Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Luật sư trả lời:
Bạn trình bày: chồng bạn bị tai biến và đã nghỉ điều trị 1 năm (12 tháng liên tục), hợp đồng ký kết giữ ông với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nay muốn nghỉ thêm 01 năm nữa thì có thể bị ảnh hưởng như sau:
Tại điều 38_Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:...
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;"
Như vậy, thấy rằng nếu chồng bạn đã phải nghỉ việc để điều trị trong thời hạn 12 tháng liên tục thì nếu nghỉ việc tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chồng bạn. Việc đơn phương chấm dứt này thì bên sử dụng lo động chỉ cần đáp ứng nghĩa vụ thông báo cho chồng bạn trước ít nhất 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt.
Do đó,
- Nếu bạn muốn chồng bạn nghỉ thêm 01 năm nữa trong trường hợp nghỉ không lương thì rất có thể sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động và không có căn cứ pháp luật để bảo vệ quyền lợi về việc làm cho chồng bạn nữa
- Thấy rằng nếu được Giám đốc tạo điều kiện cho thì chồng bạn nên thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc " tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động" do:
Pháp luật có quy định về Tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Thấy rằng chồng bạn chỉ thuộc vào trường hợp theo khoản 5_ điều 32:
" tạm hoãn do 2 bên thỏa thuận" mà thôi. Ngoài ra, pháp luật cũng quy định về việc nhận lại người lao động khi tạm hoãn hợp đồng lao động: "Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác".
Nếu chồng bạn thỏa thuận để tạm hoãn hợp đồng lao động và bên người sử dụng lao động đồng ý thì bạn sẽ có căn cứ để được pháp luật bảo vệ quyền lợi của mình. Do đó, thao quy định của pháp luật thì chúng tôi khuyên bạn nên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về nghỉ việc không lương trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
