Liên hệ với Luật Minh Khuê

Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "lịch nghỉ lễ"

lịch nghỉ lễ | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề lịch nghỉ lễ.

Giáo viên tổ chức dạy bù sau nghỉ lễ có trái pháp luật không ?

Giáo viên tổ chức dạy bù sau nghỉ lễ có trái pháp luật không ?
Thưa luật sư, anh chị cho em hỏi giáo viên nghỉ vào các dịp ngày lễ sau đó tổ chức dạy bù thì có đúng quy định luật lao động không. Em xin cảm ơn ? Thưa luật sư, anh chị cho em hỏi giáo viên nghỉ vào các dịp ngày lễ sau đó tổ chức dạy bù thì có đúng quy định luật lao động không. Em xin cảm ơn ?

Cách tính tiền lương đối với ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 theo quy định của pháp luật lao động ?

Cách tính tiền lương đối với ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5 theo quy định của pháp luật lao động ?
Em chào anh chị- em là hiếu. - địa chỉ: hà nội- hiện tại em đang là người đi làm; anh chị cho em hỏi 1 chút là năm 2018 thì em có nghe là lương ngày nghỉ lễ 30/4- 1/5/2018 này là nhân gấp 3 ngày thường phải không ạ. Và cụ thể là lương được nhân như thế nào vậy ạ ? Mong anh chị trả lời giúp em. Em cảm ơn. Người gửi : Hiếu Anh

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?

Hướng dẫn cách tính lương phép, nghĩ lễ chuẩn theo quy định ?
Thưa luật sư, xin hỏi: doanh nghiệp tôi xây dựng cách chi trả tiền lương phép, lễ hàng năm cho công nhân lao động trực tiếp ( khoán theo sản phẩm) căn cứ vào mức lương đóng bảo hiểm hàng năm của người lao động:bậc lương 4. 200. 000đ /26 ngày * 12 ngày phép + 10 lễ /trong năm.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã công bố ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Ngày lễ chiến thắng 30/4, Ngày quốc tế lao động 1/5.
Luật Minh Khuê thân mến, mình là công nhân lao động làm thuê, thấy nghe nói đợt nghỉ lễ mùng 10/3 âm lịch, 30/4 và 1/5 trùng vào ngày nghỉ thường nên không biết có được nghỉ bù vào ngày kế tiếp không nhỉ ? Nếu mà được nghỉ chắc gia đình mình sẽ có được chuyến đi du lịch dài ngày đây. Còn nếu không được nghỉ bù thì chắc chán như muốn chết đi sống lại ? Xin cám ơn vô cùng !

Người lao động có bắt buộc phải đi làm trong ngày nghỉ lễ ? lương làm thêm trong ngày nghỉ lễ là bao nhiêu

Người lao động có bắt buộc phải đi làm trong ngày nghỉ lễ ? lương làm thêm trong ngày nghỉ lễ  là bao nhiêu
Thưa luật sư , tôi có một thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp : Tôi làm công tác bảo vệ cho một doanh nghiệp , do đặc thì công việc nên thường thì những ngày lễ, tết tôi thường được nghỉ rất ít và phải đi làm . Hiện tại , công ty tôi đã có lịch trực cho ngày 30/4 và 1/5 nhưng tôi được kế toán phổ biến là vẫn hưởng lương như ngày làm việc bình thường. Vậy điều này có đúng luật không ạ, và tôi có quyền không chấp hành lệnh điều động này của công ty không ạ ? Cảm ơn!

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?

Chế độ hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết được xác định như thế nào ?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vướng mắc như sau rất mong được công ty giải đáp. Bộ luật lao động 2012 quy định một số ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Vậy, nếu ngày nghỉ lễ, tết đó rơi vào ngày nghỉ hàng tuần thì có tính lương ngày lễ, tết của ngày đó trả cho người lao động hay không ? Xin chân thành cảm ơn! Người gửi : Lê Thị Kim Pho

Có bắt buộc phải tặng quà nhân viên nữ vào ngày 8/3 hay không?

Có bắt buộc phải tặng quà nhân viên nữ vào ngày 8/3 hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi làm kế toán của công ty TNHH A ở chi nhánh Hà Nội, tôi có người quen cũng làm cho công ty A nhưng chi nhánh ở Hải Phòng, hôm qua người này có nói với tôi là ở chi nhánh Hải Phòng có thưởng cho nhân viên nữ nhân dịp 8/3 mà chi nhánh tôi làm không hề có. Như vậy có đúng không, công ty có phải thưởng cho toàn bộ nhân viên các nơi không? cảm ơn!