Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân mới nhất năm 2026

1. Bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân là gì?

Bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân là văn bản do chính cá nhân lập để tự nhìn nhận, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, năng lực chuyên môn, phẩm chất, ý thức trách nhiệm, kết quả đạt được cũng như những hạn chế của bản thân trong một khoảng thời gian nhất định. Tùy theo mục đích sử dụng, thời gian đánh giá có thể là theo tháng, quý, năm hoặc theo từng đợt xét thi đua, bổ nhiệm, tuyển dụng.

Đây là tài liệu được sử dụng khá phổ biến trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp, trường học và nhiều tổ chức khác. Bản tự nhận xét không chỉ giúp cá nhân nhìn lại quá trình làm việc, học tập mà còn là căn cứ để người có thẩm quyền xem xét, đánh giá, xếp loại, khen thưởng hoặc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp.

Đối với khu vực công, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo các quy định của pháp luật chuyên ngành và các biểu mẫu do cơ quan có thẩm quyền ban hành. Đối với doanh nghiệp, nội dung và hình thức bản tự nhận xét thường được xây dựng theo quy chế đánh giá nội bộ, phù hợp với Bộ luật Lao động và quy chế của từng đơn vị.

Một bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân thường bao gồm các nội dung chính sau:

• Thông tin của người tự đánh giá.
• Kết quả thực hiện nhiệm vụ hoặc công việc được giao.
• Đánh giá về năng lực chuyên môn, kỹ năng làm việc.
• Tự nhận xét về phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật.
• Ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân.
• Phương hướng khắc phục, mục tiêu phát triển trong thời gian tới.
• Kiến nghị (nếu có).

Hiện nay, xu hướng đánh giá năng lực ngày càng chú trọng vào kết quả thực hiện công việc thay vì chỉ nhận xét mang tính cảm tính. Vì vậy, khi viết bản tự nhận xét, người lập nên sử dụng các số liệu, thành tích hoặc công việc đã hoàn thành để minh chứng cho những nội dung mình trình bày. Điều này giúp bản tự đánh giá có tính khách quan và thuyết phục hơn.

2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá năng lực cá nhân mới nhất năm 2026

MẪU 1

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao 

Kính gửi: UBND thành phố A

- Phòng Giáo dục và Đào tạo thành phố A

- Trường THPT B

Tôi tên là: Bùi Tuấn An

Sinh ngày: 10/07/1990

Chức vụ: Giáo viên tập sự

Đơn vị công tác: Trường THPT B

Trong thời gian công tác tại đơn vị từ ngày 11 tháng 5 năm 2020 đến nay, bản thân tự nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm như sau:

I. ƯU ĐIỂM

1. Về chính trị, tư tưởng

- Bản thân luôn chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Thực hiện tốt nội quy, quy chế của của nhà trường.

- Có quan điểm, lập trường vững vàng và có tâm với nghề.

2. Về phẩm chất đạo đức, lối sống

- Luôn tự giác rèn luyện phẩm chất đạo đức, không xa hoa lãng phí, không mê tín dị đoan. Có ý thức và trách nhiệm trong việc chống lại những biểu hiện tiêu cực ảnh hưởng đến nhà trường. Nêu cao tinh thầnh tự phê, luôn có hướng khắc phục thiếu sót và hoàn thiện bản thân.

- Có lối sống lành mạnh, giảin dị, gần gũi, hoà đồng với mọi người xung quanh, giữ gìn đoàn kết nộp bộ. 

3. Về thực hiện nhiệm vụ được giao

- Bản thân luôn cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Có ý thức học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn. Luôn cập nhật những đối mới vào phương pháp giảng dạy. Tham gia đầy đủ các hoạt động của nhà trường, công đoàn trường và tổ trưởng tổ chuyên môn đề ra.

II. KHUYẾT ĐIỂM

Tự bản thân tôi còn nhận thức bản thân còn nhiều thiếu sót cần phải khắc phục và hoàn thiện. Là giáo viên tập sự, tôi chưa có nhiều kinh nghiệm vì vậy hiệu quả công tác chưa cao. Nhưng tôi sẽ cố gắng khắc phục và học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Kính mong các cấp lãnh đại góp ý và xây dựng cho bản thân tôi hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn trong thời gian tới.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

Thành phố A, ngày  ... tháng ... năm 20...

