Lương Thượng úy Quân đội từ 2024 sau cải cách tiền lương ra sao?

1. Lương Thượng úy Quân đội từ năm 2024 sau cải cách tiền lương sẽ như thế nào?

Căn cứ dựa theo quy định tại Nghị quyết 27- NQ/TW năm 2018 thì khi mà tiến hành cải cách tiền lương, lương thượng úy quân đội sẽ không còn tính theo hệ số và mức lương cơ sở hiện nay như sau:

Cơ cấu tiền lương Thượng úy Quân đội khi mà thực hiện cải cách tiền lương sẽ bao gồm có:

- Lương cơ bản: Là mức lương cố định mà Thượng úy nhận được, thường được xác định theo cấp bậc, thời gian phục vụ, và các yếu tố khác. Lương cơ bản là một phần quan trọng của thu nhập cố định của quân nhân.

- Các khoản phụ cấp: 

+ cấp chức vụ: Được trả cho quân nhân theo cấp bậc chức vụ của họ.

+ Phụ cấp vùng đặc biệt: Nếu Thượng úy được phục vụ ở những vùng có điều kiện đặc biệt như vùng biên giới, vùng khó khăn, có thể được hưởng các khoản phụ cấp như vậy.

+ Phụ cấp ăn trưa, ăn tối, đi lại: Các khoản này có thể được cung cấp để bù đắp các chi phí hàng ngày của quân nhân.

- Tiền thưởng: Tiền thưởng có thể được trả cho những thành tích xuất sắc, công lao động, hoặc các đóng góp đặc biệt của Thượng úy trong quá trình phục vụ. Có thể có các hình thức tiền thưởng khác nhau, bao gồm thưởng hàng năm, thưởng theo dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể.

Lương cơ bản được tính dựa trên bảng lương mới theo vị trí việc làm việc làm, để xây dựng bảng lương của Thượng úy Quân đội khi tiến hành cải cách tiền lương thì sẽ được dựa trên các yếu tố như sau:

Mức lương cơ bản cụ thể: Xác định một mức lương cơ bản cụ thể cho tất cả nhân viên, thay vì sử dụng mức lương cơ sở và hệ số lương như trước đây. Điều này giúp đơn giản hóa hệ thống lương và làm cho nó dễ hiểu hơn.

Thống nhất chế độ hợp đồng lao động: Áp dụng chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động, hoặc có thể sử dụng hợp đồng cung cấp dịch vụ cho những công việc cụ thể. Điều này giúp tạo ra tính công bằng và minh bạch trong quản lý nhân sự.

Mức lương tối thiểu: Xác định mức lương tối thiểu của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp, không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo rằng mức lương của nhân viên không thấp hơn so với người lao động trong doanh nghiệp.

Quan hệ tiền lương: Sử dụng quan hệ tiền lương như một cơ sở để xác định mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới. Điều này có thể bao gồm việc so sánh với mức lương của khu vực doanh nghiệp để đảm bảo tính cạnh tranh và bền vững.

Nâng bậc lương: Thiết lập chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Điều này giúp duy trì động lực và công bằng trong hệ thống thưởng lương. Xác định thời gian định kỳ cho việc nâng bậc lương, có thể là hàng năm, hai năm hoặc một khoảng thời gian khác phù hợp với tổ chức. Điều này giúp nhân viên dựa vào một chu kỳ cố định và tạo ra sự kiên nhẫn trong việc đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.Xác định rõ ràng tiêu chí để quyết định việc nâng bậc lương. Điều này có thể bao gồm các yếu tố như hiệu suất công việc, đào tạo và phát triển, trách nhiệm và đóng góp đặc biệt.

Phù hợp với nguồn lực của Nhà nước: Đảm bảo rằng hệ thống bảng lương mới là hợp lý và phù hợp với nguồn lực tài chính của Nhà nước.

Theo đó thì bảng lương Thượng úy Quân đội từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được xây dựng trên các yếu tố quy định ở trên và lương thượng úy quân đội sẽ được hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn để có thể phù hợp với quy định của bảng mới. 

