1. Tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức y tế
Tiêu chí đánh giá, xếp loại y tế cũng dựa trên tiêu chí chung về đánh giá viên chức được nêu cụ thể tại Điều 3 Nghị định 90/2020 gồm:
- Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân…
- Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi…
- Tác phong, lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ…
- Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của tổ chức; Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định; Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy…
- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao…
2. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức được dùng để làm gì?
Thông qua mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức y tế, các viên chức y tế sẽ tự đánh giá được kết quả tu dưỡng cũng như rèn luyện và quá trình công tác của mình. Mẫu này còn có những nhận xét của cán bộ và tập thể vì thế được đánh giá rất khách quan và đem lại kết quả đánh giá tốt nhất.
Bên cạnh đó Phiếu đánh giá viên chức y tế còn được các cơ sở y tế dùng để xếp loại và khen thưởng các cá nhân có thành tích nổi bật. Vì trong phiếu có nêu ưu, nhược điểm của viên chức y tế giúp người xem có thể đánh giá ưu, nhược điểm của viên chức y tế, đề ra những điều cần sửa để có một kết quả tốt nhất cho công việc.
3. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức y tế mới nhất
Bạn có thể tải mẫu đơn đánh giá, xếp loại viên chức y tế mới nhất: tại đây.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm 20...
Họ và tên: Trần Thị Hải Anh
Chức danh nghề nghiệp: Điều dưỡng
Đơn vị công tác: Bệnh viện đa khoa huyện H
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
- Kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Ðảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
- Gương mẫu trong thực hiện, tuyên truyền và bảo vệ chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Ðảng, Nhà nước và của nhân dân.
2. Đạo đức, lối sống:
- Mẫu mực về phẩm chất đạo đức; sống trung thực, khiem tốn, chân thành, trong sáng, giản dị, bao dung; cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.
- Không tham vọng quyền lực, có nhiệt huyết và trách nhiệm cao với công việc; là trung tâm đoàn kết, gương mẫu về mọi mặt.
- Không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi; kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ, tệ quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, cửa quyền và lợi ích nhóm; tuyệt đối không trục lợi và để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi
- Thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của mình, kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ.
3. Tác phong, lề lối làm việc:
- Có tinh thần, trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ, công việc;
- Có tinh thần, trách nhiệm trong việc thực hiện công việc;
- Có thái độ phù hợp, đúng mực, thân thiện, hợp tác.
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
- Chấp hành sự phân công của tổ chức;
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;
- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp): thái độ hòa đồng, ôn hòa,nhiệt tình
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách: tốt
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:
- Xây dựng môi trường làm việc phù hợp, hiệu quả
- Giúp nhân viên khám phá điểm mạnh bản thân
- Dẫn dắt cả tập thể cùng phát triển
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:
– Phân công nhiệm vụ cho cấp dưới căn cứ vào năng lực, trình độ và tính phù hợp, sở trường của từng người, phù hợp với công việc được giao.
- Tạo mối đoàn kết, hỗ trợ trong công tác của công chức, viên chức trong đơn vị
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:
- Ưu điểm:
+ Kiên định lập trường, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng. Luôn thực hiện đúng chủ trương, quan điểm, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
+ Tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện đúng quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
+Tự giác chấp hành chế độ học tập các Nghị quyết của Đảng, chủ trương, chính sách của nhà nước để không ngừng nâng cao kiến thức, năng lực chuyên môn.
+ Nêu cao tinh thần phẩm chất, đạo đức, tư tưởng Hồ Chí Minh. Có lối sống trong sáng, lành mạnh, có tinh thần đoàn kết giúp đỡ bạn bè và đồng nghiệp.
+ Luôn gương mẫu nêu cao vai trò của người đảng viên, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.
+ Chấp hành tốt và thực hiện tiết kiệm trong các hoạt động công tác thường xuyên; Luôn đấu tranh chống tham ô, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác, không vi phạm những điều đảng viên không được làm.
- Nhược điểm:
+ Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến của bản thân trong các cuộc họp.
+ Về bản thân chưa nhạy bén trong các mối quan hệ xã hội.
+ Bản thân còn chưa mạnh dạn trong công tác tự phê bình và phê bình. Chưa mạnh dạng đấu tranh.
+ Chưa có kế hoạch phối hợp với nhà trường để xây dựng quy chế hoạt động Website của trường
2. Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).
Hà Nội, ngày 20 tháng 3 năm 2022
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT
Anh
Trần Thị Hải Anh
III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP .
Hà Nội, ngày 30 tháng 3 năm 2022
NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
(Ký, ghi rõ họ tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
1. Nhận xét ưu, khuyết điểm: .
- Ưu điểm:
+ Luôn gương mẫu nêu cao vai trò của người đảng viên, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.
+ Chấp hành tốt và thực hiện tiết kiệm trong các hoạt động công tác thường xuyên. Luôn đấu tranh chống tham ô, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác; không vi phạm những điều đảng viên không được làm.
+ Giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng, đoàn kết nội bộ, trung thực với đảng. Có ý thức và thực hiện tốt việc xây dựng nội bộ Đảng. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ của công dân nơi cư trú.
+ Luôn là một công chức gương mẫu và hoàn thành có chất lượng trước mọi công việc được phân công. – Hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Tự giác, sáng tạo trong công việc đảm nhận nhiều công việc chung của tổ chuyên môn, của Chi đoàn và Công đoàn phân công. Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
+Chấp hành và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ; có ý thức tổ chức kỷ luật, phục tùng tuyệt đối sự phân công của Lãnh đạo.
+ Tham gia sinh hoạt đảng đều đặn và đóng đảng phí đúng quy định. Thực hiện tốt các nội quy, quy chế của tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị.
2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ\
Hà Nội, ngày ... tháng ... năm 20...
NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
4. Mức phụ cấp ưu đãi nghề với công chức, viên chức y tế
Mức phụ cấp ưu đãi nghề với công chức viên chức y tế được quy định tại Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP và được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP, cụ thể như sau:
* Mức phụ cấp 70%
Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây
: - Xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
- Giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.
* Mức phụ cấp 60%
Mức phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau đây:
- Khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm; - Xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm;
- Kiểm dịch y tế biên giới.
* Mức phụ cấp 50%
Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.
* Mức phụ cấp 40%
Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp được hưởng mức phụ cấp 50%, 60%, 70%.
* Mức phụ cấp 30%
Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với công chức, viên chức sau đây:
- Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc: truyền thông giáo dục sức khỏe; dân số - kế hoạch hóa gia đình;
- Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm: HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần, giải phẫu bệnh lý, pháp y.
* Mức phụ cấp do thủ trưởng đơn vị quyết định
Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP), viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định nhưng không vượt quá mức 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.
* Mức phụ cấp 100%
Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở áp dụng từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2023:
- Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng (bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới); làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.
- Trong thời gian áp dụng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở thì không áp dụng quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP và quy định đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng tại khoản 4 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP.
Ngoài ra, bạn đọc có thể tham khảo nội dung bài viết: Hệ số lương của viên chức y tế hiện nay
Trên đây là chia sẻ của chúng tôi về nội dung "Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức y tế mới nhất". Hy vọng với những thông tin trong bài viết sẽ phần nào giúp bạn đọc hiểu được tiêu chuẩn về xếp loại viên chức y tế. Bạn đọc có vướng mắc pháp lý trong lĩnh vực pháp luật khác cần giải đáp vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.6162 để được tư vấn hỗ trợ bởi Luật sư của Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
