Mẫu hợp đồng lao động mới theo Nghị định 111/2022 thay thế Hợp đồng 68

1. Mẫu hợp đồng lao động mới thay thế Hợp đồng 68 áp dụng cho cơ quan, tổ chức nào?

Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã được Chính phủ ban hành nhằm thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP về hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp. Điều này đặt ra nhiệm vụ cho Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp để đảm bảo sự thống nhất trong việc thực hiện. Theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4, nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định 161/2018/NĐ-CP và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ, thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký hợp đồng lao động. Điều này nhằm đảm bảo rằng các công việc hỗ trợ và phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp sẽ được thực hiện dưới hình thức hợp đồng lao động chính thức, giúp bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và tạo ra sự thống nhất và rõ ràng trong quy định hợp đồng lao động.

Mẫu hợp đồng lao động mới theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP áp dụng cho các cơ quan, tổ chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể, các cơ quan, tổ chức sau đây sẽ áp dụng mẫu hợp đồng lao động mới này:

- Cơ quan hành chính: Bao gồm các cơ quan thuộc hệ thống hành chính nhà nước, bao gồm các bộ, ban, ngành, ủy ban, văn phòng chính phủ, cơ quan chuyên môn, cơ quan đại diện của chính phủ tại địa phương và các cơ quan khác được quy định bởi pháp luật.

- Đơn vị sự nghiệp công lập: Đây là các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực công cộng, do nhà nước hoặc chính phủ thành lập và điều hành. Đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm các cơ sở giáo dục, bệnh viện, trung tâm nghiên cứu, viện, công ty, xí nghiệp, cơ quan phát triển kỹ thuật, cơ quan văn hóa, thể thao và nhiều lĩnh vực khác.

=> Vì vậy, mẫu hợp đồng lao động mới theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP áp dụng cho các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau

2. Mẫu hợp đồng lao động mới theo Nghị định 111/2022 thay thế Hợp đồng 68

>>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng lao động mới theo Nghị định 111/2022 thay thế Hợp đồng 68

Dưới đây là nội dung trong hợp đồng lao động cụ thể như sau:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: HTT-2023/001 - Kí kết ngày: 10 tháng 6 năm 2023

Bên A: CỤC THUẾ TỈNH ABC

Địa chỉ: Số 123, Đường ABC, Phường XYZ, Thành phố HCM

Bên B: NGUYỄN VĂN A

Ngày tháng năm sinh: 5 tháng 1 năm 1985

Số CMND: 123456789

Địa chỉ thường trú: Số 456, Đường XYZ, Phường ABC, Thành phố HCM

Căn cứ vào Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 1 tháng 1 năm 2022, bên A và bên B thống nhất ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản và điều kiện như sau:

Điều 1: Đối tượng của hợp đồng

- Bên A tuyển dụng Bên B làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính Cục Thuế Tỉnh ABC theo quy định của pháp luật lao động.

- Bên B đồng ý làm việc và thực hiện các nhiệm vụ được giao theo hợp đồng và quy định của pháp luật.

Điều 2: Thời hạn hợp đồng

Hợp đồng có thời hạn từ ngày 15 tháng 6 năm 2023 đến ngày 14 tháng 6 năm 2025.

Điều 3: Nội dung công việc và chế độ làm việc

- Bên B sẽ thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính Cục Thuế Tỉnh ABC theo sự phân công của Bên A. Các nhiệm vụ bao gồm:

+ Trực điện thoại và ghi nhận thông tin từ khách hàng;

+ Xử lý các tài liệu văn bản và công việc liên quan đến hồ sơ thuế;

+ Hỗ trợ công tác lưu trữ và quản lý tài liệu;

+ Các công việc hỗ trợ khác liên quan đến hoạt động của cơ quan hành chính.

- Thời gian làm việc, chế độ làm việc, và các chế độ khác sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động và các quy định hiện hành của cơ quan thuế.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của bên B

- Bên B có quyền được hưởng lương và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ của Bên A.

- Bên B phải thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ và quy định của Bên A, tuân thủ kỷ luật làm việc và giữ bí mật về công việc theo quy định của pháp luật và quy chế nội bộ của Bên A.

Điều 5: Chế độ thôi việc

- Trong trường hợp một trong hai bên không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng, chế độ thôi việc sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.

- Nếu Bên B không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng, Bên A sẽ giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.

Điều 6: Điều khoản chung

- Mọi thay đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ quy định của pháp luật và được thực hiện bằng văn bản có giá trị pháp lý.

- Mọi tranh chấp phát sinh từ hợp đồng sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản, mỗi bên giữ 01 (một) bản có giá trị pháp lý như nhau.

>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động mới nhất theo Bộ luật lao động

3. Yêu cầu về hợp đồng lao động mới 

Hợp đồng lao động ký kết phải bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng cả người lao động và cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ tuân thủ các quy định về chế độ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong trường hợp một trong các bên không có nhu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng, việc giải quyết chế độ thôi việc phải tuân thủ quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ được đối xử công bằng và nhận được các quyền lợi hợp pháp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Đối với trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký hợp đồng với người đang ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ tiếp tục được hưởng chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác mà họ đã được hưởng trong hợp đồng trước đó.

- Đối với người lao động không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng, việc giải quyết chế độ thôi việc cũng phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi và công bằng cho cả hai bên.

Nếu người lao động còn dưới 24 tháng đến thời điểm nghỉ hưu tính từ ngày Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực, họ sẽ tiếp tục thực hiện công việc và chế độ, chính sách mà họ đang hưởng mà không cần ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Các công việc thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan. Các công việc này có thể bao gồm:

+ Lái xe, bảo vệ (trừ trường hợp quy định khác);

+ Lễ tân, phục vụ, tạp vụ, trông giữ phương tiện, bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

+ Các công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Mẫu hợp đồng lao động song ngữ (Anh - Việt) đầy đủ, chi tiết

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!