Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác mới nhất

1. Thuyên chuyển công tác là gì?

Thuyên chuyển công tác là sự thay đổi về địa điểm, vị trí hay loại công việc mà bạn đang làm. Thực tế, nhiều người hiểu rằng đây là một quá trình phát triển theo chiều ngang của sơ đồ sự nghiệp của một người đi làm. Thông thường hình thức thuyên chuyển sẽ diễn ra trong nội bộ, người đi làm sẽ được chuyển sang làm phòng ban khác, từ địa phương này sang địa phương khác mà không có sự thay đổi về đãi ngộ và trách nhiệm.

2. Những lý do khiến doanh nghiệp muốn thuyên chuyển công tác của một nhân viên

Có khá nhiều những lý do khiến doanh nghiệp muốn thuyên chuyển công tác của một doanh nghiệp. Nhưng hầu hết những lý do sau là chủ yếu:

• Giúp nhân viên có chuyên môn được phát triển tại vị trí có phòng ban tương xứng với năng lực hoặc vị trí đang trống cần kỹ năng đặc biệt của người được thuyên chuyển đến.
• Thuyên chuyển bộ phận đang có thừa nhân viên sang bộ phận đang thiếu nhân viên.
• Thuyên chuyển theo ý muốn của nhân viên: hoàn cảnh gia đình, nhu cầu chuyển nơi ở mới mà tại địa phương đó có chi nhánh của doanh nghiệp, thay đổi phòng ban để có nhiều trải nghiệm hơn,…
• Giữa nhân viên và sếp hoặc giữa nhân viên với nhân viên có diễn ra xung đột, căng thẳng.

3. Những mặt ưu điểm và nhược điểm khi được thuyên chuyển công tác

Như đã đề cập trên đây, thuyên chuyển công tác có thể xuất phát từ ý muốn của nhân viên và cũng có thể xuất phát từ việc điều chuyển của đơn vị. Dù trong trường hợp nào thì việc thuyên chuyển công tác cũng sẽ có mặt ưu điểm và gặp một số khó khăn như sau:

Ưu điểm của thuyên chuyển công tác

Giúp bạn có thêm cơ hội để thăng tiến, thuyên chuyển nhiều loại công việc cũng sẽ giúp bạn tích lũy được nhiều kinh nghiệm làm việc hơn, vững vàng hơn trong ngành. Đồng thời, tạo dựng nhiều mối quan hệ mới giúp ích cho mình và loại bỏ yếu tố nhàm chán khi làm một công việc trong thời gian dài.

Nhược điểm của thuyên chuyển công tác

Bạn sẽ gặp một vài khó khăn khi chuyển sang công việc mới, mất nhiều thời gian và công sức để thích nghi với một môi trường mới mẻ. Đây có thể sẽ là một thách thức vì nếu cá nhân không thích ứng được với công việc mới sẽ dễ dẫn tới nguy cơ bỏ việc.

Như vậy, để hạn chế những mặt khó khăn nêu trên, bạn nên chuẩn bị những vấn đề sau:

Giữ bình tĩnh, sáng suốt

Khi bị thuyên chuyển công tác điều đầu tiên bạn nên làm là giữ cho mình bình tĩnh, tìm hiểu kĩ vấn đề, lý do thuyên chuyển công tác. Bạn phải thật sáng suốt không nên nóng vội cũng đừng đổ lỗi hay trách cứ bất kì ai mà nên xem xét kĩ bản thân đã làm sai ở đâu? Nên nhìn nhận mọi việc theo hướng khách quan ở mọi khía cạnh khác nhau để nhận ra lỗi của bạn và rút kinh nghiệm.

Vui vẻ nhận sự giúp đỡ từ mọi người, đừng nghĩ họ đang cảm thấy bạn đáng thương hay kém cỏi mà từ chối sự giúp đỡ từ đồng nghiệp. Điều này còn thể hiện ở bạn tinh thần chiến đấu, một bản lĩnh nhờ đó bạn sẽ lại tạo được ấn tượng cho sếp và cấp trên.

Chấp nhận khó khăn

Khó khăn giúp bạn trưởng thành hơn, bạn hãy chứng minh khả năng bằng cách làm những việc mà không ai dám làm điều đó sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt sếp. Khó khăn tạo ra giá trị, hãy cho họ thấy bạn là một nhân viên ưu tú, có khả năng hoàn thành mọi công việc được giao. Bạn phải như hoa sen giữa hồ, luôn tỏa hương thơm dù trong điều kiện khó khăn nhất. Có thử thách mới biết năng lực bạn tới đâu, điều đó giúp bạn được mọi người trọng dụng và công nhận.

Tin tưởng bản thân bạn có thể làm tốt

Đừng vội buồn phiền vì bạn bị thuyên chuyển công tác. Hãy xem đây là cơ hội để bạn thể hiện năng lực, là cơ hội giúp bạn thăng tiến sau này chứ không phải là bạn đang bị chuyển xuống một vị trí thấp hơn. Bạn phải luôn giữ cho mình thái độ tích cực, lạc quan và tinh thần làm việc thật tốt.

Học hỏi và hòa nhập

Công việc nào cũng đòi hỏi chuyên môn và kĩ năng đặc thù. Để làm tốt một công việc mới bạn cần có tinh thần ham học hỏi, linh hoạt bằng cách quan sát, tiếp thu cách mà mọi người xử lý vấn đề, ứng xử với những người xung quanh. Việc này giúp bạn tích lũy được nhiều kinh nghiệm, kiến thức có ích cho bản thân sau này.

4. Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác mới nhất

Thực tế hiện nay cho thấy, trong quá trình sử dụng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thay đổi vị trí, địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động. Theo đó, để đảm bảo không phát sinh tranh chấp sau này, người sử dụng lao động cần ban hành quyết định chuyển công tác cho người lao động với những nội dung cụ thể về vị trí, địa điểm làm việc, các chế độ, quyền lợi mà người lao động được hưởng. Có thể hiểu mẫu quyết định thuyên chuyển công tác là mẫu văn bản hành chính – nhân sự được sử dụng khi có quyết định điều chuyển công tác của một cá nhân nào đó đang làm việc tại công ty/doanh nghiệp điều chuyển sang một bộ phận mới trong công ty. Mẫu quyết định thuyển chuyển công tác dựa vào Luật doanh nghiệp cùng với các điều khoản, quy định của công ty để làm căn cứ đưa ra quyết định.

Theo đó, một quyết định thuyên chuyển công tác sẽ có một số nội dung cơ bản như:

Về hình thức: Quốc hiệu - tiêu ngữ, ngày tháng năm ra quyết định, Tên quyết định, phần chữ ký xác nhận của thủ trưởng đơn vị...

Về nội dung: Cơ quan ra quyết định, căn cứ ra quyết định, cá nhân nhận quyết định, vị trí thuyên chuyển, chế độ…

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật không có quy định về mẫu quyết định chuyển công tác nên các bên trong quan hệ lao động còn nhiều lúng túng trong quá trình soạn thảo và ban hành quyết định. Tuy nhiên nhìn chung, mẫu quyết định chuyển công tác cũng là một văn bản hành chính nên cần tuân thủ về quy định trình bày văn bản hành chính để soạn nội dung. Tùy vào từng công ty và những quy định của mỗi công ty là khác nhau, vì thế các mẫu có thể có sự khác nhau một chút trong nội dung của bản Quyết định.

Vì vậy, nếu bạn có vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn có thể tham khảo mẫu quyết định mà Luật Minh Khuê tổng hợp và đưa ra sau đây:

>> Tải ngay: Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác mới nhất file Word

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
____________

....................., ngày ..... tháng ..... năm ......

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thuyên chuyên công tác

[Thủ trưởng cơ quan (đơn vị) X]

- Căn cứ vào quyết định số .......................... /KH, ngày ....... tháng ...... năm ........ về việc thành lập cơ quan đơn vị X;

- Xét đơn xin chuyển công tác của Ông (Bà) Nguyễn Văn A;

- Căn cứ vào công văn tiếp nhận số ....................... /KH, ngày ........ tháng ..... năm .......... của cơ quan (đơn vị);

- Theo đề nghị của ông Trưởng phòng tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay chấp thuận cho Ông (Bà) Nguyễn Văn A đang công tác tại cơ quan (đơn vị) được chuyển công tác đến cơ quan (đơn vị) Y kể từ ngày 12 tháng 4 năm 2023

Điều 2. Lương và các khoản phụ cấp của Ông (Bà) Nguyễn Văn A do cơ quan (đơn vị) mới đài thọ theo giấy thôi trả lương của cơ quan (đơn vị) cũ.

Điều 3. Ông chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chánh,quản trị). Trưởng phòng tổ chức cán bộ, Trưởng phòng kế toán – tài vụ và Ông (Bà) Nguyễn Văn A có trách nhiệm thi hành quyết định này.

>> Tham khảo: Điều chuyển công tác theo quy định của pháp luật lao động?

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê liên quan đến vấn đề: Mẫu quyết định thuyên chuyển công tác mới nhất hiện hành. Mọi thắc mắc chưa rõ hay có nhu cầu hỗ trợ vấn đề pháp lý khác, quý khách hàng vui lòng liên hệ với bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu tư vấn qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của Luật Minh Khuê.