1. Cơ sở pháp lý quy định về lịch nghỉ các ngày lễ trong năm 2024
- Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
- Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 của Văn phòng Chính phủ thông báo để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các bộ, cơ quan biết, thực hiện về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp
- Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về để xuất nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp
2. Các ngày lễ chính trong năm 2024
Người lao động có các ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2024 bao gồm:
- Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch, tức ngày 01 tháng 01 dương lịch.
- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong dịp Tết Âm lịch 05 ngày. Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo đó, lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động như sau:
+ Đối với cán bộ, công chức, viên chức: được nghỉ từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ tổng cộng 07 ngày (bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
+ Đối với người lao động: Theo Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, viên chức, người sử dụng lao động được khuyến khích bố trí lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 cho người lao động tương tự như lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
- Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024 theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào: Ngày Chiến thắng (30/4) là 01 ngày. Ngày Quốc tế lao động (01/5) là 01 ngày. Ngày 30/4/2024 rơi vào ngày thứ 3 và ngày 01/5/2024 rơi vào ngày thứ 4. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào dịp lễ này.
- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau). Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024. Theo đó, Chính phủ đồng ý về lịch nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024. Ngày 02/9/2024 rơi vào ngày thứ 2. Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức là từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024. Đối với người lao động: Người sử dụng lao động có thể quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024 theo điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Ngày 10 tháng 3 âm lịch năm 2024 rơi vào ngày thứ 5. Do đó, dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày.
3. Lưu ý khi nghỉ lễ
Khi nghỉ lễ, người lao động cần lưu ý các điểm sau đây để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và duy trì an toàn:
- Nắm rõ lịch nghỉ lễ để sắp xếp công việc hợp lý. Hiểu rõ các ngày nghỉ lễ trong năm là bước quan trọng giúp người lao động sắp xếp công việc một cách hợp lý. Điều này bao gồm việc lên kế hoạch hoàn thành công việc trước kỳ nghỉ lễ để không làm gián đoạn tiến trình công việc và tránh gây ảnh hưởng đến tiến độ chung của doanh nghiệp.
- Thông báo với người sử dụng lao động. Đối với những ngày nghỉ lễ không cố định, người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ lễ. Điều này giúp người lao động có đủ thời gian để chuẩn bị và sắp xếp công việc cũng như kế hoạch cá nhân.
- Sắp xếp công việc trước kỳ nghỉ. Trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ, người lao động cần hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng và đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Bàn giao công việc cho đồng nghiệp hoặc người thay thế (nếu cần) để đảm bảo mọi việc diễn ra suôn sẻ trong thời gian nghỉ.
- Bảo vệ tài sản và thông tin. Đảm bảo tắt các thiết bị điện tử và khóa kỹ cửa phòng làm việc trước khi nghỉ lễ. Bảo mật thông tin quan trọng và không để lộ dữ liệu trong thời gian nghỉ lễ để tránh những rủi ro không đáng có.
- Kiểm tra an ninh và an toàn. Đối với các doanh nghiệp, cần có kế hoạch bảo vệ tài sản và kiểm tra an ninh trong suốt thời gian nghỉ lễ. Đảm bảo các biện pháp phòng cháy chữa cháy được kiểm tra và tuân thủ đúng quy định để đảm bảo an toàn.
- Thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh Tuân thủ các quy định về phòng chống dịch bệnh, đặc biệt là khi di chuyển hoặc tụ tập nơi đông người. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe bản thân và cộng đồng trong kỳ nghỉ lễ.
- Nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng Sử dụng thời gian nghỉ lễ để nghỉ ngơi, thư giãn và tái tạo năng lượng. Điều này giúp nâng cao hiệu quả công việc sau kỳ nghỉ, mang lại tinh thần làm việc phấn chấn và sáng tạo hơn.
- Lên kế hoạch trở lại làm việc Chuẩn bị tâm lý và kế hoạch để trở lại làm việc sau kỳ nghỉ một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc lên danh sách công việc cần làm, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và tránh cảm giác bỡ ngỡ hay căng thẳng khi trở lại công việc.
- Tuân thủ quy định về nghỉ bù Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đảm bảo biết rõ lịch nghỉ bù để tuân thủ đúng quy định và không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân.
- Đối với người lao động là người nước ngoài Ngoài các ngày nghỉ theo quy định của Việt Nam, người lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. Đảm bảo lên kế hoạch nghỉ ngơi hợp lý và thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để có sự chuẩn bị phù hợp.
Lưu ý những điểm trên sẽ giúp người lao động có một kỳ nghỉ lễ an toàn, vui vẻ và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần duy trì hoạt động ổn định của doanh nghiệp.
Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết Các ngày nghỉ lễ trong năm của người lao động tại Việt Nam? Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu trực tiếp tới địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!