MẪU 2                                            

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
(Trong thời gian 03 năm liên tiếp liền kề)

Kính gửi: UBND xã B

- Chủ tịch UBND xã B

Họ và tên: Bùi Tuấn An

Sinh ngày: 25/9/1995

Chức vụ: Cán bộ tư pháp - hộ tịch

Đơn vị công tác: UBND xã B

1. Về chính trị, tư tưởng

- Là một Đảng viên, tôi luôn kiên định đối với đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Kiên quyết đấu tranh chống lạo các biểu hiện tiêu cực, cực đoan, bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và nhà nước.

- Luôn có ý thức tuyên truyền, vận động người thân, gia đình và quần chúng nhân dân thực hiện tốt chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước.

2. Về đạo đức, lối sống

- Luôn có ý thức thực hành tiết kiệm, đấu tranh phòng, chống lãng phí tham nhũng, quan liêu; có ý thức giữ gìn tư cách, đạo đức tiên phong của người Đảng viên trong công tác chuyên môn.

- Không vi phạm tiêu chuẩn Đảng viên và những điều Đảng viên không được làm, Bản thân luôn thực hiện tự phê bình và phê bình trung thực, thẳng thắn, giữ gìn đoàn kết nội bộ.

- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia tích cực hoạt động nơi cư trú.

3. Về công tác chuyên môn

- Thực hiện đúng quy chế chuyên môn, đảm bảo tính khoa học.

- Làm việc có trách nhiệm cao, cố gắng hoàn thánh tốt nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần học hỏi để năng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

4. Kết quả đánh giá, phân loại đơn vị, công chức, viên chức và người lao động của 03 năm liên tiếp liền kề (xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ)

- Năm 2019-2020: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2020-2021: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2021-2022: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

- Năm 2022-2023: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

5. Tự nhận xét, đánh giá

- Ưu điểm: 

- Hạn chế: 

- Phương hướng rèn luyện, phấn đấu:.........

B, ngày ... tháng ... năm 20...

3. Cách viết bản tự nhận xét đánh giá cá nhân

Một bản tự nhận xét tốt không phải là bản viết dài mà là bản phản ánh đúng thực tế, có minh chứng và thể hiện được tinh thần tự nhìn nhận, tự hoàn thiện bản thân.

- Bước 1. Ghi đầy đủ thông tin cá nhân

Trước tiên cần điền đầy đủ họ tên, đơn vị công tác, chức vụ, thời gian đánh giá và các thông tin khác theo yêu cầu của biểu mẫu.

Thông tin phải thống nhất với hồ sơ nhân sự hoặc hồ sơ học tập để tránh sai sót khi lưu trữ.

- Bước 2. Đánh giá kết quả thực hiện công việc

Đây là phần quan trọng nhất của bản tự nhận xét.

Nên trình bày theo từng nhóm công việc đã được giao, nêu rõ:

• Công việc đã thực hiện.
• Mức độ hoàn thành.
• Kết quả đạt được.
• Những đóng góp nổi bật.

Nếu có thể, nên sử dụng các số liệu cụ thể như số hồ sơ đã giải quyết, số dự án hoàn thành, tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, doanh số hoặc các kết quả đo lường khác để tăng tính thuyết phục.

Ví dụ:

• Hoàn thành 100% kế hoạch công việc được giao.
• Chủ trì xây dựng 02 quy trình mới giúp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ.
• Tham gia đầy đủ các hoạt động chuyên môn của đơn vị.

- Bước 3. Đánh giá năng lực chuyên môn và kỹ năng

Ở phần này, người viết cần tự nhìn nhận khách quan về năng lực của mình như:

• Kiến thức chuyên môn.
• Kỹ năng nghiệp vụ.
• Khả năng sử dụng công nghệ thông tin.
• Kỹ năng giao tiếp.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Khả năng quản lý thời gian.
• Tinh thần học hỏi và thích nghi.

Không nên chỉ nêu nhận xét chung chung như "có năng lực tốt" mà nên gắn với kết quả công việc thực tế.

- Bước 4. Nêu ưu điểm và hạn chế

Đây là nội dung thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu thị của người tự đánh giá.

Ưu điểm cần phản ánh đúng những điểm mạnh đã phát huy trong quá trình làm việc.

Hạn chế nên trình bày ngắn gọn, khách quan và kèm theo giải pháp khắc phục. Tránh ghi "không có khuyết điểm" hoặc nêu những hạn chế quá chung chung khiến bản nhận xét thiếu tính thuyết phục.

