>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về thời gian nghỉ kết hôn, gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
1. Quy định về thời gian nghỉ việc riêng
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về các trường hợp nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương, các trường hợp nghỉ việc riêng không được hưởng lương và thời gian nghỉ việc riêng, cụ thể như sau:
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Như vậy theo những thông tin mà bạn đã cung cấp cho bên phía Công ty luật Minh Khuê chúng tôi thì chúng tôi nhận định việc bạn nghỉ để kết hôn pháp luật lao động cho phép bạn được nghỉ với thời gian là 03 và bạn được hưởng nguyên lương trong thời gian này. Hai bạn có dự định kết hôn vào dịp nghỉ lễ là 30/4 và 1/5. Theo đó công ty của bạn sẽ căn cứ trên thời gian, địa điểm mà các bạn tổ chức đám cưới, cũng như là căn cứ vào thời gian được ghi trên giấy chứng nhận đăng ký kết hôn của hai vợ chồng bạn để làm căn cứ trả lương cho hai bạn theo quy định của luật (đối với khoảng thời gian là 03 ngày nghỉ việc được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019).
Tuy nhiên, căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì bạn không nói rõ hai bạn tổ chức đám cưới vào ngày nào cụ thể hay hai bạn dự định khi nào mới đăng ký kết hôn, do đó, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, nếu hai bạn muốn nghỉ hưởng nguyên lương đối với trường hợp bản thân bạn kết hôn là 03 ngày thì bạn phải thông báo trực tiếp đến Ban lãnh đạo công ty cũng như bộ phận hành chính nhân sự để yêu cầu giải quyết chế độ này. Nó đồng nghĩa với việc, nếu bạn muốn hưởng chế độ nghỉ 03 ngày làm việc hưởng nguyên lương với lý do bản thân kết hôn thì bạn phải đưa ra được căn cứ chứng minh bạn đã kết hôn rồi. Cụ thể, trong trường hợp này, là bạn phải xuất trình được Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn của hai vợ chồng bạn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp thì công ty mới xét duyệt cho bạn. Hai bạn vẫn chưa đăng ký kết hôn mà mới chỉ tổ chức đám cưới thì vẫn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ bản thân kết hôn 03 ngày.
Thứ hai, vì thời gian bạn tổ chức hôn lễ trùng với thời gian nghỉ lễ là 30 tháng 04 và 01 tháng 05, bên cạnh đó, hai vợ chồng bạn cũng chưa đăng ký kết hôn vào thời gian này. Do đó, hai bạn vẫn nghỉ lễ và tổ chức kết hôn bình thường. Khi nào hai bạn chính thức đăng ký kết hôn thì chỉ cần xuất trình Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho hai bạn thì hai bạn vẫn có thể đủ điều kiện được hưởng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương khi bản thân kết hôn với thời gian là 03 ngày. Việc lựa chọn 03 ngày để nghỉ là ngày nào thì các bạn có trách nhiệm thông báo đến ban lãnh đạo công ty theo đúng nội quy công ty quy định và phải được công ty chấp thuận thì các bạn mới được nghỉ phép theo chế độ này.
Tuy nhiên, nếu xét theo nội quy của công ty của bạn có quy định cụ thể về vấn đề này thì đương nhiên, bạn phải áp dụng đúng theo quy định của nội quy công ty. Ngược lại, nếu bạn muốn nghỉ việc riêng có hưởng lương đối với việc bản thân kết hôn thì bạn phải xin phép công ty, đồng thời, xuất trình được Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn của hai vợ chồng bạn cho công ty thì công ty mới có thể giải quyết cho hai bạn. Hai bạn có thể xin nghỉ 03 ngày dồn vào tháng tiếp theo, nếu công ty chấp thuận.
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.
2. Trường hợp nghỉ việc riêng không được hưởng lương?
Câu hỏi: Thưa luật sư, hiện tại tôi đang có một số vướng mắc cần được Luật sư hỗ trợ, vấn đề của tôi như sau: Hiện tại tôi đang làm việc ở một công ty, vào thời gian sắp tới em trai ruột của tôi có tổ chức đám cưới nên tôi muốn làm đơn gửi lên công ty để được xin nghỉ, nhưng tôi lại không biết nếu tôi nghỉ trong trường hợp này thì pháp luật cho phép tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và tôi có được hưởng nguyên lương nếu tôi xin nghỉ vì lý do em trai ruột kết hôn hay không. Và nếu trong trường hợp tôi muốn nghỉ nhiều hơn số ngày mà pháp luật có quy định thì có được hay không ạ ?Rất mong nhận được sự hỗ trợ tư vấn từ bên phía công ty Luật Minh Khuê, tôi xin chân thành cảm ơn ạ!
Trả lời
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Bộ phận hỗ trợ khách hàng của Công ty Luật Minh Khuê, về vấn đề của bạn chúng tôi xin phép được hỗ trợ như sau.
2.1 Nghỉ việc vì lý do em trai ruột cưới là bao lâu
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì:
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn".
Như vậy trong trường hợp mà bạn đã nêu thì pháp luật lao động hiện hành (cụ thể là Bộ luật lao động năm 2019) quy định thời gian nghỉ việc đối với trường hợp anh, chị em ruột kết hôn là 1 ngày và nếu bạn muốn nghỉ theo quy định của luật bạn sẽ phải thông báo trước cho bên người sử dụng lao động về việc nghỉ của mình.
2.2 Nghỉ việc khi em trai ruột kết hôn có được hưởng nguyên lương không ?
Khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định cụ thể như sau:
"Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn".
Như vậy trong trường hợp bạn nghỉ việc vì lý do em trai ruột kết hôn thì theo quy định của luật đây là trường hợp nghỉ việc nhưng không được hưởng nguyên lương (nghỉ việc không hưởng lương).
2.3 Muốn nghỉ thêm vượt quá thời gian theo luật có được không ?
Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
"Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Như vậy ngoài các trường hợp được quy định pháp luật cho phép được nghỉ việc riêng thì neeys người lao động muốn nghỉ thêm thì sẽ phải có sự thỏa thuận với người sử dụng lao động và được sự đồng ý của người sử dụng lao động. Trường hợp này người lao động sẽ nghỉ không hưởng lương.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng./.
