Mẫu số 02/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

1. Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là gì?

Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài là quá trình giải thích và lý giải lý do và cơ sở để điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong một dự án, công trình hoặc hoạt động kinh doanh. Thông qua giải trình này, nhà thầu hoặc đơn vị tuyển dụng có thể trình bày lý do vì sao cần thay đổi số lượng, vị trí, hoặc thời hạn sử dụng lao động nước ngoài, và cung cấp các lập luận cơ bản để thuyết phục cơ quan chức năng chấp thuận sự thay đổi này. Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thường bao gồm các thông tin sau:

- Giải trình cần nêu rõ lý do vì sao cần thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, có thể là do thay đổi trong dự án, công việc hoặc nhu cầu sử dụng lao động.

- Cung cấp thông tin chi tiết về các thay đổi cụ thể, bao gồm số lượng lao động nước ngoài cần thay đổi, các vị trí công việc mới, thời hạn sử dụng, và bất kỳ yêu cầu hoặc điều kiện mới nào.

- Cung cấp bằng chứng và lập luận để chứng minh rằng thay đổi được đề xuất là hợp lý và cần thiết. Điều này có thể bao gồm các dữ liệu và thông tin về tình hình thị trường lao động, khả năng cung cấp lao động trong nước, đánh giá kỹ năng và chuyên môn của người lao động nước ngoài, hoặc các yếu tố khác liên quan đến nhu cầu sử dụng lao động.

- Đưa ra các tác động và lợi ích của thay đổi đối với dự án, công trình, hoạt động kinh doanh hoặc cộng đồng, bao gồm tác động tới tiến độ, chất lượng, hiệu quả và cung cấp dịch vụ.

- Đảm bảo rằng nhà thầu hoặc đơn vị tuyển dụng cam kết tuân thủ các quy định và điều kiện liên quan đến sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm các quy định về thủ tục, quyền lợi lao động và tuân thủ pháp luật lao động.

Giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong một dự án xây dựng có thể bao gồm lý do thay đổi, số lượng lao động nước ngoài cần thay đổi, các vị trí công việc mới, thời hạn sử dụng, và bằng chứng về khả năng cung cấp lao động trong nước và yêu cầu chuyên môn của người lao động nước ngoài. Đồng thời, giải trình cũng phải đưa ra lập luận về tác động và lợi ích của thay đổi đối với tiến độ và chất lượng công trình, cũng như cam kết tuân thủ các quy định về sử dụng lao động nước ngoài.

2. Mẫu số 02/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử  dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

>>> Tải ngay: Mẫu số 02/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử  dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Dưới đây là nội dung của công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách liên quan đến Mẫu số 02/PLI Phụ lục I Mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử  dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP như sau:

Kính gửi: Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội

Căn cứ văn bản số 10/ngày 10 tháng 02 năm 2023 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc thông báo chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài và nhu cầu thực tế của (tên doanh nghiệp/tổ chức). Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức:

- Tên doanh nghiệp/tổ chức: ABC Company

- Loại hình doanh nghiệp/tổ chức: Công ty trách nhiệm hữu hạn

- Tổng số lao động đang làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức: 500 người

- Số lao động nước ngoài đang làm việc: 20 người

- Địa chỉ: Số 123, Đường ABC, Thành phố XYZ

- Điện thoại: 0123456789

- Fax: 0987654321

- Email: abc@example.com

- Website: www.abccompany.com

- Thời hạn của giấy phép kinh doanh: từ ngày 01/01/2022 đến ngày 31/12/2025

- Lĩnh vực kinh doanh: Dịch vụ công nghệ thông tin

- Người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức để liên hệ khi cần thiết: Mr. Nguyen Van A (SĐT: 0123456789, Email: nguyenvana@example.com)

Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài như sau:

1. Vị trí công việc: Chuyên gia

- Số lượng: 2 người

- Chức danh công việc: Chuyên gia phân tích dữ liệu

- Thời hạn làm việc: từ ngày 01/03/2023 đến ngày 28/02/2024

- Hình thức làm việc: toàn thời gian

- Địa điểm làm việc đã được chấp thuận: Số 123, Đường ABC, Thành phố XYZ

2. Vị trí công việc: Nhà quản lý

- Số lượng: 1 người

- Chức danh công việc: Trưởng phòng nhân sự

- Thời hạn làm việc: từ ngày 01/03/2023 đến ngày 28/02/2024

- Hình thức làm việc: toàn thời gian

- Địa điểm làm việc đã sử dụng: Số 456, Đường XYZ, Thành phố ABC

- Lý do vị trí công việc đã được chấp thuận nhưng không sử dụng: Do thay đổi nhu cầu tổ chức và cải thiện quy trình công việc, chúng tôi đã quyết định tái cấu trúc bộ phận nhân sự và không cần tuyển dụng nhà quản lý nước ngoài.

