Mức lương mới công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo vượt 18 triệu đồng

1. Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo có mức lương mới vượt xa 18 triệu đồng có đúng không ?

Nghị quyết 104/2023/QH15 đã đề ra kế hoạch cải cách tổng thể chính sách tiền lương, tuân theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2024. Điều này được xem là bước tiến quan trọng trong việc cải thiện mức lương và điều kiện làm việc cho công chức, viên chức tại Việt Nam.

Thông tin mới nhất từ Cổng TTĐT Bộ Nội vụ cho biết, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, đặt ra những điều chỉnh quan trọng về lương thưởng của cán bộ, công chức. Trong đó, một số điểm nổi bật là việc tăng mức lương cơ sở và mở rộng phạm vi quan hệ tiền lương.

Theo nội dung của Nghị quyết, mức lương tối thiểu của công chức, viên chức sẽ được điều chỉnh tăng đáng kể. Hiện nay, mức lương khởi điểm cho công chức trình độ trung cấp là 3,5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi chính sách mới có hiệu lực, mức lương này sẽ được nâng lên một mức đáng kể, đồng thời cũng sẽ có sự điều chỉnh về hệ số lương để phản ánh đúng hơn năng lực và trình độ của nhân viên.

Cũng theo Nghị quyết, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên. Hiện nay, mức lương khởi điểm cho công chức có trình độ đại học là hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi cải cách tiền lương có hiệu lực, mức này sẽ được điều chỉnh tăng lên với hệ số lương mới, phản ánh đúng hơn sự cống hiến và trình độ của nhân viên.

Một điểm đáng chú ý khác là việc mở rộng phạm vi quan hệ tiền lương. Theo chính sách mới, quan hệ tiền lương sẽ được mở rộng từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tăng lương, đồng thời cũng đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương cho các cán bộ, công chức.

Ngoài ra, mức lương cao nhất của công chức, viên chức cũng được điều chỉnh tăng lên đáng kể. Hiện nay, mức lương cao nhất tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp là 18 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi cải cách tiền lương có hiệu lực, mức này sẽ được nâng lên với hệ số mới, giúp đảm bảo tính hấp dẫn và cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân viên có trình độ cao.

Tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương chuyên gia cao cấp được áp dụng cho những cá nhân không giữ chức danh lãnh đạo trong các lĩnh vực chính trị, hành chính, kinh tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hóa - nghệ thuật. Điều này cho thấy rằng chính sách lương thưởng không chỉ tập trung vào nhóm cán bộ có vị trí quản lý mà còn quan tâm đến những chuyên gia có kiến thức chuyên sâu, đóng góp cho sự phát triển trong các lĩnh vực quan trọng của đất nước.

Do đó, với sự điều chỉnh lương theo Nghị quyết 27 và các quy định mới, có thể dự kiến mức lương cao nhất của công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo sẽ vượt xa con số 18 triệu đồng như hiện nay. Điều này không chỉ thúc đẩy sự công bằng trong chính sách lương thưởng mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho các chuyên gia chất lượng cao tiếp tục đóng góp cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Việc cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024 được đánh giá là một bước tiến quan trọng, đồng thời mang lại nhiều cơ hội và thách thức mới cho việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm và nỗ lực của Chính phủ và Quốc hội trong việc cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho người lao động, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

2. Quy định về bảng lương mới công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo theo Nghị quyết 27 ?

Trong tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc thực hiện cải cách tiền lương đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo đặt ra một loạt các nguyên tắc và hướng đi mới nhằm tạo ra sự công bằng và tích cực trong hệ thống lương thưởng. Tuy nhiên, đến thời điểm này, thông tin cụ thể về bảng lương mới cho đối tượng này khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 vẫn chưa được công bố chính thức.

Mặc dù chưa có bảng lương chính thức, nhưng dựa trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có thể đưa ra một số nguyên tắc cơ bản về cách xây dựng bảng lương mới cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Theo đó:

Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có nhiều bậc lương tương ứng với mức độ phức tạp của công việc. Nguyên tắc này đảm bảo rằng những công việc có độ phức tạp cao sẽ được đền đáp bằng mức lương phù hợp. Đồng thời, những điều kiện lao động đặc biệt và ưu đãi về nghề nghiệp sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp tương ứng, nhằm khuyến khích và thúc đẩy sự phát triển chuyên môn của các nhân viên.

Cần sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc lương trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức để khuyến khích việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, viên chức. Điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự nỗ lực và năng lực cá nhân được đánh giá và đền đáp đúng mức.

Cần thiết phải đảm bảo rằng việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm cụ thể và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện. Điều này đảm bảo rằng quá trình bổ nhiệm sẽ diễn ra một cách minh bạch, công bằng và căn cứ vào năng lực và kinh nghiệm thực tế của từng cá nhân.

Như vậy, mặc dù vẫn chưa có bảng lương chính thức được công bố, nhưng việc xây dựng các nguyên tắc và hướng đi cơ bản dựa trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 sẽ đảm bảo rằng cải cách tiền lương sẽ được thực hiện một cách công bằng và tích cực, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực tại Việt Nam.

3. Quy định về cách tính lương công chức, viên chức áp dụng đến hết ngày 30/6/2024 ? 

Quy định về mức lương của công chức, viên chức đã được đề cập rõ trong Thông tư 10/2023/TT-BNV, cụ thể là theo công thức:

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở

Điều này căn cứ vào quy định tại Điều 3 của Nghị định 24/2023/NĐ-CP, trong đó quy định về Mức lương cơ sở. Theo đó:

- Mức lương cơ sở được sử dụng như một cơ sở để tính toán mức lương trong các bảng lương, các mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Nghị định.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

- Tính từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở được quy định là 1.800.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương cơ sở hiện tại được xác định là 1,8 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, hệ số lương của công chức, viên chức vẫn được áp dụng theo quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, được điều chỉnh, bổ sung thông qua Nghị định 17/2013/NĐ-CP. Điều này cũng đồng nghĩa với việc các bảng lương của công chức, viên chức sẽ tiếp tục áp dụng đến hết ngày 30/6/2024.

Nhưng trong tương lai, khi cải cách tiền lương được thực hiện từ ngày 01/7/2024 theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, có thể sẽ có những điều chỉnh về cách tính lương và hệ số lương, nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và phản ánh đúng khả năng, năng lực của công chức, viên chức. Điều này sẽ cần sự điều chỉnh và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, nhằm tạo ra một hệ thống lương thưởng công bằng và có hiệu quả hơn, phản ánh đúng bản chất và giá trị của công việc và cống hiến của các cán bộ, công chức trong xã hội.

Xem thêm: Tiền lương cán bộ, công chức, viên chức tăng bao nhiêu từ 1/7/2024

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn