1. Tổ trưởng tổ tuyển sinh trường tiểu học thuộc tổ chuyên môn đúng không?

Tính đến thời điểm này, việc xác định liệu tổ trưởng tổ tuyển sinh tại một trường tiểu học có thuộc vào tổ chuyên môn hay không là một vấn đề đang gây ra nhiều tranh cãi và sự hiểu lầm. Để giải quyết vấn đề này một cách minh bạch và chính xác, chúng ta cần nhìn vào Điều 14 của Thông tư 28/2020/TT-BGDĐT để hiểu rõ hơn về vai trò và phạm vi hoạt động của tổ chuyên môn trong môi trường giáo dục. Theo quy định của Thông tư, tổ chuyên môn được xác định bao gồm các thành viên như giáo viên theo khối lớp hoặc môn học, nhân viên thư viện, nhân viên thiết bị giáo dục, nhân viên công nghệ thông tin, nhân viên hỗ trợ giáo dục cho người khuyết tật và nhân viên tham vấn học đường. Mỗi tổ chuyên môn cần có ít nhất 03 thành viên, với sự hiện diện của một tổ trưởng và nếu có từ 07 thành viên trở lên, tổ chuyên môn cần phải có một tổ phó.

Quan trọng hơn, nhiệm vụ của tổ chuyên môn được quy định rõ ràng, bao gồm việc tham gia vào việc xây dựng kế hoạch giáo dục của nhà trường, lập kế hoạch dạy học, thực hiện các hoạt động chuyên môn, đề xuất phân công giáo viên, tổ chức cho giáo viên lựa chọn sách giáo khoa và tham gia vào quá trình đánh giá giáo viên cũng như lãnh đạo của trường. Tuy nhiên, nếu nhìn vào phạm vi hoạt động của tổ chuyên môn, ta có thể thấy rằng tổ tuyển sinh không rơi vào các lĩnh vực chuyên môn mà Thông tư 28/2020/TT-BGDĐT đã đề cập. Tổ tuyển sinh thường có nhiệm vụ làm việc với học sinh và phụ huynh trong quá trình tuyển sinh, tư vấn về các thủ tục nhập học, thu thập và xử lý hồ sơ học sinh, tổ chức các buổi tư vấn và giới thiệu trường cho phụ huynh và học sinh mới.

Do đó, dựa vào sự phân loại và mô tả rõ ràng trong Thông tư, có thể kết luận rằng tổ trưởng tổ tuyển sinh không thuộc vào danh mục các tổ chuyên môn tại trường tiểu học. Mặc dù tổ trưởng tổ tuyển sinh có thể đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý quy trình tuyển sinh và tương tác với cộng đồng, nhưng vai trò và nhiệm vụ của họ không được xác định trong phạm vi hoạt động của các tổ chuyên môn theo quy định của Thông tư.

 

2. Quy định pháp luật về tổ văn phòng tại trường tiểu học ra sao ?

Tổ văn phòng tại một trường tiểu học không chỉ là nơi thực hiện các công việc văn thư, kế toán, thủ quỹ và y tế trường học, mà còn là trung tâm quản lý và hỗ trợ cho các hoạt động hành chính và giáo dục của nhà trường. Theo quy định của Thông tư 28/2020/TT-BGDĐT, mỗi trường tiểu học phải tổ chức một tổ văn phòng đủ chức năng, với các cán bộ nhân viên được phân công chuyên trách để đảm bảo hoạt động của tổ văn phòng diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Tổ văn phòng này không chỉ là một bộ phận hành chính mà còn có vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hiệu trưởng và các bộ phận khác của trường trong việc tổ chức và triển khai các hoạt động giáo dục.

Cụ thể, tổ văn phòng có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch hoạt động hàng tuần, hàng tháng và hàng năm dựa trên kế hoạch giáo dục của trường, nhằm đảm bảo việc thực hiện chương trình và kế hoạch dạy học được triển khai một cách chuẩn xác và linh hoạt. Ngoài ra, tổ văn phòng còn phải hỗ trợ hiệu trưởng trong việc quản lý văn thư, tài chính và tài sản của trường. Các nhiệm vụ như hạch toán kế toán, thống kê theo quy định cũng thuộc phạm vi công việc của tổ văn phòng. Bên cạnh đó, tổ văn phòng còn tham gia vào các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch của tổ và của nhà trường để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của cán bộ.

Đặc biệt, tổ văn phòng có trách nhiệm tham gia vào quá trình đánh giá và xếp loại viên chức, người lao động trong trường, đồng thời đề xuất và giới thiệu các ứng viên phù hợp cho các vị trí tổ trưởng, tổ phó khi cần thiết. Việc này giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng và xây dựng đội ngũ quản lý của trường. Không chỉ là nơi thực hiện các nhiệm vụ hành chính, tổ văn phòng còn đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và lưu trữ hồ sơ của trường. Việc này đảm bảo rằng thông tin và tài liệu của trường được tổ chức một cách cẩn thận và dễ dàng truy cập khi cần thiết. Để đảm bảo hoạt động của tổ văn phòng diễn ra một cách hiệu quả, Thông tư quy định rằng tổ văn phòng cần tổ chức cuộc họp ít nhất một lần mỗi tháng hoặc khi có yêu cầu đặc biệt từ công việc. Điều này giúp đảm bảo sự liên tục và chặt chẽ trong việc tổ chức và triển khai các hoạt động của tổ văn phòng.

Tóm lại, tổ văn phòng tại một trường tiểu học đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hiệu trưởng và các bộ phận khác của trường trong việc quản lý và tổ chức các hoạt động hành chính và giáo dục. Việc tổ chức và hoạt động của tổ văn phòng được quy định một cách cụ thể và rõ ràng nhằm đảm bảo sự hiệu quả và minh bạch trong hoạt động của trường.

 

3. Mức phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng tổ tuyển sinh trường tiểu học

Tại một số cơ sở giáo dục, vai trò của tổ trưởng tổ tuyển sinh trong các trường tiểu học được coi là vô cùng quan trọng. Họ không chỉ đảm nhận trách nhiệm trong việc quản lý quy trình tuyển sinh mà còn phải chịu trách nhiệm về việc tạo điều kiện thuận lợi cho học sinh và phụ huynh trong quá trình nhập học. Điều này đặt ra câu hỏi về mức phụ cấp mà họ có thể nhận được theo quy định pháp luật. Căn cứ vào Mục II của Thông tư 05/2005/TT-BNV, mức phụ cấp trách nhiệm công việc được quy định cụ thể. Theo đó, mức phụ cấp này được chia thành 4 mức, tùy thuộc vào loại công việc và trách nhiệm tương ứng. Mức phụ cấp này được tính dựa trên tỷ lệ so với mức lương tối thiểu chung, và theo mức lương tối thiểu chung là 290.000 đồng/tháng, các mức tiền phụ cấp trách nhiệm công việc được xác định như sau:

Mức 1: 0.5 lần mức lương tối thiểu chung.

Mức 2: 0.3 lần mức lương tối thiểu chung.

Mức 3: 0.2 lần mức lương tối thiểu chung.

Mức 4: 0.1 lần mức lương tối thiểu chung.

Đối với các đối tượng áp dụng các mức phụ cấp trách nhiệm công việc, có nhiều nhóm công việc được quy định cụ thể. Trong đó, tổ trưởng tổ tuyển sinh của trường tiểu học thuộc nhóm tổ trưởng các ngành còn lại, và theo quy định, họ sẽ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm là 0.1 lần mức lương tối thiểu chung, tương ứng với 29.000 đồng, cho công việc mà họ đảm nhận. Việc quy định mức phụ cấp trách nhiệm công việc như vậy giúp tạo điều kiện bình đẳng cho các cán bộ, viên chức trong việc nhận được đền bù công bằng với trách nhiệm và công việc mà họ thực hiện. Đồng thời, cũng thể hiện sự công bằng và minh bạch trong việc quản lý và phân bổ nguồn lực nhân sự trong hệ thống giáo dục.

Xem thêm >>> Công chức ngành Thi hành án dân sự có bị mất phụ cấp trách nhiệm vào năm 2024 không?

Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các quy định pháp luật, chúng tôi mong muốn có thể hỗ trợ và giải quyết một cách kịp thời và tốt nhất. Để được tư vấn và hỗ trợ, quý khách có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Với đội ngũ chuyên gia và luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết sẽ cung cấp sự giúp đỡ và tư vấn chính xác, đáng tin cậy cho quý khách hàng. Chúng tôi hiểu rằng việc hiểu rõ và áp dụng chính xác các quy định pháp luật là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn của quý khách hàng. Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ tốt nhất từ đội ngũ chuyên gia và luật sư của chúng tôi. Chúng tôi luôn sẵn lòng đồng hành cùng quý khách trên con đường tìm kiếm công lý và bảo vệ quyền lợi của quý khách hàng.