1. Doanh nghiệp Quân đội cổ phần hóa là gì?

Theo Luật doanh nghiệp 2020 doanh nghiệp quân đội của văn hóa là quá trình sửa đổi của doanh nghiệp Quân đội thành một công ty cổ phần. Có nghĩa là trước đây doanh nghiệp này thuộc sở hữu và quản lý của quân đội nhưng thông qua quá trình cổ phần hóa nó được chuyển đổi thành một công ty cổ phần hoạt động dựa trên cơ sở nguyên tắc kinh doanh thị trường và có thể mở cổ phiếu để bán cho nhà đầu tư, trong đó vốn tài sản của doanh nghiệp được chia thành các cổ phiếu theo quy định. Quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội phải tuân thủ các điều kiện và thủ tục quyết định về cổ phần hóa doanh nghiệp công bao gồm:

Xác định quyết định của phần hóa doanh nghiệp Quân đội: cần có quyết định cổ phần hóa từ phía cấp của thẩm quyền của Bộ Quốc phòng
Đánh giá giá trị doanh nghiệp doanh nghiệp Quân đội: phải được đánh giá về giá trị tài sản và doanh nghiệp để xác định tỷ lệ cổ phần hóa
Thực hiện đăng ký thành lập công ty cổ phần sau khi có quyết định cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội phải tiến hành đăng ký thành lập công ty cổ phần theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp
Chào bán cổ phiếu cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội thông qua việc chào bán cổ phiếu cho nhà đầu tư trên thị trường chứng khoán hoặc thông qua các hình thức khác được quy định
Thực hiện các thủ tục hành chính bao gồm việc nộp hồ sơ giấy tờ báo cáo và thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến cổ phần hóa theo quy định của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền

2. Đối tượng và quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp quân đội

Quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội thường nhằm mục tiêu tăng cường hiệu quả kinh doanh nâng cao năng lực quản lý và thu hút đầu tư từ ngoài. Bằng việc cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội có thể thu hút vốn quản lý doanh nghiệp được nâng cao và có thể tham gia vào các hoạt động thị trường cạnh tranh bằng cách tăng hiệu quả lợi ích của quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Quân đội. Bao gồm khả năng huy động vốn, nâng cao quản lý tăng cường tính cạnh tranh và góp phần vào quá trình thúc đẩy phát triển kinh tế và tăng trưởng bền vững.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 155/2019/TTBQP quy định về đối tượng thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ quốc phòng bao gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, là công ty mẹ của tổng công ty công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ, công ty con thuộc Bộ quốc phòng, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên độc lập do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thuộc Bộ quốc phòng.

Quy trình cổ phần hóa được thực hiện theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 155/2019/TTBQP. Cụ thể:

Bước 1 xây dựng phương án cổ phần hóa

Bước 2 Tổ chức thực hiện phương án cổ phần hóa

Bước 3 Hoàn tất việc chuyển doanh nghiệp thành công ty cổ phần

3. Một số chế độ chính sách đối với người làm việc tại doanh nghiệp Quân đội cổ phần hóa

Khi làm việc tại doanh nghiệp quân đội của phần hóa các đối tượng sau đây có thể được hưởng chế độ và quyền lợi tương ứng:

Cán bộ, chiến sĩ quân đội: các cán bộ chiến sĩ quân đội trước khi doanh nghiệp quân đội cổ phần hóa có thể được chuyển đổi thành nhân viên trong công ty cổ phần và hưởng các quyền lợi chế độ theo quy định của công ty và pháp luật lao động
Cổ đông: các cổ đông của doanh nghiệp Quân đội cổ phần hóa sẽ trở thành cổ đông của công ty cổ phần đó có quyền hưởng lợi từ việc sở hữu cổ phiếu công ty bao gồm quyền tham gia vào quản lý công ty, chia cổ tức, quyền mua cổ phiếu ưu đãi và các quyền khác
Sau quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp quân đội của phần hóa có thể tuyển dụng nhân viên mới từ bên ngoài và nhân viên này sẽ được hưởng các quyền lợi và chế độ lao động theo quy định của công ty và pháp luật lao động

Chế độ đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp ở các doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa và công ty cổ phần có vốn góp của nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu được quy định tại Điều 3 Thông tư 114-2015/TTBQP về bố trí sử dụng chính sách đối với đối tượng là việc tại doanh nghiệp Quân đội thực hiện cổ phần hóa và tại công ty cổ phần của nguồn gốc của Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. Cụ thể:

- Tại thời điểm doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đủ điều kiện nghỉ hưu hoặc không có nguyện vọng tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì thực hiện chính sách thôi phục vụ tại ngũ và được hưởng các chế độ chính sách theo quy định hiện hành

- Chế độ chính sách đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp làm việc tại các công ty cổ phần được tiếp tục bố trí sử dụng làm việc tại doanh nghiệp hoặc được bộ quốc phòng cử sang quản lý vốn tại công ty cổ phần của vốn góp Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu. Các chế độ chính sách cụ thể về chế độ tiền lương, phụ cấp được hưởng chế độ tiền lương và các khoản phụ cấp lương theo kết quả sản xuất kinh doanh do công ty cổ phần chi trả hạch toán tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế

- Chế độ chính sách thôi phục vụ tại ngũ sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp đủ điều kiện nghỉ hưu giải quyết chế độ cơ chế, trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm quy định tại Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam khi được hưởng chế độ chính sách theo quy định. Trường hợp sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp chưa đủ điều kiện nghỉ hưu nếu có nguyện vọng thôi phục vụ tại ngũ và được doanh nghiệp bố trí tiếp tục làm việc và đóng bảo hiểm xã hội tại công ty cổ phần thì được giải quyết chế độ chính sách như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp chuyển ngành sang làm việc tại doanh nghiệp cơ quan, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Hết thời hạn 5 năm kể từ ngày công ty cổ phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp được công ty bố trí sử dụng tiếp thì giải quyết chế độ thôi phục vụ tại ngũ theo quy định. Đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện cử sang công ty cổ phần quản lý vốn Nhà nước do Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu hoặc được bố trí làm việc tại công ty cổ phần theo quy định. Trong thời gian nghỉ chuẩn bị hưu được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí chi trả tiền lương hàng tháng và kinh phí đóng bảo hiểm xã hội về chế độ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế.

Tóm lại người làm việc tại doanh nghiệp Quân đội cổ phần hóa có thể được hưởng một số chế độ chính sách như:

Chế độ lương và phúc lợi người lao động sẽ được hưởng các chế độ lương thưởng và các quyền lợi khác như chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chế độ phúc lợi khác
Người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định của luật lao động
Chế độ đào tạo và phát triển các chính sách đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng cho người lao động đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc
Công ty cổ phần có chế độ khen thưởng và xử lý kỷ luật nhằm thúc đẩy động lực lao động và đảm bảo kỷ luật trong công việc

Để tìm hiểu thêm về vấn đề trên bạn học có thể tham khảo bài viết Bảng lương phụ cấp sĩ quan quân đội năm 2023 của luật Minh Khuê

Trên đây là một số chế độ chính sách đối với người làm việc tại doanh nghiệp Quân đội cổ phần hóa luật Minh Khuê xin gửi tới bạn đọc. Mong rằng bài viết trên là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho bạn. Quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào xin vui lòng liên hệ tổng đài 19006162 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp hoặc gửi yêu cầu về địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi