1. Quy định chính thức về lao động Việt tại Hàn Quốc không phải đóng BHXH 2 lần từ năm 2024 ?
Theo khoản 1, Điều 6 của Luật Người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, người lao động được đặt ra nhiều quyền và nghĩa vụ nhất định để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động. Điều này làm tăng tính minh bạch và chăm sóc đối với lao động Việt Nam khi họ chọn lựa công việc ở nước ngoài.
Quyền đầu tiên được đề cập đến là quyền được hưởng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn và vệ sinh. Điều này đặt ra một tiêu chuẩn cao cho các nhà tuyển dụng nước ngoài để đảm bảo rằng nơi làm việc của người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế. Điều này không chỉ tạo điều kiện làm việc tốt cho người lao động mà còn thể hiện cam kết của cả hai bên đối với việc duy trì một môi trường làm việc tích cực.
Quyền tiếp theo nhấn mạnh vào chế độ làm việc, thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Người lao động Việt Nam sẽ được hưởng những quyền lợi này theo hợp đồng và theo đúng quy định của luật pháp địa phương. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của họ mà còn tạo ra điều kiện cho sự linh hoạt và cân nhắc đối với các mô hình làm việc khác nhau.
Một trong những quyền lợi quan trọng khác là quyền được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ bảo hiểm y tế tương đương như người lao động nước sở tại. Điều này không chỉ giúp bảo vệ người lao động khỏi rủi ro y tế mà còn tạo ra sự công bằng trong mối quan hệ lao động và giúp họ có sự an tâm khi làm việc ở nước ngoài.
Một điểm đáng chú ý khác là quyền được hưởng chế độ nghỉ phép và nghỉ ngơi đầy đủ theo quy định của luật pháp địa phương. Điều này giúp đảm bảo sức khỏe và tinh thần của người lao động, tạo điều kiện cho họ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là quyền không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở cả Việt Nam và nước tiếp nhận lao động. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, giúp họ tránh gánh nặng tài chính không cần thiết và thúc đẩy sự linh hoạt trong việc di chuyển và làm việc ở các quốc gia khác nhau.
Tổng kết, quy định về việc không phải đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) hai lần cho người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài, được đề cập tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam theo hợp đồng 2020, đánh dấu một bước quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho sự hòa nhập quốc tế. Điều này là một nỗ lực tích cực của Chính phủ Việt Nam để giảm gánh nặng tài chính cho người lao động và thúc đẩy sự linh hoạt trong công việc ở nước ngoài.
Ngoài ra, việc ký kết Hiệp định Bảo hiểm xã hội giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước Đại Hàn Dân Quốc, theo Nghị quyết 156/NQ-CP ngày 11/12/2021, đã thể hiện cam kết của cả hai nước trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho lao động và đảm bảo quyền lợi xã hội của họ.
Sự kiện ký kết Thỏa thuận thực hiện Hiệp định BHXH giữa BHXH Việt Nam và Cơ quan Hưu trí Quốc gia Hàn Quốc ngày 23/1 cũng là bước quan trọng, giúp hệ thống BHXH Việt Nam và Hàn Quốc hợp tác chặt chẽ hơn trong việc quản lý và cung cấp các chế độ bảo hiểm xã hội cho lao động. Điều này đồng thời mang lại lợi ích lớn cho lao động Việt Nam tại Hàn Quốc khi từ năm 2024, họ không còn phải đóng BHXH hai lần, một chính sách tích cực giúp họ giữ vững tài chính và an tâm trong quá trình làm việc ở đất nước khác.
2. Nội dung thông tin về Kế hoạch xuất khẩu Hàn Quốc 2024
Việc thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cùng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam về việc phái cử và tiếp nhận người lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS) là một bước quan trọng nhằm tăng cường hợp tác và đảm bảo quyền lợi của người lao động Việt Nam tham gia lao động ở Hàn Quốc.
Theo kế hoạch được thống nhất giữa hai Bộ, kỳ thi tiếng Hàn Đợt 1 năm 2024 cho người lao động có mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS sẽ được tổ chức qua hai vòng thi chính.
Vòng thi đầu tiên là Thi năng lực tiếng Hàn (EPS – TOPIK). Thời gian tiếp nhận đăng ký dự thi kéo dài từ ngày 26/01 đến 30/01/2024, bao gồm cả cuối tuần để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo địa điểm đăng ký trước ngày 19/01/2024 để giúp người lao động có thời gian và kế hoạch hợp lý.
Dự kiến, thi Vòng 1 sẽ diễn ra từ ngày 05/03 đến 14/06/2024, và kết quả sẽ được công bố vào ngày 05/04/2024 (Đợt 1) và 21/06/2024 (Đợt 2). Người lao động xuất sắc từ vòng này sẽ tiếp tục tham gia Vòng 2.
Nội dung tiếp theo là đánh giá năng lực, và thời gian tiếp nhận hồ sơ đăng ký đánh giá năng lực ở Vòng 2 sẽ diễn ra sau khi công bố kết quả Vòng 1. Đợt 1 là từ ngày 05/04 đến 08/04/2024 và Đợt 2 là từ ngày 21/06 đến 24/06/2024. Dự kiến, thi Vòng 2 sẽ được tổ chức từ ngày 16/04 đến 20/04/2024 (Đợt 1) và từ ngày 02/07 đến 06/07/2024 (Đợt 2).
Thông báo về ca thi và địa điểm thi dự kiến sẽ được công bố vào ngày 24/03/2024 để giúp người lao động có thời gian chuẩn bị. Kết quả cuối cùng sẽ được thông báo vào ngày 03/05/2024 (Đợt 1) và 19/07/2024 (Đợt 2), mang lại sự minh bạch và tính công bằng cho quá trình tuyển chọn.
Vòng 2 của kỳ thi tiếng Hàn Đợt 1 năm 2024 không chỉ là bước quyết định quan trọng mà còn là cơ hội để người lao động thể hiện và chứng minh tay nghề và năng lực của mình. Chỉ những người đã vượt qua thành công Vòng 1 mới được chọn tham gia Vòng 2, đặt ra yêu cầu cao về kiến thức chuyên ngành và kỹ năng thực hành.
Những người lao động đã đăng ký và tham gia thi Vòng 1 và đạt yêu cầu sẽ tiếp tục tham gia kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực tại Vòng 2. Điều này giúp đảm bảo rằng những người được chọn sẽ có khả năng thích ứng tốt với môi trường làm việc và có đủ kiến thức cần thiết để làm việc trong các ngành nghề đặc biệt như sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp.
Thông tin cụ thể về ngành và nghề tuyển chọn được mô tả rõ trong quy định của Vòng 2. Đối với ngành sản xuất chế tạo, những người muốn làm việc trong lĩnh vực lắp ráp, đo lường và nối sẽ được tuyển chọn. Trong khi đó, ngành xây dựng tập trung vào cốt thép và mộc; ngành nông nghiệp chọn chăn nuôi và trồng trọt; và ngành ngư nghiệp chọn nuôi trồng và đánh bắt gần bờ.
Đáng chú ý, mỗi ứng viên chỉ được phép nộp duy nhất một đơn đăng ký dự thi, đặt ra nguyên tắc công bằng và cơ hội đối với tất cả các ứng viên. Điều này giúp giữ cho quá trình tuyển chọn là minh bạch và công bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho sự cạnh tranh và chọn lựa dựa trên tay nghề và khả năng thực tế của từng người lao động.
Về dự kiến số lượng người đạt yêu cầu, tổng cộng có 15.374 người sẽ được chọn lựa để tham gia làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Trong đó, ngành sản xuất chế tạo dự kiến tuyển 11.246 người, ngành xây dựng 200 người, ngành nông nghiệp 895 người và ngành ngư nghiệp 3.033 người. Điều này là một cơ hội lớn cho những người lao động có đam mê và kỹ năng chuyên môn trong các ngành nghề được quy định.
Tổng kết, việc tổ chức kỳ thi tiếng Hàn năm 2024 theo lịch trình đã được đề ra là một bước quan trọng để đảm bảo chất lượng và khả năng tiếng Hàn của người lao động trước khi họ bước vào môi trường lao động ở Hàn Quốc theo Chương trình EPS. Đây cũng là cơ hội để người lao động nổ lực và chuẩn bị tốt nhất để có thể tham gia vào cộng đồng lao động quốc tế một cách hiệu quả và tích cực.
3. Để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc thì cần có những giấy tờ như nào ?
Tại khoản 1 Điều 10 của Quyết định 16/2023/QĐ-TTg về hồ sơ vay để ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc, quy định rất cụ thể về các hồ sơ và giấy tờ cần thiết để xin vay vốn. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, chính xác và hiệu quả trong quá trình vay vốn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Hồ sơ vay vốn bao gồm nhiều giấy tờ quan trọng. Đầu tiên, là Bản chính Giấy đề nghị vay vốn, được xác nhận bởi Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động đăng ký thường trú. Mẫu đề nghị này được quy định chi tiết trong Quyết định và có tác dụng chứng minh nhu cầu vay vốn của người lao động.
Tiếp theo, Bản sao Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS giữa Trung tâm lao động ngoài nước và người lao động cũng là một phần không thể thiếu của hồ sơ. Thông qua hợp đồng này, các điều khoản và quy định về công việc, lợi ích và trách nhiệm của cả hai bên được xác nhận.
Các giấy tờ cá nhân của người lao động cũng được yêu cầu bao gồm bản sao Căn cước công dân hoặc bản sao Chứng minh nhân dân hoặc bản sao hộ chiếu còn hiệu lực. Điều này giúp xác minh danh tính và thông tin cá nhân của người lao động, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết cho quá trình xử lý hồ sơ vay vốn.
Đối với những người lao động thuộc diện đối tượng thân nhân của người có công với cách mạng, quy định yêu cầu bổ sung bản sao Giấy xác nhận thân nhân theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23 tháng 9 năm 2019. Điều này là một biện pháp hỗ trợ đặc biệt đối với nhóm người lao động có hoàn cảnh gia đình đặc biệt.
Trong trường hợp người lao động thuộc đối tượng bị thu hồi đất, hồ sơ cần bổ sung bản sao Quyết định thu hồi đất của cấp có thẩm quyền. Điều này là một biện pháp đảm bảo tính chính xác và hợp pháp của thông tin về tài sản và đất đai của người lao động.
Các bản sao giấy tờ quy định tại các điểm b, c của khoản 1 Điều 10 Quyết định 16/2023/QĐ-TTg được xuất trình kèm bản chính để đối chiếu, đặt ra nguyên tắc chính xác và đảm bảo tính trung thực của thông tin trong quá trình xử lý hồ sơ. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và các đối tác liên quan trong quá trình vay vốn và thực hiện Chương trình EPS.
Xem thêm: Hợp đồng giao khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Liên hệ qua 1900.6162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn
