Nghỉ việc chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm được hưởng bảo hiểm một lần?

1. Nghỉ việc chưa đủ một năm với thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm có được nhận BHXH một lần?

Theo quy định của Nghị quyết 93/2015/QH13, việc nhận được bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc chỉ áp dụng cho những người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ít nhất một năm. Tuy nhiên, điều này chỉ đúng khi họ đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm mà vẫn chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là, nếu một người lao động chỉ mới tham gia BHXH trong thời gian ngắn và chưa đủ một năm nghỉ việc, họ sẽ không được hưởng quyền lợi này.

Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp ngoại lệ được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các hướng dẫn điều chỉnh liên quan. Một số trường hợp đặc biệt có thể được xem xét để được nhận bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu: Người lao động đã đủ tuổi để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

- Ra nước ngoài để định cư: Trường hợp người lao động đã quyết định ra nước ngoài để định cư và không còn ở lại làm việc tại Việt Nam.

- Bị mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng: Những người lao động bị mắc các bệnh nguy hiểm như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, hoặc đã nhiễm HIV và chuyển sang giai đoạn AIDS, cũng như các bệnh khác được quy định bởi Bộ Y tế.

- Trường hợp đặc biệt khác: Bao gồm những trường hợp được quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, như khi người lao động được phục viên, xuất ngũ hoặc thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Những trường hợp ngoại lệ này thường được xem xét và quyết định theo quy định cụ thể của pháp luật và hướng dẫn điều chỉnh liên quan. Việc áp dụng các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và bảo vệ cho người lao động trong các tình huống đặc biệt và khó khăn.

2. Quy định như nào về việc bảo lưu thời gian đóng BHXH?

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là một chính sách trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội cho phép người lao động tạm ngưng việc đóng các khoản tiền bảo hiểm xã hội trong một khoảng thời gian nhất định mà vẫn được tính vào thời gian đóng bảo hiểm. Điều này được áp dụng trong các trường hợp như sau:

- Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu: Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ lương hưu theo quy định của pháp luật có thể được phép bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

- Chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Trong trường hợp người lao động chưa từng hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật, họ cũng có thể được phép bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm.

Quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ cần sự hỗ trợ từ hệ thống bảo hiểm xã hội mà vẫn đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý hệ thống bảo hiểm.

Theo quy định tại Điều 61 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được quy định như sau: khi một người lao động nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa nhận được bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này, họ có quyền được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là, người lao động khi đang trong tình trạng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, họ sẽ được bảo lưu thời gian để chờ đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Trong trường hợp người lao động đã đủ số năm đóng BHXH nhưng vẫn chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí, họ có thể chọn lựa bảo lưu thời gian đóng BHXH. Bằng cách này, họ có thể chờ đợi đến khi đủ tuổi để hưởng lương hưu và sau đó tiến hành các thủ tục cần thiết để nhận quyền lợi này.

Tuy nhiên, mặc dù quy định về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được đề cập trong Luật Bảo hiểm xã hội, hiện tại chưa có quy định cụ thể về thủ tục để thực hiện việc này. Thông thường, sau khi người lao động nghỉ việc, họ sẽ được đơn vị chốt và trả sổ Bảo hiểm xã hội. Trong thời gian chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu, người lao động sẽ tự quản lý sổ bảo hiểm của mình và chờ đợi đến khi đủ tuổi để tiến hành các thủ tục hưởng chế độ hưu trí.

Việc không có quy định cụ thể về thủ tục bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội có thể gây ra một số bất tiện cho người lao động, khi họ không biết cụ thể phải làm gì để thực hiện quyền lợi này. Do đó, có thể cần thiết phải có sự hướng dẫn và hỗ trợ từ các cơ quan chức năng để giúp người lao động hiểu rõ về quy trình và thủ tục cần thiết khi muốn bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi của người lao động và đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc thực hiện các thủ tục hành chính liên quan.

3. Hành vi nghiêm cấm trong lĩnh vực BHXH hiểu thế nào?

Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, việc tuân thủ các quy định pháp luật là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch cho tất cả các bên liên quan. Điều 17 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã liệt kê một loạt các hành vi bị nghiêm cấm, và vi phạm các quy định này có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với cá nhân và tổ chức. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý về những hành vi cấm kỵ này:

- Trốn đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp: Việc trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc bảo hiểm thất nghiệp là một hành vi không chỉ vi phạm pháp luật mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến hệ thống bảo hiểm xã hội và quyền lợi của cộng đồng.

- Chậm đóng tiền bảo hiểm: Việc không thực hiện đúng hạn các khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn gây ra sự không ổn định cho hệ thống bảo hiểm và ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của người lao động.

- Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm: Hành vi này đồng nghĩa với việc lạm dụng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm xã hội và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho mục đích cá nhân không hợp pháp, gây ra sự mất minh bạch và công bằng trong việc phân phối nguồn lực.

- Gian lận, giả mạo hồ sơ: Bằng cách này, người ta cố gắng tạo ra thông tin giả mạo hoặc sai lệch để lợi dụng các quyền lợi từ hệ thống bảo hiểm, gây hậu quả không những cho cá nhân mà còn cho cả hệ thống.

- Sử dụng không đúng quỹ bảo hiểm: Việc sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội và quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật là một hành vi cực kỳ nghiêm trọng, có thể gây ảnh hưởng đến sự ổn định của hệ thống bảo hiểm.

- Cản trở, gây khó khăn cho quyền lợi hợp pháp của người khác: Hành vi này không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn làm suy yếu sự tin cậy và tính công bằng trong xã hội.

- Truy cập trái pháp luật vào cơ sở dữ liệu: Việc truy cập hoặc khai thác thông tin từ cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp mà không tuân thủ các quy định pháp luật là không chấp nhận được.

- Báo cáo sai sự thật: Việc cung cấp thông tin không chính xác hoặc giả mạo về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là một hành vi không chỉ không đạo đức mà còn có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho cả hệ thống và cá nhân.

Như vậy, việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong hệ thống này. Các hành vi vi phạm pháp luật sẽ bị xử lý nghiêm ngặt theo quy định của pháp luật để đảm bảo rằng quyền lợi của tất cả các bên được bảo vệ và hệ thống hoạt động một cách hiệu quả và minh bạch nhất.

Xem thêm: Có thể rút bảo hiểm xã hội một lần khi mắc bệnh xơ gan cơ chướng?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn