1. Lương để tính tiền làm thêm giờ có bao gồm phụ cấp độc hại hay không?
Có thể hiểu rõ hơn về việc liệu tiền lương của người lao động để tính tiền làm thêm giờ có bao gồm phụ cấp độc hại không bằng cách thảo luận chi tiết các điều khoản quy định trong Bộ Luật Lao động 2019.
Theo Điều 98 của Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Điều này áp dụng một loạt các tỷ lệ tăng thêm tùy thuộc vào loại ngày làm việc, bao gồm ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó:
- Vào ngày thường, tiền lương làm thêm giờ ít nhất là 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, tiền lương làm thêm giờ ít nhất là 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, và ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương làm thêm giờ ít nhất là 300%.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm, họ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là tiền lương làm thêm giờ này đã bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019. Điều này có nghĩa là bất kỳ phụ cấp nào, bao gồm cả phụ cấp độc hại, cũng đã được tính vào tiền lương làm thêm giờ.
Vì vậy, để trả lương thêm giờ, người sử dụng lao động sẽ tính toán tổng tiền lương dựa trên mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, bao gồm cả phụ cấp độc hại nếu có.
Như vậy thì dựa theo quy định trên thì tiền phụ cấp độc hại cũng được tính là căn cứ để tính lương làm thêm giờ.
2. Phụ cấp độc hại đối với người lao động có tính thuế thu nhập cá nhân hay không?
Phụ cấp độc hại đối với người lao động có tính thuế thu nhập cá nhân hay không là một vấn đề được quan tâm, đặc biệt là trong ngữ cảnh của luật pháp Việt Nam. Căn cứ vào quy định tại Điều 2, Khoản 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản phụ cấp đặc biệt, trong đó bao gồm phụ cấp độc hại, không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó, phụ cấp độc hại được xác định là một trong những khoản phụ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế, cùng với các khoản khác như phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực; trợ cấp khó khăn đột xuất và nhiều khoản khác được quy định cụ thể:
+ Trợ cấp, phụ cấp ưu đãi hàng tháng và trợ cấp một lần theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công: Đây là các khoản trợ cấp được cung cấp cho những người có công với đất nước, như các cựu chiến binh, các nhà cách mạng, hoặc những người có công khác.
+ Trợ cấp hàng tháng, trợ cấp một lần đối với các đối tượng tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế, thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ: Đây là các khoản trợ cấp dành cho những người đã tham gia các hoạt động bảo vệ tổ quốc, tham gia kháng chiến, hay thực hiện các nhiệm vụ quốc tế theo quy định của pháp luật.
+ Phụ cấp quốc phòng, an ninh; các khoản trợ cấp đối với lực lượng vũ trang: Đây là các khoản trợ cấp dành cho nhân viên làm việc trong lực lượng vũ trang và các tổ chức liên quan đến an ninh quốc gia.
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm: Đây là các khoản phụ cấp dành cho những người làm việc trong môi trường có nguy cơ độc hại hoặc nguy hiểm cho sức khỏe.
+ Phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực: Các khoản phụ cấp này nhằm mục đích thu hút và duy trì nhân viên làm việc trong các vùng địa lý đặc biệt khó khăn hoặc khu vực có yếu tố thu hút cụ thể.
+ Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Đây là các khoản trợ cấp hỗ trợ cho những tình huống bất ngờ, như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
+ Trợ cấp đối với các đối tượng được bảo trợ xã hội theo quy định của pháp luật: Đây là các khoản trợ cấp dành cho những đối tượng đặc biệt như người tàn tật, người già, và những người có hoàn cảnh khó khăn.
+ Phụ cấp phục vụ đối với lãnh đạo cấp cao: Đây là các khoản phụ cấp dành cho lãnh đạo cấp cao trong tổ chức hay cơ quan nhà nước.
+ Trợ cấp một lần đối với cá nhân khi chuyển công tác đến vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn: Đây là các khoản trợ cấp dành cho những cá nhân chuyển công tác đến những vùng có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn.
+ Phụ cấp đối với nhân viên y tế thôn, bản: Đây là các khoản phụ cấp dành cho nhân viên y tế làm việc tại các vùng thôn, bản.
+ Phụ cấp đặc thù ngành nghề: Đây là các khoản phụ cấp dành cho những ngành nghề có đặc thù riêng, có yêu cầu công việc đặc biệt.
Điều này đồng nghĩa rằng, trong quá trình tính toán thuế thu nhập cá nhân, các khoản phụ cấp đặc biệt như phụ cấp độc hại không được coi là phần thu nhập và không phải chịu thuế. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
Điều này cũng phản ánh sự quan tâm và chăm sóc của pháp luật đối với những cá nhân đang làm việc trong các ngành nghề có nguy cơ về sức khỏe và an toàn lao động. Việc miễn thuế cho phụ cấp độc hại giúp động viên và khích lệ nhân viên làm việc trong môi trường lao động khó khăn, cũng như thúc đẩy việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Tóm lại, theo quy định của Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản phụ cấp đặc biệt, bao gồm phụ cấp độc hại, không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, nhằm bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Điều này là một biện pháp hỗ trợ quan trọng để động viên và khích lệ nhân viên trong công việc của họ và đồng thời thể hiện sự quan tâm của pháp luật đối với an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
3. Người lao động làm công việc độc hại thì được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm được hưởng một khoản nghỉ phép đặc biệt, với số ngày nghỉ hằng năm lớn hơn so với người làm công việc trong điều kiện bình thường. Đối với công việc độc hại, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 16 ngày làm việc.
Việc cung cấp nghỉ phép đặc biệt như vậy là để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Công việc trong những điều kiện này thường đòi hỏi sự tập trung và cẩn trọng cao độ, do đó việc nghỉ phép đặc biệt giúp người lao động có thời gian để nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe sau những thời gian làm việc căng thẳng.
Bên cạnh đó, quy định này cũng phản ánh sự quan tâm của pháp luật đối với những người lao động đang làm việc trong môi trường lao động khắc nghiệt. Đồng thời, việc cung cấp nghỉ phép đặc biệt cũng là một biện pháp khuyến khích để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tuân thủ các quy định liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động.
Tuy nhiên, để đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ và công bằng, cần phải có sự giám sát và tuân thủ chặt chẽ từ phía cả hai bên, tức là người lao động và người sử dụng lao động, để đảm bảo rằng người lao động được hưởng đúng số ngày nghỉ phép đặc biệt theo quy định pháp luật. Điều này cũng phản ánh tinh thần hợp tác và trách nhiệm của cả hai bên để tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và bền vững.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ
Tham khảo thêm: Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định luật lao động?
