1. Lao động nước ngoài ký hợp đồng bao lâu phải tham gia bảo hiểm bắt buộc?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được quy định như sau:
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi: Có giấy phép lao động. Có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
- Trường hợp không thuộc đối tượng bắt buộc: Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định. Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp. Tổ chức chính trị, xã hội, nghề nghiệp. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam. Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
Theo quy định, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được xem xét tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong hai trường hợp cụ thể.
Trước hết, nếu họ có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề, hoặc giấy phép hành nghề được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, điều này đặt họ vào diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, nếu họ ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, họ cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định.
Như vậy, điều kiện để người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội là rất rõ ràng. Nếu họ đáp ứng cả hai điều kiện nêu trên - ký hợp đồng lao động có thời hạn từ một năm trở lên và có giấy tờ chứng minh đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam, thì việc tham gia bảo hiểm xã hội là bắt buộc.
2. Những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc với người lao động nước ngoài
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được quy định cụ thể như sau:
- Các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động phải thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: Bảo hiểm ốm đau. Bảo hiểm thai sản. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Bảo hiểm hưu trí. Bảo hiểm tử tuất.
- Thời gian tính chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc: Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động quy định sẽ được tính trên thời gian mà người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định. Với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
- Chế độ ốm đau: Bảo hiểm này đảm bảo chi phí điều trị và nghỉ ốm đau cho người lao động khi gặp các vấn đề sức khỏe.
- Chế độ thai sản: Người lao động nữ nước ngoài có quyền hưởng chế độ nghỉ thai sản và được hỗ trợ trong thời gian nghỉ ngơi sau khi sinh.
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bảo hiểm này bao gồm việc bồi thường cho người lao động nếu họ gặp tai nạn lao động hoặc mắc các bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc của mình.
- Chế độ hưu trí và tử tuất: Người lao động nước ngoài cũng được hưởng các quy định về hưu trí và các chế độ liên quan đến tử tuất như người lao động nội địa.
3. Người lao động phải đóng bao nhiêu % vào quỹ hưu trí, tử tuất hàng tháng?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 12 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất của người lao động nước ngoài được điều chỉnh như sau:
- Mức đóng và phương thức đóng của người lao động: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động nước ngoài theo quy định sẽ phải đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mức đóng là 8% của mức tiền lương tháng.
- Điều chỉnh cho trường hợp không làm việc: Trong trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, họ sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Thời gian nghỉ này sẽ không được tính vào quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định, hàng tháng, người lao động nước ngoài phải đóng mức 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, có một số điều kiện cần lưu ý.
Trong trường hợp người lao động không tham gia công việc hoặc không nhận được tiền lương trong tháng do nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Điều này áp dụng trừ khi họ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản, trong trường hợp này thời gian nghỉ không tính vào số ngày không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Quy định này không chỉ giúp đảm bảo tính công bằng trong việc đóng bảo hiểm xã hội mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong quá trình làm việc và nghỉ phép. Đồng thời, nó cũng giúp bảo vệ quyền lợi của họ trong tương lai, đặc biệt là khi họ cần hưởng các chế độ hưu trí và tử tuất.
4. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụng lao động nước ngoài
Theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP và khoản 2 Điều 16 của Nghị định 58/2020/NĐ-CP, mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động được quy định như sau:
- Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động:
Người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng dựa trên quỹ tiền lương tháng của người lao động như sau:
+ 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
+ 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
- Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhất định: Người sử dụng lao động không cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Xem xét điều chỉnh mức đóng: Chính phủ sẽ căn cứ vào khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để xem xét điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội tại điểm b khoản 1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.
- Đối với người lao động giao kết nhiều hợp đồng: Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động và thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Tuy nhiên, đối với quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Theo quy định, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụng lao động nước ngoài được tính dựa trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của họ. Mỗi tháng, người sử dụng lao động nước ngoài phải chi trả 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, cùng với 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Đáng chú ý, người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài trong những tháng mà họ không làm việc hoặc không nhận tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên.
Quý khách xem thêm bài viết sau: Ai là người ký hợp đồng lao động với giám đốc công ty?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