- Bước 5. Đề ra phương hướng khắc phục

Sau khi xác định những hạn chế, cần nêu kế hoạch cải thiện trong thời gian tới, chẳng hạn:

• Chủ động tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn.
• Nâng cao kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
• Sắp xếp thời gian khoa học hơn.
• Tăng cường nghiên cứu văn bản pháp luật và cập nhật kiến thức mới.

Việc có phương hướng khắc phục rõ ràng thể hiện tinh thần cầu tiến và trách nhiệm đối với công việc.

4. Cách tự nhận xét ưu điểm và khuyết điểm của bản thân

Viết phần ưu điểm và khuyết điểm là nội dung khiến nhiều người băn khoăn nhất khi lập bản tự nhận xét. Nếu chỉ liệt kê chung chung, bản đánh giá sẽ thiếu sức thuyết phục; ngược lại, nếu tự đánh giá quá cao hoặc quá thấp cũng có thể làm giảm tính khách quan.

Nguyên tắc quan trọng là nhận xét đúng thực tế, dựa trên quá trình làm việc hoặc học tập, đồng thời gắn với giải pháp hoàn thiện trong thời gian tới.

4.1. Cách viết phần ưu điểm

Ưu điểm nên phản ánh những điểm mạnh đã được thể hiện thông qua kết quả công việc, không nên chỉ sử dụng các nhận xét mang tính cảm tính.

Có thể tham khảo một số nội dung sau:

• Có tinh thần trách nhiệm, luôn hoàn thành công việc đúng thời hạn.
• Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
• Chủ động nghiên cứu, cập nhật kiến thức chuyên môn.
• Có khả năng phối hợp tốt với đồng nghiệp.
• Tích cực tham gia các hoạt động tập thể.
• Có tinh thần học hỏi, sẵn sàng tiếp thu ý kiến đóng góp.
• Thực hiện công việc cẩn thận, chính xác, hạn chế sai sót.

Ví dụ:

"Tôi luôn chủ động xây dựng kế hoạch công việc, bảo đảm hoàn thành đúng tiến độ, tích cực phối hợp với đồng nghiệp để xử lý các nhiệm vụ phát sinh và không ngừng học hỏi nhằm nâng cao trình độ chuyên môn."

4.2. Cách viết phần khuyết điểm

Khi nêu khuyết điểm, không nên phủ nhận hoàn toàn năng lực của bản thân hoặc chỉ viết một cách hình thức.

Thay vào đó, hãy xác định đúng những điểm còn hạn chế và nêu rõ hướng khắc phục.

Một số nội dung thường gặp:

• Kỹ năng thuyết trình còn hạn chế.
• Chưa mạnh dạn đề xuất sáng kiến mới.
• Kinh nghiệm xử lý một số công việc chuyên sâu còn ít.
• Đôi khi việc sắp xếp thời gian chưa thật sự khoa học.
• Cần nâng cao kỹ năng ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin.

Ví dụ:

"Tôi nhận thấy kỹ năng thuyết trình trước tập thể còn hạn chế. Trong thời gian tới, tôi sẽ chủ động tham gia các khóa bồi dưỡng kỹ năng mềm và tích cực tham gia các buổi báo cáo chuyên đề để nâng cao khả năng trình bày."

4.3. Những lỗi cần tránh

Khi tự nhận xét ưu điểm và khuyết điểm, nên tránh một số lỗi phổ biến như:

• Chỉ nêu ưu điểm mà không có hạn chế.
• Ghi "không có khuyết điểm".
• Viết quá chung chung, không có minh chứng.
• Đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác.
• Tự đánh giá quá cao hoặc quá thấp so với thực tế.

Một bản tự nhận xét có giá trị là bản thể hiện được sự trung thực, khách quan và tinh thần cầu tiến. Khi ưu điểm được minh chứng bằng kết quả công việc, còn hạn chế đi kèm với giải pháp khắc phục cụ thể, bản đánh giá sẽ có tính thuyết phục cao hơn và phản ánh đúng năng lực của người viết.

5. Mẫu tự nhận xét trong sơ yếu lý lịch và lý lịch tự khai

Phần tự nhận xét trong sơ yếu lý lịch hoặc lý lịch tự khai thường có dung lượng ngắn, được sử dụng khi xin việc, bổ sung hồ sơ cán bộ, hoàn thiện hồ sơ học tập hoặc thực hiện các thủ tục hành chính. Nội dung cần thể hiện được phẩm chất, đạo đức, ý thức chấp hành pháp luật và tinh thần học tập, làm việc của bản thân.

