Mức thưởng Tết 2024 tại 23 địa phương tính đến ngày 25/12

1. Mức thưởng Tết 2024 tại 23 địa phương được công bố như nào khi tính đến ngày 25/12 ?

Hiện nay, vấn đề liên quan đến lương và thưởng Tết đang thu hút sự chú ý lớn từ dư luận khi nhiều Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tiến hành công bố thông tin về mức lương và thưởng Tết năm 2024. Theo thông tin mới nhất, mức thưởng cao nhất đạt hơn 5,6 tỷ đồng và đặc biệt, người lao động ở tỉnh Long An là những người được hưởng lợi từ con số ấn tượng này. Điều này làm nổi bật sự chênh lệch đáng kể giữa mức thưởng cao nhất và mức thưởng thấp nhất trong thị trường lao động.

Cụ thể, mức thưởng Tết tại 23 địa phương được thể hiện qua bảng sau:

Thông qua việc khảo sát mức thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2024, có thể thấy rõ sự đa dạng và phong phú của thị trường lao động tại Việt Nam. Người lao động tại các địa phương khác nhau nhận được mức thưởng khác nhau, phản ánh sự chênh lệch về mức sống và điều kiện làm việc giữa các khu vực. Đồng thời, điều này cũng thể hiện sự đóng góp quan trọng của các doanh nghiệp và tỉnh thành trong việc đảm bảo động lực cho nguồn nhân lực.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành công văn quan trọng về thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp. Điều này thể hiện sự quan tâm của chính phủ đối với quyền lợi của người lao động và nhu cầu thông tin chính xác về tình hình kinh tế lao động. Ngày 25/12 được xác định là thời điểm quan trọng để doanh nghiệp báo cáo, nhằm tạo điều kiện cho việc tổng hợp và phân tích dữ liệu một cách kịp thời.

Tuy nhiên, theo thông tin từ Cục Quan hệ lao động và tiền lương, đến thời điểm này, có rất ít báo cáo được gửi từ các địa phương. Điều này có thể được giải thích bằng việc các tỉnh thành có nhiều doanh nghiệp và người lao động đang làm việc tại đó thường xuyên chậm báo cáo. Điều này tạo ra khó khăn trong việc tổng hợp thông tin và đưa ra những quyết định cụ thể về chính sách lương và thưởng Tết.

Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương đã chỉ ra rằng đặc biệt năm nay, với khoảng cách thời gian giữa tết Dương lịch và tết Âm lịch khá lớn, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với khó khăn trong việc định hình tiền lương và thưởng Tết Âm lịch một cách rõ ràng. Điều này cũng là lý do mà các địa phương chậm báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Nhu cầu đối với thông tin chi tiết và chính xác ngày càng tăng và cần có sự hỗ trợ và hợp tác chặt chẽ giữa các địa phương và cấp trên để đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ và thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế đất nước.

2. Quy định về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 ?

Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động Thương Binh đã chính thức đưa ra lịch nghỉ Tết Âm lịch và Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, mở ra một khung thời gian quan trọng để mọi người có thể dành thời gian sum họp và tận hưởng những giây phút ấm áp bên gia đình.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội đã được xác định cụ thể. Từ thứ Năm, ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão), đến hết thứ Tư, ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn), cán bộ và người lao động sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài 05 ngày, bao gồm cả 02 ngày nghỉ bù theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Đây là dịp lễ quan trọng, mang đến cho mọi người cơ hội để tận hưởng không khí tết truyền thống, kết nối và tăng cường tình cảm gia đình. Những ngày nghỉ này cũng tạo điều kiện cho mọi người thực hiện các hoạt động truyền thống như viếng mộ tổ tiên, tổ chức tiệc tất niên và tham gia các lễ hội dân cư.

Quyết định này của Bộ Lao động Thương Binh là một bước quan trọng trong việc quản lý thời gian nghỉ ngơi và làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khích lệ sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và gia đình.

Tuy nhiên, để đảm bảo sự thuận lợi và hiệu quả cho mọi người, cần phải có sự tổ chức chặt chẽ từ các cơ quan quản lý và doanh nghiệp. Việc thông báo đúng, kịp thời về lịch nghỉ và quy định cụ thể giúp mọi người dễ dàng điều chỉnh kế hoạch cá nhân và công việc.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 đã được xác định chính xác cho cán bộ, công chức và viên chức, kéo dài từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch. Tuy nhiên, với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa ra một số hướng dẫn chi tiết để người sử dụng lao động có thể linh hoạt bố trí lịch nghỉ tết Âm lịch cho người lao động của mình.

Theo đó, người sử dụng lao động được khuyến khích áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động theo các phương án sau đây:

- Lựa chọn 01 ngày trước Tết và 04 ngày đầu sau Tết: Đây là một lựa chọn phổ biến, giúp người lao động có thêm thời gian chuẩn bị và tận hưởng không khí tết trước khi quay lại làm việc. Công ty có thể tổ chức các hoạt động tất niên hoặc tổ chức lễ kỷ niệm tại nơi làm việc.

- Lựa chọn 02 ngày trước Tết và 03 ngày đầu sau Tết: Đây là một sự kết hợp giữa thời gian nghỉ trước và sau Tết, tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội trải nghiệm đầy đủ không khí lễ hội và đồng thời tiếp tục dần dần quay lại làm việc.

- Lựa chọn 03 ngày trước Tết và 02 ngày sau Tết: Đối với những người muốn có nhiều thời gian nghỉ trước Tết để chuẩn bị và gặp gỡ gia đình, cùng với sự linh hoạt trong thời gian sau Tết, đây là một lựa chọn phù hợp.

Để thực hiện các phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động, Bộ khuyến khích người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ tết cho nhân viên của mình trước ít nhất 30 ngày. Điều này giúp mọi người có đủ thời gian để điều chỉnh lịch trình cá nhân, kế hoạch nghỉ ngơi và chuẩn bị cho kỳ nghỉ lễ quan trọng này.

Tổng kết lại, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 thể hiện qua 02 đối tượng người lao động như sau:

- Đối với người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần thì với bất kỳ phương án nào, người lao động đều sẽ có một chuỗi ngày nghỉ liên tục kéo dài 07 ngày, trong đó bao gồm 05 ngày nghỉ Tết âm lịch theo quy định của Nhà nước và 02 ngày nghỉ bù để thay thế cho việc nghỉ vào thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần.

- Còn đối với người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần, họ sẽ được nghỉ 06 ngày liên tục, trong đó có 05 ngày nghỉ Tết âm lịch và 01 ngày nghỉ bù cho ngày Chủ Nhật hằng tuần  bị trùng.

Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo khi nhân viên quay lại công việc sau kỳ nghỉ dài, hứa hẹn một bắt đầu mới và đầy năng lượng cho năm mới.

3. Có tính thuế TNCN đối với thưởng Tết Âm lịch 2024 hay không ?

Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập phải chịu thuế, các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm nhiều loại, trong đó có thu nhập từ tiền lương, tiền công. Điều này áp dụng cho mọi người lao động nhận thu nhập từ công việc của mình.

Quy định chi tiết về các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức được liệt kê rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xác định mức thuế thu nhập cá nhân. Cụ thể, theo điểm e của quy định này, những khoản thưởng được xem xét và miễn thuế bao gồm:

- Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng;

- Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

- Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

- Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Tuy nhiên, việc quyết định khen thưởng, mức tiền thưởng kèm theo các danh hiệu, hình thức khen thưởng phải tuân theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng để đảm bảo tính công bằng và xứng đáng.

Như vậy, các khoản thưởng mà người lao động nhận được sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ những khoản tiền thưởng đã được nêu ra và miễn thuế theo quy định. Điều này đồng thời cũng là một biện pháp khuyến khích và động viên người lao động trong việc đạt được những thành tích nổi bật và đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội.

Xem thêm: Có thể kiện công ty nếu không thưởng Tết Âm lịch cho nhân viên không ?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn