1. Trong mọi trường hợp, người lao động được nghỉ hằng tuần ít nhất 1 ngày
Quy định về nghỉ hàng tuần theo Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 được trình bày như sau:
- Mỗi tuần, người lao động được phép nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, nhằm đảm bảo sức khỏe và tránh tình trạng làm việc quá độ gây hại cho sức khỏe. Tuy nhiên, có những ngành nghề hoặc các trường hợp công việc đặc biệt mà việc áp dụng quy định này có thể không khả thi. Trong những trường hợp đặc biệt đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày trong mỗi tháng, tính trung bình. Điều này nhằm bảo đảm rằng mặc dù không nghỉ hàng tuần, nhưng người lao động vẫn có đủ thời gian nghỉ để duy trì sức khỏe và cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
- Quyền quyết định về việc sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần trên thường thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, điều này cần được ghi rõ trong nội quy lao động. Việc quy định ngày nghỉ thường trong nội quy lao động giúp tạo ra sự rõ ràng và đồng nhất trong lịch trình làm việc của nhân viên, từ đó giúp họ có thể lập kế hoạch cho thời gian nghỉ ngơi và gia đình. Trong nhiều quốc gia, Chủ nhật thường là ngày nghỉ hàng tuần phổ biến nhất do được coi là ngày nghỉ lễ truyền thống trong nhiều văn hóa và tôn giáo. Tuy nhiên, cũng có những nơi cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc chọn lựa ngày nghỉ hàng tuần khác phù hợp với nhu cầu và điều kiện cụ thể của họ. Việc quy định ngày nghỉ hàng tuần trong nội quy lao động cũng giúp đảm bảo rằng nhân viên sẽ có đủ thời gian để nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe, từ đó tăng hiệu suất làm việc và tránh được tình trạng làm việc quá độ.
- Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ hoặc ngày lễ tết theo quy định tại Điều 112, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động không mất quyền lợi nghỉ ngơi do ngày nghỉ hàng tuần trùng lịch với ngày nghỉ lễ hoặc ngày lễ tết. Ngày nghỉ bù sẽ được tính và quy định cụ thể trong quy chế làm việc của doanh nghiệp hoặc tổ chức, và thông thường là vào ngày làm việc tiếp theo sau ngày nghỉ lễ. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động sẽ có đủ thời gian nghỉ ngơi và không bị ảnh hưởng đến lịch trình làm việc hàng tuần của họ.
Tóm lại, mặc dù quy định rằng người lao động được nghỉ ít nhất một ngày trong mỗi tuần, nhưng trong các trường hợp đặc biệt, việc này có thể thay đổi để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Mục tiêu của việc điều chỉnh thời gian nghỉ ngơi trong các tình huống đặc biệt là đảm bảo rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều có môi trường làm việc lành mạnh, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động.
2. Xử phạt với công ty không cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ hằng tuần
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với các công ty không đảm bảo cho người lao động được nghỉ đủ ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 2 của Điều 18 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP được phân biệt như sau:
- Trong trường hợp vi phạm quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, các công ty sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đây áp dụng khi công ty:
+ Không đảm bảo cho người lao động có thời gian nghỉ riêng hoặc nghỉ không tính lương theo quy định của pháp luật. Điều này áp dụng khi công ty không tuân thủ các quy định về thời gian nghỉ ngơi hàng tuần, các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép hợp lý, hoặc không cung cấp các chế độ nghỉ ngơi đặc biệt cho người lao động như nghỉ thai sản, nghỉ ốm.
+ Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Điều này áp dụng khi công ty tổ chức làm thêm giờ nhưng không tuân thủ quy định về việc thông báo và báo cáo cho cơ quan chức năng theo đúng quy định của pháp luật.
- Trong trường hợp vi phạm quy định về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết, các công ty sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Tuy nhiên, theo Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu tổ chức vi phạm là một công ty thì mức phạt sẽ gấp đôi, nghĩa là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng. Điều này nhấn mạnh sự nghiêm túc trong việc tuân thủ các quy định về thời gian nghỉ ngơi và nghỉ lễ, tết của người lao động, đồng thời tăng cường trách nhiệm của các tổ chức và công ty trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc áp dụng mức phạt cao như vậy cũng nhằm tạo ra sự kỷ luật và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động, giúp bảo vệ quyền lợi và đảm bảo môi trường lao động lành mạnh cho người lao động.
Vì vậy, các công ty không đảm bảo cho người lao động được nghỉ đủ ngày nghỉ hàng tuần theo quy định có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền nêu trên. Các biện pháp phạt tiền như vậy được áp dụng nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp sẽ tuân thủ quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
3. Thời hiệu xử phạt công ty không cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ hằng tuần
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, và cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được quy định tại khoản 1 của Điều 5 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 của Điều 6 trong Luật Xử lý vi phạm hành chính. Điều này được tham chiếu từ điểm a của khoản 1 trong Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012, được sửa đổi bởi điểm a của khoản 4 trong Điều 1 của Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi năm 2020.
Theo đó, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau: Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây: Vi phạm hành chính liên quan đến các lĩnh vực như kế toán, hóa đơn, phí lệ phí, kinh doanh bảo hiểm, quản lý giá, chứng khoán, sở hữu trí tuệ, xây dựng, thủy sản, lâm nghiệp, điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước, hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác, bảo vệ môi trường, năng lượng nguyên tử, quản lý, phát triển nhà và công sở, đất đai, đê điều, báo chí, xuất bản, sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa, sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả, quản lý lao động ngoài nước, thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm; Vi phạm hành chính về thuế sẽ tuân theo thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định trong pháp luật về quản lý thuế. Điều này nhằm đảm bảo tính cụ thể và chính xác trong việc xử phạt các vi phạm liên quan đến lĩnh vực thuế.
Do đó, thời hiệu xử phạt đối với công ty không cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ hàng tuần theo quy định là 01 năm. Trong suốt thời hiệu này, cơ quan chức năng hoặc cơ quan quản lý lao động sẽ tiến hành điều tra, xác minh và áp dụng biện pháp kỷ luật hoặc xử phạt đối với công ty vi phạm quy định về ngày nghỉ hàng tuần. Các biện pháp kỷ luật hoặc xử phạt có thể bao gồm việc yêu cầu sửa chữa, nâng cao hành vi tuân thủ, đến việc áp dụng các biện pháp phạt tiền như đã được nêu trước đó.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Bị ốm đau vào ngày nghỉ hàng tuần có được hưởng bảo hiểm hay không?. Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