Khác với bản tự đánh giá cuối năm, phần tự nhận xét trong lý lịch không yêu cầu trình bày chi tiết về kết quả công việc hay thành tích, mà tập trung vào việc giới thiệu khái quát về bản thân.

- Mẫu tự nhận xét chung

"Tôi luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của cơ quan, đơn vị. Có tinh thần trách nhiệm trong công việc, đoàn kết với đồng nghiệp, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh và luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao."

- Mẫu dành cho người lao động

"Bản thân có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành đầy đủ nội quy của đơn vị. Luôn chủ động trong công việc, có tinh thần hợp tác, cầu thị, tích cực học hỏi để nâng cao năng lực chuyên môn, hoàn thành các nhiệm vụ được giao đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng."

- Mẫu dành cho học sinh, sinh viên

"Bản thân luôn nghiêm túc trong học tập, chấp hành đầy đủ nội quy của nhà trường, tích cực tham gia các hoạt động tập thể, có tinh thần đoàn kết, trung thực và không ngừng rèn luyện đạo đức, kỹ năng để hoàn thiện bản thân."

- Một số lưu ý khi viết

Để phần tự nhận xét trong sơ yếu lý lịch bảo đảm tính trang trọng và phù hợp, người viết nên:

• Viết ngắn gọn, khoảng 5–10 dòng.
• Sử dụng ngôn từ khách quan, lịch sự.
• Không đưa thông tin sai sự thật hoặc phóng đại thành tích.
• Nội dung phù hợp với mục đích của hồ sơ và quá trình công tác, học tập thực tế.

6. Cách nhận xét về năng lực công tác và năng lực chuyên môn

Năng lực công tác và năng lực chuyên môn là hai nội dung thường xuyên xuất hiện trong các bản tự nhận xét của cán bộ, công chức, viên chức cũng như người lao động trong doanh nghiệp.

Trong đó:

• Năng lực công tác phản ánh khả năng tổ chức, điều hành, phối hợp và hoàn thành nhiệm vụ.
• Năng lực chuyên môn phản ánh trình độ nghiệp vụ, kiến thức và khả năng áp dụng chuyên môn vào thực tiễn.

- Cách nhận xét về năng lực công tác

Khi nhận xét về năng lực công tác, nên tập trung vào quá trình thực hiện nhiệm vụ thay vì chỉ liệt kê các phẩm chất chung.

Có thể đánh giá theo các tiêu chí sau:

• Khả năng hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn.
• Tinh thần trách nhiệm.
• Khả năng phối hợp với đồng nghiệp.
• Khả năng giải quyết tình huống phát sinh.
• Tính chủ động và sáng tạo trong công việc.
• Ý thức chấp hành nội quy, quy chế.

Ví dụ:

"Tôi luôn chủ động xây dựng kế hoạch làm việc, hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ được giao, có tinh thần phối hợp tốt với đồng nghiệp, tích cực đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc."

Hoặc:

"Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc cẩn trọng, bảo đảm tiến độ và chất lượng công việc; chủ động xử lý các tình huống phát sinh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị."

- Cách nhận xét về năng lực chuyên môn

Nội dung nhận xét nên phản ánh khả năng vận dụng kiến thức chuyên môn vào thực tế.

Có thể đề cập đến:

• Trình độ chuyên môn.
• Khả năng cập nhật văn bản, quy định mới.
• Kỹ năng nghiệp vụ.
• Khả năng nghiên cứu, phân tích.
• Khả năng ứng dụng công nghệ trong công việc.

Ví dụ:

"Có kiến thức chuyên môn đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, thường xuyên cập nhật các quy định mới, vận dụng hiệu quả vào thực tiễn công tác và luôn chủ động học tập để nâng cao trình độ."

Hoặc:

"Nắm vững chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện công việc đúng quy trình, bảo đảm chất lượng hồ sơ và tích cực tham gia các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn."

- Những lỗi cần tránh

Khi nhận xét về năng lực công tác và năng lực chuyên môn, không nên:

• Chỉ viết "có năng lực tốt" mà không có nội dung cụ thể.
• Đánh giá quá chung chung, thiếu minh chứng.
• So sánh bản thân với người khác.
• Đưa nhận xét mang tính cảm tính hoặc khiêm tốn quá mức.