2. Lương thượng úy sau khi cải cách đối với tăng lương mỗi năm

Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định như sau về tăng lương mỗi năm đối với thượng úy sau khi cải cách. Cụ thể như sau:

Xây dựng và triển khai hệ thống bảng lương mới dựa trên vị trí công việc, chức danh và chức vụ lãnh đạo, nhằm thay thế hệ thống bảng lương hiện tại. Quá trình này bao gồm việc chuyển đổi lương từ hệ thống cũ sang hệ thống mới, đảm bảo rằng mức lương mới không thấp hơn so với mức lương hiện tại mà nhân viên đang nhận.

Theo đó thì việc cải cách tiền lương sẽ không giảm tiền lương, và đối với lương thiếu úy quân đội sau khi tiến hành cải cách sẽ đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện được hưởng. 

Bên cạnh đó thì dựa theo quy định hiện nay, theo đó thì dựa vào thông tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV, Thủ tướng Chính phủ cho biết, từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Như vậy thì sau quá trình cải cách tiền lương, từ năm 2025, mức lương của Thượng úy trong Quân đội sẽ được tăng trung bình 7% mỗi năm. Điều này sẽ tiếp tục cho đến khi mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang đạt đến hoặc vượt qua mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp. Đây là một biện pháp nhằm đảm bảo sự công bằng và cân đối trong hệ thống lương, nhằm hỗ trợ và khích lệ động viên cho những người làm việc trong lực lượng quân đội.

3. Lương thượng úy quân đội sau khi cải cách có hệ số bao nhiêu?

Căn cứ dựa theo quy định tai bảng 1 của Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 41/2023/TT-BQP có quy định về bảng lương của sĩ quan quân đội. 

Theo đó thì thượng úy sẽ có hệ số lương là 5,00 và theo mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng. 

Nên suy ra mức lương của thượng úy quân đội sau khi cải cách thì sẽ có mức lương là 9.000.000 đồng. 

Tăng lương giúp tăng cường động lực và cam kết của Thượng úy đối với công việc và nhiệm vụ quân sự. Lợi ích tài chính là một yếu tố quan trọng trong việc giữ chân và tạo động lực để họ nỗ lực hơn trong quá trình phục vụ.

Mức lương hấp dẫn là một yếu tố quan trọng giúp giữ chân những nhân viên xuất sắc và thu hút tài năng mới. Điều này quan trọng trong việc duy trì và phát triển sức mạnh nhân sự của lực lượng quân đội.  Lương càng cao, khả năng tăng cường hiệu suất công việc càng lớn. Các thành viên của lực lượng quân đội có thể cảm thấy động viên hơn để đạt được mục tiêu và nhiệm vụ được giao. Việc tăng lương có thể đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự công bằng và cân đối trong hệ thống tiền lương. Nó giúp giảm bất bình đẳng lương và tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn.  Lương cao hơn giúp cải thiện điều kiện sống của Thượng úy và gia đình, giảm áp lực tài chính và tạo ra một môi trường sống tích cực. Tăng lương định kỳ thường đi kèm với việc thích ứng với tình hình tăng trưởng kinh tế và lạm phát, giúp duy trì sức mạnh mua của lương và đảm bảo rằng thu nhập của Thượng úy không giảm giá trị theo thời gian. Những ưu điểm này không chỉ tác động tích cực đối với cá nhân mà còn hỗ trợ mục tiêu lớn hơn của lực lượng quân đội, bao gồm sự hỗ trợ an ninh và đảm bảo quốc phòng

Như vậy thì sau khi tiến hành cải cách tiền lương thì sẽ lương của thượng úy quân đội là 9 triệu đồng/tháng. 

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết mà chúng tôi muốn cung cấp cho các bạn có liên quan đến lương thượng úy quân đội. Nếu như các bạn có những thông tin thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại của tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để có thêm thông tin hữu ích nhất 

Tham khảo thêm: Bảng lương sĩ quan quân đội, hệ số nâng lương từ ngày 1/7/2023