Miễn nhiệm đối với Thanh tra viên theo Nghị định 43/2023/NĐ-CP

1. Trách nhiệm của thanh tra viên

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 43/2023/NĐ-CP thì nhiệm vụ và tầm quan trọng của Thanh tra viên được quy định bao gồm: 

- Trong môi trường chấp hành pháp luật, vai trò của Thanh tra viên không chỉ dừng lại ở việc thực thi pháp luật mà còn là một hình mẫu sáng tỏ của sự tôn trọng và tuân thủ đúng đắn của các quy định. Thanh tra viên không chỉ đóng vai trò của một người giám sát mà còn là một nguồn động viên cho sự phát triển và tiến bộ trong lĩnh vực thanh tra. Trách nhiệm của Thanh tra viên không chỉ dừng lại ở việc duy trì sự chấp hành pháp luật mà còn bao gồm việc không ngừng học tập và nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ trong lĩnh vực thanh tra. Việc này không chỉ giúp họ cập nhật các kiến thức mới mà còn giúp họ phát triển cái nhìn sâu rộng hơn về các vấn đề liên quan đến thanh tra.

Sự nỗ lực liên tục trong việc học tập và nâng cao trình độ không chỉ là việc Thanh tra viên thể hiện tinh thần chủ động và đam mê với công việc, mà còn giúp họ trở thành nguồn thông tin hữu ích và chất lượng cho tổ chức. Sự đầu tư vào việc học tập và nghiên cứu không chỉ là vận dụng kiến thức mà còn là sự đầu tư vào bản thân, tạo điều kiện thuận lợi để Thanh tra viên hoàn thiện bản thân và mang lại giá trị gia tăng cho cả hệ thống thanh tra. Vai trò và trách nhiệm của Thanh tra viên không chỉ giới hạn ở việc thực thi pháp luật mà còn đòi hỏi họ phải là tấm gương ghi điểm với sự tuân thủ đúng đắn và không ngừng phát triển qua việc học tập và nghiên cứu. Chính những nỗ lực này sẽ thúc đẩy sự tiến bộ trong lĩnh vực thanh tra và đóng góp tích cực cho sự phát triển của xã hội.

- Trong quá trình tiến hành thanh tra, Thanh tra viên chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ được phân công từ Trưởng đoàn thanh tra. Trách nhiệm này không chỉ đơn thuần là việc tuân thủ mà còn là việc thể hiện sự tôn trọng và khả năng thực hành đúng đắn của các quy định pháp luật. Bằng cách này, Thanh tra viên đang tạo dựng một tương lai đáng mơ ước cho ngành thanh tra. Nhiệm vụ không chỉ là việc tuân thủ quy định, mà còn yêu cầu Thanh tra viên chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thực hiện những nhiệm vụ được giao. Tính trách nhiệm này không chỉ thể hiện sự động viên và quyết tâm mà còn là việc gắn kết mạnh mẽ với các nguyên tắc cơ bản của pháp luật và chuẩn mực đạo đức.

Thành tựu của quá trình thanh tra không chỉ đánh giá bằng việc hoàn thành nhiệm vụ, mà còn thông qua việc chịu trách nhiệm trước các cấp lãnh đạo. Thanh tra viên phải là người chịu trách nhiệm trước Trưởng đoàn thanh tra - người phân công nhiệm vụ, người ra quyết định thanh tra - người định hình hướng đi của quá trình, và Thủ trưởng cơ quan quản lý trực tiếp - người đánh giá và hướng dẫn công việc. Chính sự thấu hiểu và chấp hành mạnh mẽ những trách nhiệm này sẽ thể hiện vai trò quan trọng và đáng kính của Thanh tra viên trong việc bảo vệ quyền lợi của cộng đồng và duy trì sự công bằng và minh bạch trong xã hội.

2. Miễn nhiệm đối với thanh tra viên theo Nghị định 43/2023/NĐ-CP

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 43/2023/NĐ-CP thì việc thực hiện miễn nhiệm thanh tra viên sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan. Trong trường hợp này là Luật Thanh tra năm 2022. Cụ thể tại Điều 42 Luật Thanh tra quy định về miễn nhiệm thanh tra viên cụ thể như sau:

-  Miễn nhiệm có thể xảy ra khi Thanh tra viên quyết định nghỉ hưu, thôi việc hoặc chuyển sang ngành khác. Đây là một quyết định phụ thuộc vào sự thay đổi trong cuộc sống cá nhân và sự phát triển của Thanh tra viên. Quá trình này tôn vinh những đóng góp đã được đưa ra và mở ra cơ hội cho các thế hệ mới nối tiếp.