7. Mẫu bản tự đánh giá xếp loại cá nhân cuối năm

Bản tự đánh giá xếp loại cá nhân cuối năm được sử dụng để tổng kết quá trình công tác, học tập hoặc làm việc trong năm, đồng thời làm căn cứ cho việc xét thi đua, khen thưởng, nâng lương hoặc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Tùy từng cơ quan, doanh nghiệp hoặc tổ chức, biểu mẫu có thể khác nhau nhưng thường bao gồm các nội dung sau.

Mẫu tham khảo

BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI CÁ NHÂN CUỐI NĂM

Họ và tên: ..............................................

Đơn vị công tác: ........................................

Chức vụ: ..................................................

Thời gian đánh giá: Năm .............

I. Kết quả thực hiện nhiệm vụ

• Hoàn thành các nhiệm vụ được giao theo kế hoạch.
• Thực hiện đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng công việc.
• Chủ động phối hợp với đồng nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
• Tham gia đầy đủ các hoạt động của cơ quan, đơn vị.

II. Ưu điểm

• Có tinh thần trách nhiệm.
• Chấp hành nghiêm nội quy, quy định.
• Chủ động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn.
• Có ý thức tiết kiệm, sử dụng hiệu quả thời gian và nguồn lực.

III. Hạn chế

• Kỹ năng thuyết trình còn cần tiếp tục rèn luyện.
• Kinh nghiệm xử lý một số công việc mới còn hạn chế.
• Cần nâng cao khả năng ứng dụng công nghệ thông tin trong một số lĩnh vực chuyên môn.

IV. Phương hướng trong năm tới

• Tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn.
• Chủ động nghiên cứu các quy định mới.
• Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
• Phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế đã được chỉ ra.

V. Tự xếp loại

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

□ Hoàn thành nhiệm vụ.

□ Chưa hoàn thành nhiệm vụ.

Người tự đánh giá

(Ký và ghi rõ họ tên)

Lưu ý khi tự xếp loại

Việc tự xếp loại cần căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ hoàn thành công việc và tiêu chí đánh giá của cơ quan, đơn vị. Không nên tự xếp loại quá cao khi chưa có căn cứ hoặc tự đánh giá quá thấp so với kết quả thực tế.

8. Mẫu nhận xét về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, nội dung nhận xét về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống là một tiêu chí quan trọng trong quá trình đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm theo quy định của pháp luật.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, mặc dù không phải lúc nào cũng là tiêu chí bắt buộc, nhưng nhiều đơn vị vẫn sử dụng nội dung này để đánh giá ý thức chấp hành nội quy, văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm nghề nghiệp.

- Mẫu nhận xét về phẩm chất chính trị

"Tôi luôn chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; thực hiện đầy đủ trách nhiệm của công dân, có lập trường tư tưởng vững vàng, tinh thần trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao."

- Mẫu nhận xét về đạo đức, lối sống

"Bản thân luôn giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống giản dị, trung thực, khiêm tốn; có ý thức xây dựng tập thể đoàn kết; tôn trọng đồng nghiệp, tận tụy với công việc và không ngừng rèn luyện bản thân."

- Mẫu nhận xét về ý thức tổ chức kỷ luật

"Chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan, thực hiện đúng giờ làm việc, có tinh thần trách nhiệm, sử dụng hiệu quả thời gian làm việc và thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao."

- Mẫu nhận xét tổng hợp

"Trong năm công tác, bản thân luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của cơ quan, đơn vị. Có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, trung thực, đoàn kết với đồng nghiệp, thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính và luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ."

- Lưu ý khi viết nội dung này

Khi nhận xét về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống, cần:

• Bám sát tiêu chí đánh giá của cơ quan, đơn vị.
• Chỉ nêu những nội dung đúng với thực tế.
• Không sử dụng các từ ngữ mang tính tuyệt đối như "không bao giờ sai", "luôn hoàn hảo".
• Kết hợp giữa việc nêu ưu điểm và tinh thần tiếp tục rèn luyện để nội dung khách quan, thuyết phục hơn.

Ngoài ra, quý bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm:

• Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công viên chức mới nhất
• Mẫu bản tự nhận xét đánh giá phó hiệu trưởng mới nhất
• Mẫu Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm mới nhất