3. Vị trí công việc: Lao động kỹ thuật

- Số lượng: 5 người

- Chức danh công việc: Kỹ sư phần mềm

- Thời hạn làm việc: từ ngày 01/03/2023 đến ngày 28/02/2024

- Hình thức làm việc: toàn thời gian

- Địa điểm làm việc: Số 789, Đường DEF, Thành phố XYZ

- Lý do sử dụng người lao động nước ngoài: Chúng tôi cần người lao động có kỹ năng chuyên môn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm. Những vị trí này đòi hỏi kiến thức sâu rộng và sự am hiểu về công nghệ mới, điều mà hiện tại chưa có đủ nguồn nhân lực Việt Nam đáp ứng được.

Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, thẩm định và chấp thuận.

Xin trân trọng cảm ơn!

Nơi nhận:

- Như trên;

- Lưu: HS

 ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ CHỨC

(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

3. Hướng dẫn trình bày nội dung mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Hướng dẫn trình bày nội dung mẫu giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP:

- Thông tin cơ bản:

+ Đầu tiên, ghi rõ thông tin về Tên doanh nghiệp/tổ chức, địa chỉ, số điện thoại, fax, email, website và ngày tháng năm viết giấy giải trình.

+ Ghi số hiệu mẫu giấy giải trình và ký hiệu văn bản.

- Người nhận giấy giải trình: Ghi rõ tên và chức danh của cơ quan hoặc tổ chức nhận giấy giải trình (có thể là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Việc làm hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố).

- Căn cứ pháp lý: Trình bày thông tin về văn bản pháp lý mà giấy giải trình này dựa trên, chẳng hạn như Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

- Thông tin về doanh nghiệp/tổ chức: Ghi rõ tên doanh nghiệp/tổ chức, loại hình doanh nghiệp/tổ chức, số lao động đang làm việc, địa chỉ, điện thoại, fax, email, website, thời hạn của giấy phép kinh doanh/hoạt động, lĩnh vực kinh doanh/hoạt động và người liên hệ khi cần thiết (tên, số điện thoại, email).

- Nội dung giải trình: Trình bày từng vị trí công việc được thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

+ Ghi rõ vị trí công việc (nhà quản lý/giám đốc điều hành/chuyên gia/lao động kỹ thuật).

+ Đưa ra thông tin về số lượng người lao động nước ngoài cần tuyển dụng.

+ Chỉ định chức danh công việc cụ thể.

+ Xác định thời hạn làm việc từ ngày/tháng/năm đến ngày/tháng/năm.

+ Mô tả hình thức làm việc (toàn thời gian/bán thời gian) và địa điểm làm việc.

+ Nếu có, nêu lý do vị trí công việc đã được chấp thuận nhưng không sử dụng.

- Lý do thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: Trình bày lý do sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm mô tả tình hình sử dụng người lao động nước ngoài hiện tại (nếu có), mô tả vị trí công việc và yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm của người nước ngoài, cũng như lý do không tuyển được người Việt Nam vào vị trí dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

- Xin trân trọng cảm ơn: Kết thúc giấy giải trình bằng lời cảm ơn đến cơ quan hoặc tổ chức nhận giấy giải trình.

- Nơi nhận:

+ Ghi rõ thông tin về người nhận giấy giải trình.

+ Lưu ý nơi gửi giấy giải trình và lưu bản sao tại doanh nghiệp/tổ chức.

Trong mẫu giải trình, số hiệu mẫu giấy giải trình, thông tin về doanh nghiệp/tổ chức và nội dung giải trình cần được điều chỉnh và bổ sung phù hợp với trường hợp cụ thể của từng doanh nghiệp/tổ chức.

Nếu muốn tham khảo thêm các bài viết có liên quan thì quý khách xem thêm bài viết sau: Mẫu bản giải trình tiến độ thực hiện dự án đầu tư và Văn bản đăng ký vốn góp, mua cổ phần (phần vốn góp)

Hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi qua số hotline 1900.6162 để nhận được sự giúp đỡ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ chuyên viên tư vấn pháp luật của chúng tôi. Ngoài ra, bạn cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn một cách chi tiết và nhanh nhất có thể. Chúng tôi đảm bảo bảo mật thông tin cá nhân của bạn và sẽ đặt sự tin cậy lên hàng đầu.