồng lao động 12 tháng với công ty tên A. Sau đó công ty tên A cử em đi làm việc tại một công ty tên B. Vào ngày 08 tháng 07 em đã gửi mail thông báo nghỉ việc với công ty, và ngày làm việc cuối cùng của em là ngày 08 tháng 08.
Xin Chào luật sư minh khuê .Luật sư cho tôi hỏi. Cha tôi làm việc cho một công ty ngành cao su do bất cẩn bị tai nạn trong giờ làm việc. Bị cụt mất một chân. Cha tôi không đóng bảo hiểm (lỗi của công ty).Vậy luật sư cho tôi hỏi mức bồi thường là như thế nào và ai sẽ trả. Cha tôi năm này 61 tuổi. Xin cảm ơn luật sư!
Chào luật sư, tôi đang gặp pahir vấn đề muốn hỏi mong các luật sư giải đáp: Công ty A bán cho công ty B, hợp đồnhiện tại công ty B sẽ ký lại với người lao động giữ nguyên mọi chế độ thời gian hợp đồng một năm là đúng hay sai ?
Trước tiên em xin cảm ơn: Như em có 1 người dì đi xuất khẩu lao động bên Ả rập , dì em qua bên đó làm khẩu phần ăn không đủ, dụng cụ vệ sinh thiếu thốn, làm thêm giờ. Không đúng như trong hợp đồng và dì em thấy thế muốn về nhưng bên công ty không chịu, bắt bồi thường. Vậy phải làm sao ạ. Em xin cảm ơn.
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "1 tiếng nghỉ có được tính vào thời giờ làm việc nếu công ty làm việc theo ca không?", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Bài viết sau đây Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "Được đóng cửa tạm thời nơi làm việc khi xảy ra đình công không?", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Chào luật sư, tôi bị tai nạn giao thông khi đi làm về, phải vào viện điều trị 1 tháng, bị suy giảm 62% khả năng lao động . Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 21 năm 9 tháng. Vậy tôi được hưởng chế độ bảo hiểm về tai nạn lao động như thế nào? tôi cảm ơn.
Chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sau sinh mổ. Tôi đã nghỉ đủ 6 tháng thai sản và bắt đầu đi làm lại. Khi tôi gửi giấy ra viện cho công ty để được hưởng 7 ngày nghỉ dưỡng tương đương 2 012 000 vnđ. Tuy nhiên nhân sự báo là tôi không được hưởng chế độ này do đã đi làm lại. Việc này đúng hay sai, tại sao tôi thấy nhiều công ty vẫn giải quyết cho nhân sự của họ.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: H làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty CP X từ 01/3/2007. Ngày 01/5/2013 Giám đốc đã triệu tập chị H đến công ty để giải quyết công việc khẩn cấp nhưng chị H không đến.
Xin chào Luật Minh Khuê! Em có câu hỏi mong được tư vấn: Em bắt đầu làm việc từ 15/2/2016 đến nay là 9/10/2016, công ty em dưới 20 thành viên, 2 tháng đầu công ty có cho em ứng lương, sau đó cho kí hợp đồng lao động và có quy định là mỗi tháng giữ 1 triệu tiền lương với tất cả nhân viên, trước đó thì không có hợp đồng.
Chế độ hưu trí là chế độ chi trả lương hưu cho người lao động đã hết tuổi làm việc theo quy định của pháp luật lao động để nhằm bảo đảm lao động khi về già có chi phí để chi trả những nhu cầu sống cơ bản và chăm sóc sức khỏe
Chế độ ốm đau được hiểu một cách đơn giản là khoản tiền mà người lao động nhận được khi phải nghỉ việc do xảy ra các trường hợp nhất định theo quy định pháp luật. Đây là một nội dung quan trọng mà người lao động cần nắm được để bảo vệ lợi ích chính đáng của bản thân.
Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hôm ngày 07/05/15 em có xảy ra cự cãi cá nhân với nhân viên trong công ty, ngay lâp tức em bị gọi vào phòng giám đốc, tại đây giám đốc đưa cho em quyết định thôi việc, và đuổi em ra khỏi công ty. (Hợp đồng của em tới tháng 10/2015 mới hết hạn) Qua tìm hiểu và được tư vấn em khẳng định công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật sai pháp luật, em muốn kiện công ty ra tòa.
Anh A vào làm việc cho công ty X (có 100% vốn nước ngoài) đóng tại quận 4 thành phố HCM từ ngày 7/2007, công việc kế toán viên. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho (Quyết định không có thời hạn).
