Lương quân nhân chuyên nghiệp tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

1. Lương quân nhân chuyên nghiệp tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đưa ra nội dung cải cách đối với quân đội, công an như sau:

Hệ thống bảng lương mới: Nghị quyết 27/NQ-TW yêu cầu xây dựng và ban hành hệ thống bảng lương mới cho quân đội và công an. Hệ thống này sẽ dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Lương mới được tính dựa trên các yếu tố này và bảo đảm không thấp hơn mức tiền lương hiện hưởng.

Thưởng: Sau khi cải cách tiền lương, từ ngày 01/7/2024, quân đội và công an có thể nhận thêm khoản thu nhập từ tiền thưởng. Quỹ tiền thưởng sẽ được tính dựa trên khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Điều chỉnh tăng lương: Từ năm 2025 trở đi, Nghị quyết quy định việc điều chỉnh tăng tiền lương với mức tăng bình quân 7% mỗi năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong quân đội và công an. Mục tiêu của điều này là để đảm bảo mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Theo đó thì nội dung trên đây cho thấy Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 có mục tiêu tạo ra một hệ thống lương công bằng và xứng đáng cho quân đội và công an, cũng như đảm bảo rằng mức lương của họ tăng đều đặn và bền vững theo thời gian.

Như vậy, tiền lương của quân nhân chuyên nghiệp theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ được tăng lên bình quân 7%/năm cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

2. Cách tính lương quân nhân chuyên nghiệp từ ngày 01 tháng 07 năm 2024

Cơ cấu tiền lương mới: Mức lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, trong khi các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Hệ thống này bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Bảng lương mới: Cải cách tiền lương bao gồm việc xây dựng và ban hành 3 bảng lương mới cho quân đội và công an theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Cụ thể bao gồm:

- 1 bảng lương dành cho sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, được xác định theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

- 1 bảng lương dành cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.

- 1 bảng lương dành cho công nhân quốc phòng và công nhân công an, với sự tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.

Cách tính tiền lương mới: Tiền lương mới được tính bằng cách cộng lương cơ bản và phụ cấp (nếu có). Ngoài đó, có thể có khoản tiền thưởng được tính vào thu nhập của quân nhân chuyên nghiệp.

Như vậy, mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là tạo ra một hệ thống tiền lương mới, công bằng và dựa trên các yếu tố như vị trí việc làm, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, cũng như đảm bảo mức lương cơ bản và phụ cấp phù hợp với công việc và trình độ của quân đội và công an.

3. Quy định mới của bảng lương công an, quân đội được xây dựng dựa trên những yếu tố nào? 

Tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại: Nghị quyết yêu cầu loại bỏ cách tính mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại. Thay vào đó, mức lương cơ bản sẽ được xác định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và rõ ràng trong việc xác định mức lương. Hệ thống lương mới có thể giúp tránh sự chênh lệch quá lớn giữa các thành viên trong quân đội, công an và hệ thống công chức. Mức lương cơ bản dựa trên tiêu chí chung và không dựa vào các biến thể cá nhân. Hệ thống lương mới tạo cơ hội để đánh giá và đề xuất tăng lương dựa trên hiệu suất và đóng góp của mỗi cá nhân. Điều này có thể thúc đẩy nỗ lực và động viên người lao động để làm việc hiệu quả hơn. Tóm lại, bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại trong việc cải cách tiền lương là một phần quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, cơ bản và minh bạch. Điều này giúp tạo điều kiện cho tính công bằng và tính minh bạch trong việc xác định mức lương cho quân đội, công an và hệ thống công chức.

Mở rộng quan hệ tiền lương: Nghị quyết cho phép mở rộng quan hệ tiền lương để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương. Quan hệ tiền lương này sẽ được thiết kế để phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp. Điều này có thể giúp tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng và cơ bản hơn. Mở rộng quan hệ tiền lương giúp tạo ra một hệ thống tiền lương linh hoạt, cho phép thích nghi với biến đổi về nguồn lực tài chính của Nhà nước. Các điều chỉnh có thể được thực hiện dựa trên tình hình kinh tế và ngân sách, mà không cần phải tuân theo một hệ số cố định. Mở rộng quan hệ tiền lương có thể giúp đảm bảo tính công bằng trong việc xác định mức lương cho các thành viên trong quân đội và công an. Mức lương có thể dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm trình độ, kinh nghiệm, vị trí, và đóng góp cá nhân.

Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương: Nghị quyết đề ra việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Điều này sẽ được thực hiện theo quy định của bảng lương mới. Mục tiêu là đảm bảo tính công bằng và cơ bản trong việc xác định mức lương và sự phù hợp với quy định của hệ thống bảng lương mới. Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương giúp đảm bảo rằng mọi người được xem xét và thăng tiến dựa trên công việc, trình độ, và đóng góp của họ. Các quy tắc nâng bậc lương cần được áp dụng một cách công bằng và dựa trên hiệu suất thực tế thay vì những yếu tố chủ quan. Mục tiêu của việc nâng bậc lương trước thời hạn là đảm bảo rằng các thành viên của quân đội, công an và hệ thống quản lý công chức đủ khả năng và đáng được thăng tiến nhanh chóng khi cần thiết. Điều này có thể giúp thúc đẩy hiệu suất và động viên người lao động. Chế độ nâng bậc lương mới cần phải phù hợp với quy định của bảng lương mới, để đảm bảo rằng việc thăng tiến lương diễn ra trong một hệ thống lương toàn diện và bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Tổng cộng, việc hoàn thiện chế độ nâng bậc lương trong hệ thống tiền lương mới là một bước quan trọng trong việc tạo ra một hệ thống tiền lương công bằng, cơ bản và phù hợp với tình hình thực tế và quy định của Nhà nước. Điều này có thể giúp thúc đẩy động viên và hiệu suất trong lực lượng quân đội, công an và hệ thống công chức.

Tóm lại, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 chú trọng đến việc loại bỏ cách tính lương cơ sở và hệ số lương hiện tại, thay thế chúng bằng mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể trong bảng lương mới, mở rộng quan hệ tiền lương, và cải thiện chế độ nâng bậc lương để đảm bảo tính công bằng và phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết: Cải cách tiền lương năm 2024 có làm giảm lương công chức hay không?

Vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để có thể được hướng dẫn chi tiết