>> Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại điều 116, Bộ luật lao động 2012 (thay thế bởi: Bộ luật lao động năm 2019) quy định người lao động được hưởng nguyên lương trong 3 ngày nghỉ để kết hôn. Tuy nhiên, trong trường hợp không nghỉ thì chưa có văn bản nào quy định cụ thể. Vì vậy, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này.
"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Tham khảo bài viết liên quan: Ai trả lương cho người lao động khi nghỉ kết hôn?