- Trường hợp Thanh tra viên đối mặt với khó khăn về sức khỏe, hoàn cảnh gia đình hoặc những lý do khác làm ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ, miễn nhiệm có thể được xem xét. Sự linh hoạt trong quản lý giúp đảm bảo rằng Thanh tra viên được đối xử công bằng và tôn trọng trong những tình huống như vậy.

- Một trong những tình huống nghiêm trọng nhất dẫn đến việc miễn nhiệm Thanh tra viên là khi họ bị kết án bởi Tòa án thông qua bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật. Điều này đảm bảo rằng người được giao trách nhiệm kiểm tra và thúc đẩy tuân thủ pháp luật cũng phải tuân thủ chính pháp luật.

- Một điểm cụ thể cần chú ý là việc thực hiện những hành vi bị nghiêm cấm, như được quy định tại Điều 8 của Luật này. Sự thực hiện này đòi hỏi sự nhạy bén trong việc phân biệt đúng sai, và việc miễn nhiệm có thể là biện pháp cần thiết để duy trì danh dự và uy tín của tổ chức thanh tra.

- Nếu một Thanh tra viên không thể hoàn thành nhiệm vụ được giao trong khoảng thời gian 01 năm tại ngạch mà họ đã được bổ nhiệm, thì việc miễn nhiệm có thể được xem xét. Điều này tạo ra sự đảm bảo về hiệu suất và khả năng thực hiện của người được bổ nhiệm.

- Trong trường hợp người được bổ nhiệm vào ngạch đã tham gia vào hành vi gian lận trong kỳ thi nâng ngạch hoặc không trung thực trong việc kê khai hồ sơ bổ nhiệm vào ngạch, việc miễn nhiệm có thể là biện pháp cần thiết để bảo vệ tính công bằng và minh bạch trong quá trình bổ nhiệm.

- Cuối cùng, trong những tình huống không thể tránh khỏi và không nằm trong các trường hợp đã nêu trên, việc miễn nhiệm Thanh tra viên cũng có thể dựa trên các quy định pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức, và viên chức.

Trong mỗi trường hợp, việc miễn nhiệm cần được tiến hành theo quy trình rõ ràng và công bằng. Điều này bảo đảm rằng quyết định được đưa ra dựa trên các quan điểm và tiêu chuẩn chung, thể hiện sự tôn trọng đối với những người đã và đang làm việc trong lĩnh vực thanh tra.

3. Thẩm quyền miễn nhiệm tranh tra viên

Tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 43/2023/NĐ-CP quy định về thẩm quyền miễn nhiệm thanh tra viên được trao cho các cấp có thẩm quyền. Theo đó, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm nào thì sẽ có thẩm quyền miễn nhiệm ở cấp đó. Cụ thể:

- Một khía cạnh quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực thanh tra là việc phân quyền trong việc bổ nhiệm ngạch Thanh tra viên và ngạch Thanh tra viên chính. Trong ngữ cảnh này, nhiệm vụ này được giao cho các cấp lãnh đạo tại các cấp bậc khác nhau, bao gồm Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ và Chủ tịch của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh). Sự liên kết giữa các cấp lãnh đạo thông qua việc phân quyền bổ nhiệm không chỉ thể hiện sự đồng thuận và sự chia sẻ trách nhiệm mà còn là cơ hội để họ định hình tương lai của ngành thanh tra. Quá trình bổ nhiệm Thanh tra viên và Thanh tra viên chính không chỉ là việc điều chỉnh danh sách tên người được bổ nhiệm, mà còn là việc thể hiện sự ước mơ và hoài bão của ngành trong việc thúc đẩy công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

- Một phần quan trọng của quy trình bổ nhiệm là việc xem xét quyết định về bổ nhiệm ngạch Thanh tra viên cao cấp. Trước khi đưa ra quyết định này, sự thống nhất ý kiến từ các chuyên gia và sự tham gia của Bộ Nội vụ được coi là bước quan trọng để đảm bảo tính khách quan và hợp lý của quyết định. Quá trình này không chỉ tập trung vào việc chọn lựa những người có năng lực và phẩm chất phù hợp để giữ vị trí quan trọng này, mà còn thể hiện sự tôn trọng và đáng kính đối với chất lượng và uy tín của tổ chức thanh tra. Các quyết định này không chỉ là việc quản lý nguồn nhân lực, mà còn thể hiện sự quan tâm đến hiệu suất và sự phát triển bền vững của ngành.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Trình tự, thủ tục miễn nhiệm Thanh tra viên theo Nghị định 43/2023/NĐ-CP. Còn vướng mắc, vui lòng liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.