1. Công nhân, viên chức quốc phòng có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ?
Theo quy định tại Điều 2 Thông tư 37/2017/TT-BQP, người lao động trong Bộ Quốc phòng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đối tượng này bao gồm một loạt các nhóm như sĩ quan (SQ), quân nhân chuyên nghiệp (QNCN), người làm công tác cơ yếu, hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên cơ yếu, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức, và người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu không phải là quân nhân.
Cụ thể, công nhân và viên chức quốc phòng được xác định là một trong những đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Thông tư 37/2017/TT-BQP
Ngoài ra, người lao động làm việc theo các loại hợp đồng lao động khác nhau cũng thuộc đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, cũng như hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Do đó, có thể kết luận rằng theo quy định của Thông tư 37/2017/TT-BQP, công nhân và viên chức quốc phòng là một phần của đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc và họ cần tham gia vào hệ thống này.
2. Quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với công nhân, viên chức quốc phòng
Theo quy định chi tiết tại Điều 3 Thông tư 37/2017/TT-BQP, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động trong Bộ Quốc phòng được quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động.
- Mức đóng BHXH của người lao động hưởng tiền lương: Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động hưởng tiền lương được xác định bằng 26% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Trong đó, đơn vị sử dụng lao động đóng 18%, và người lao động đóng 8% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức đóng BHXH của người lao động hưởng phụ cấp quân hàm hoặc sinh hoạt phí: Đối với người lao động hưởng phụ cấp quân hàm hoặc sinh hoạt phí, mức đóng bảo hiểm xã hội bằng 23% mức lương cơ sở. Đơn vị sử dụng lao động cũng chịu trách nhiệm đóng phần này.
- Mức đóng BHXH khi người lao động ra nước ngoài: Khi người lao động thuộc đối tượng được cấp phép ra nước ngoài theo chế độ phu nhân, phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, mức đóng BHXH hàng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất được tính như sau:
+ Đối với người đã có quá trình tham gia BHXH bắt buộc, mức đóng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH tại tháng liền kề trước khi ra nước ngoài.
+ Đối với người chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia nhưng chưa hưởng lợi ích, mức đóng bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở.
Nhìn chung thì những quy định này không chỉ xác định rõ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với công nhân và viên chức quốc phòng mà còn thể hiện sự cân nhắc đến các đối tượng lao động khác nhau và điều kiện đặc biệt như khi người lao động phải ra nước ngoài. Điều này giúp bảo đảm tính công bằng và phù hợp trong việc áp dụng chính sách bảo hiểm xã hội trong ngành quốc phòng.
Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với công nhân và viên chức quốc phòng và của đơn vị sử dụng lao động bằng 26% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (trong đó: đơn vị đóng 18% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và người hưởng lương đóng 8% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội).
3. Quy định về quy trình thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đơn vị hưởng lương từ ngân sách
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 7 của Thông tư 37/2017/TT-BQP có quy định về quy trình thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với đơn vị hưởng lương từ ngân sách. Cụ thể như sau:
Quy trình thu bảo hiểm xã hội trong đối với đơn vị hưởng lương từ ngân sách, đặc biệt là trong lĩnh vực quốc phòng, là một quy trình phức tạp và đòi hỏi sự chặt chẽ, chính xác để đảm bảo tính minh bạch và đầy đủ trong việc quản lý các khoản đóng bảo hiểm của người lao động. Dưới đây là mô tả chi tiết về quy trình này:
- Hàng tháng, cơ quan tài chính của đơn vị: Dựa vào danh sách trong Bảng thanh toán lương, cơ quan tài chính của đơn vị có trách nhiệm xác định số tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động, tương ứng với phần mà người lao động phải đóng. Số tiền này sau đó sẽ được trừ vào tiền lương của từng người lao động khi cấp phát tiền lương hàng tháng, theo mẫu số 02/BHXH được quy định.
- Cơ quan tài chính tổng hợp số tiền BHXH: Sau khi cấp phát lương, cơ quan tài chính tổng hợp số tiền BHXH mà người lao động đóng và tính toán số tiền đóng BHXH của đơn vị sử dụng lao động. Số tiền này sau đó sẽ được nộp lên cơ quan tài chính của đơn vị cấp trên cho đến cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng. Các đơn vị cấp trực thuộc Bộ có trách nhiệm nộp số tiền BHXH vào tài khoản chuyên thu BHXH của Bảo hiểm Xã hội Bộ Quốc phòng. Điều này đòi hỏi sự tổ chức và chính xác trong quá trình ghi chú và thực hiện các giao dịch tài chính. Trước khi nộp, đơn vị cần tổng hợp và xác định số tiền BHXH phải nộp. Điều này bao gồm cả phần do đơn vị sử dụng lao động đóng và phần do người lao động đóng, như đã xác định trong quy trình tính toán hàng tháng.
- Nộp số tiền BHXH lên cơ quan tài chính cấp trên: Các đơn vị cấp trực thuộc Bộ có trách nhiệm nộp số tiền BHXH vào tài khoản chuyên thu BHXH của BHXH Bộ Quốc phòng. Thời hạn nộp số tiền này là vào ngày cuối cùng của tháng, đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong quá trình quản lý tài chính và đóng bảo hiểm. Đầu tiên, các đơn vị cấp trực thuộc Bộ cần xác định số tiền BHXH phải nộp. Điều này bao gồm cả phần do đơn vị sử dụng lao động đóng và phần do người lao động đóng, như đã xác định trong quy trình tính toán hàng tháng.
Sau khi nộp số tiền BHXH, đơn vị cần thực hiện báo cáo về các giao dịch tài chính liên quan và gửi thông báo về số tiền đã được nộp đến cơ quan quản lý và Bảo hiểm Xã hội Bộ Quốc phòng. Điều này đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định. Trong quá trình nộp số tiền BHXH, đơn vị cần đảm bảo tính chính xác của số liệu và minh bạch trong mọi giao dịch tài chính. Điều này giúp tránh những sai sót có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và uy tín của đơn vị.
- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Đơn vị cũng có trách nhiệm tính toán và nộp số tiền BHXH của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động lên cơ quan tài chính cấp trên. Quy trình này áp dụng đối với người lao động có hợp đồng lao động do Thủ trưởng đơn vị ký hợp đồng.
- Thời hạn và trách nhiệm: Số tiền BHXH phải được nộp chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, đảm bảo tuân thủ theo quy định và không gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Trách nhiệm nộp số tiền BHXH nằm ở cả đơn vị sử dụng lao động và các đơn vị cấp trực thuộc Bộ, đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch trong quản lý tài chính và bảo hiểm xã hội.
Như vậy quy trình thu bảo hiểm xã hội trong lĩnh vực quốc phòng không chỉ đòi hỏi sự chính xác và tính minh bạch mà còn cần sự hợp tác chặt chẽ giữa các cơ quan tài chính và đơn vị sử dụng lao động để đảm bảo quản lý tốt nhất cho cả người lao động và tổ chức.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại của tổng đài tư vấn 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ một cách chi tiết nhất có thể
Bên cạnh đó các bạn có thể tham khảo thêm: Bảo hiểm bắt buộc là gì ? Chế độ và đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc
