Mượn hồ sơ người khác đi làm hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu?

1. Mượn hồ sơ người khác đi làm hợp đồng lao động có bị vô hiệu?

Mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động không chỉ là việc vi phạm nguyên tắc "trung thực" mà còn là vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin đối với việc giao kết hợp đồng lao động. Hành động này không chỉ đặt ra vấn đề về tính minh bạch và trung thực trong quá trình tuyển dụng mà còn gây ra hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với cả hai bên, tức là người lao động và nhà tuyển dụng.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động 2019, việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc trung thực. Điều này đòi hỏi các bên phải cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và trung thực về bản thân để nhà tuyển dụng có thể đánh giá đúng về năng lực và phẩm chất của người lao động. Bằng cách mượn hồ sơ của người khác, người lao động vi phạm nguyên tắc này, tạo ra sự không minh bạch và không trung thực trong quá trình tuyển dụng.

Ngoài ra, việc mượn hồ sơ của người khác cũng là vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Điều này yêu cầu người lao động phải cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về bản thân mình, bao gồm quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc và các thông tin khác liên quan. Việc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi không trung thực và không chính xác, dẫn đến vi phạm nghĩa vụ này.

Điều quan trọng là, theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động, hành vi mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động được coi là một trong những trường hợp khiến hợp đồng lao động trở nên vô hiệu toàn bộ. Điều này có nghĩa là nếu phát hiện hành vi này, hợp đồng lao động sẽ không còn giữ được hiệu lực và có thể bị hủy bỏ mà không cần phải chịu trách nhiệm pháp lý với bất kỳ bên nào.

Do đó, việc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động không chỉ là một hành vi không đạo đức mà còn là vi phạm pháp luật lao động, có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với cả người lao động và nhà tuyển dụng. Đối với mỗi bên, việc tuân thủ quy định và nguyên tắc trong quá trình giao kết hợp đồng lao động là rất quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và trung thực trong môi trường lao động.

Như vậy hành vi mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc trung thực và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

2.  Xử lý HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết?

Khi một hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết, quy trình xử lý và hậu quả pháp lý được quy định rõ trong Điều 10 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, các bước xử lý và tác động đối với quyền lợi của người lao động như sau:

- Ký lại hợp đồng lao động: Trong trường hợp hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và pháp lý cho quan hệ lao động giữa hai bên.

- Tác động đến quyền lợi của người lao động: Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động sẽ được xác định dựa trên từng trường hợp cụ thể như sau:

+ Nếu quyền, lợi ích của người lao động không thấp hơn so với quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động sẽ được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động ban đầu bị tuyên bố vô hiệu.

+ Trong trường hợp hợp đồng lao động có phần nội dung vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần khác, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động sẽ được xác định theo quy định của Điều 9 Nghị định.

+ Thời gian làm việc theo hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu sẽ được tính làm căn cứ để thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

- Xử lý khi không ký lại hợp đồng lao động: Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu, thì sẽ có các biện pháp xử lý như sau:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động. -

+ Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động sẽ được giải quyết theo quy định tại khoản 2 của Điều 10 Nghị định này.

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của Nghị định.

- Giải quyết các vấn đề khác: Mọi vấn đề liên quan đến xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ sẽ được giải quyết bởi Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Như vậy thì việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đòi hỏi sự chấp hành nghiêm ngặt các quy định pháp luật và cân nhắc kỹ lưỡng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

3. Có bị phạt khi mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động không?

Việc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động không chỉ là một hành vi không đạo đức mà còn có thể bị xem như một hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt là trong trường hợp sử dụng các tài liệu như Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân mà không phải là của mình. Mặc dù Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động không có quy định cụ thể về việc này, nhưng các hành vi liên quan đến lạm dụng hoặc sử dụng trái phép các loại tài liệu như CMND, CCCD đã được quy định và xử phạt trong các văn bản pháp luật khác.

Theo quy định của Điều 10 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, hành vi mượn, cho mượn Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân để thực hiện hành vi trái quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt hành chính. Cụ thể, người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 6 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, người vi phạm cũng phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định của pháp luật, bao gồm:

- Buộc nộp lại Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân hoặc các loại tài liệu mượn để thực hiện hành vi vi phạm. Chứng minh nhân dân, thẻ Căn cước công dân và các loại tài liệu cá nhân khác đóng vai trò quan trọng trong việc xác định danh tính và quyền lợi của người sở hữu. Việc buộc nộp lại tài liệu này giúp đảm bảo rằng tài liệu được sử dụng một cách chính xác và phù hợp với mục đích ban đầu, từ đó ngăn chặn việc sử dụng tài liệu để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

- Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ việc thực hiện hành vi vi phạm hành chính. Việc buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được từ việc thực hiện hành vi vi phạm hành chính là một biện pháp quan trọng nhằm khôi phục lại trạng thái hợp pháp và bảo vệ tính công bằng trong xã hội. Trong trường hợp người lao động sử dụng tài liệu mượn để giao kết hợp đồng lao động, việc này có thể dẫn đến việc thu được những lợi ích không hợp pháp từ việc vi phạm pháp luật.

Như vậy, việc mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động không chỉ mang lại hậu quả pháp lý cho cá nhân vi phạm mà còn có thể ảnh hưởng đến quan hệ lao động và uy tín của doanh nghiệp. Đồng thời, việc xử phạt nhằm đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật trong quá trình tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!

Tham khảo thêm bài viết sau: Các loại hợp đồng lao động hiện nay? Trình tự ký hợp đồng lao động?