Chào Luật sư tư vấn Luật Minh Khuê !
Thưa luật sư, xin hỏi: Em đã kí hợp đồng lao động với công ty vào tháng 10 năm 2019 nhưng do có việc đột xuất phải nghỉ hẳn vào ngày 26 tháng 02 năm 2020. Câu hỏi của em là em nghỉ không báo trước cho người quản lý và cũng không viết đơn xin nghỉ việc. Vậy thì tôi sẽ bị trừ vào tiền lương cơ bản hay trừ cả tiền lương tăng ca của mình trong tháng 02 đó ?
Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn !
Người gửi : Hoàng Ngân Huệ
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến bộ phận tư vấn của Công ty Luật Minh Khuê. Sau đây chúng tôi xin đưa ra phân tích và giải đáp vấn đề thắc mắc của bạn :
1. Quy định về tiền lương của người lao động theo Bộ Luật lao động năm 2019 ?
Tiền lương được hiểu chính là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền, được ấn định bằng sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hoạt động này phải dựa trên quy định pháp luật của Quốc gia đó điều chỉnh, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng đã giao kết cho một công việc, dịch vụ cụ thể đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện.
Tiền lương được trả theo hợp đồng lao động bao gồm như : mức lương ( mức lương được căn cứ theo lương tối thiếu vùng mà người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động ) ; các khoản phụ cấp, các khoản bổ sung khác nếu có ( các khoản này thông thường sẽ là trợ cấp sinh hoạt, ăn uống hoặc tiền lương tăng ca theo thỏa thuận của người lao động và người sư dụng lao động, các khoản này được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động.
Theo Điều 90 - Bộ Luật lao động năm 2019 hiện hành quy định về tiền lương như sau :
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu ;
- Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương bình đẳng không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, tiền lương chính là khoản tương xứng mà người lao động được hưởng do người sử dụng lao động trả dựa trên công sức lao động mà người lao động bỏ ra hoặc dựa trên những lợi nhuận, lợi ích mà người lao động mang lại cho người sử dụng lao động. Sau khi hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động thì thỏa thuận tiền lương sẽ được đề cập theo hợp đồng này. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn, tương xứng với công sức và thành quả mà người lao động bỏ ra. Ngược lại, nếu người lao động không đáp ứng được công việc theo thỏa thuận thì người sử dụng lao động có quyền phạt vào tiền lương của người lao động, nhưng không được vi phạm quy định pháp luật.
2. Nghỉ việc đột xuất không viết đơn xin nghỉ thì có bị trừ tiền lương cơ bản không ?
Ngoài nghĩa vụ về tiền lương mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động như kể trên, Bộ Luật lao động năm 2019 cũng quy định những trường hợp về việc chi trả tiền lương khi người lao động vi phạm nghĩa vụ về hợp đồng. Như trường hợp thắc mắc của bạn, bạn và phía người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động và trong quá trình đó bạn đang làm việc bình thường, theo nguyên tắc khi bạn muốn nghỉ việc thì bạn cần báo trước với người sử dụng lao động trong thời gian tối thiểu quy định đối với từng hợp đồng. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau :
- Ít nhất 45 ngày nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày nếu người lao động làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, bạn nói rằng khi bạn có việc đột xuất thì bạn đã nghỉ việc luôn không thông báo cho người sử dụng lao động và cũng không làm đơn xin nghỉ việc để báo lên người sử dụng lao động, trường hợp của bạn được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể bị phạt theo nghĩa vụ của hợp đồng, cụ thể là phạt vào tiền lương mà tháng 02 năm 2020 ( tháng cuối cùng bạn làm trước khi nghỉ việc ). Luật Lao động năm 2019 quy định về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tại Điều 40 như sau :
- Người lao động sẽ không được nhận khoản trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật ;
- Người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước ;
- Người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo nếu trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có ký kết về hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62.
Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền bằng nửa tiền lương theo hợp đồng lao động hoặc khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng. Về trợ cấp thì người lao động không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật. Ngoài ra, Luật không đề cập đến việc người lao động bị cắt giảm hay bị trừ, bị bồi thường cho người sử dụng lao động về phần trợ cấp lao động hay phần tiền thưởng hiệu suất, tiền công tăng ca mà người lao động được nhận đối với phần công sức lao động mà họ bỏ ra trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Kết luận : Từ những phân tích trên, Luật Minh Khuê đã chỉ ra cho bạn về khái niệm tiền lương theo hợp đồng lao động và những phần trợ cấp, phụ cấp, tiền lương thưởng, lương tăng ca theo Bộ Luật lao động năm 2019. Tóm lại, trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 26 tháng 02 năm 2020 thì bạn phải bồi thường cho phía người sử dụng lao động một khoản bằng một nửa tháng lương cơ bản của bạn được nhận trong tháng 02 đó và bạn sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc mà Luật đảm bảo cho người lao động như quy định trên. Ngoài ra, các khoản tiền phụ cấp, tiền lương tăng ca của bạn trong tháng 02 đó sẽ được công ty chi trả đúng theo công sức lao động mà bạn bỏ ra và không phải bồi thường bằng các khoản tiền đó.
Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6162 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời. Hy vọng những thông tin trên chúng tôi cung cấp sẽ hỗ trợ sẽ giúp bạn trong việc nắm rõ những quy định của pháp luật lao động trong trường hợp bạn là người lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật. Trong trường hợp bài viết có nội dung nhầm lẫn hoặc bạn có thắc mắc về vấn đề này xin vui lòng liên hệ qua email : lienhe@luatminhkhue.vn, để được hỗ trợ nhanh nhất. Xin chân thành cảm ơn!
