Người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động mà nghỉ việc đột xuất không thông báo trước hoặc không nộp đơn xin nghỉ việc thì có bị trừ tiền lương cơ bản hay không? Luật Minh Khuê tư vấn, giải đáp cụ thể như sau:
Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cụ thể: loại HĐLĐ có thời hạn 1 năm, tự ý bỏ việc không báo trước. Vậy người sử dung lao động có quyền không thanh toán tiền lương cho người lao động không ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.V.B
Xử lý các quan hệ lao động dễ phát sinh tranh chấp trong đó có việc sa thải người lao động là yếu tố pháp lý khá nhạy cảm và cần hiểu rõ các quy định về luật lao động để tiến hành các bước pháp lý hợp pháp và đúng luật. Luật Minh Khuê tư vấn và giải thích thêm về vấn đề sa thải lao động:
Người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên không? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Thưa Luật sư, em là công nhân lao động ở 1 công ty khai thác than, khoáng sản thuộc Bộ Quốc phòng. Em ký hợp đồng thời hạn là 3 năm nhưng em mới tham gia lao động 2 năm 9 tháng, sau đó em tự ý bỏ việc. Từ ngày 28 tháng 2 năm 2015 đến giờ, em cũng chưa hề quay lại công ty. Bây giờ em muốn lấy sổ bảo hiểm có được không ạ? Vì em chưa quay lại công ty nên em không rõ bị sa thải chính xác bao giờ nhưng chính xác em bị sa thải rồi. Em thấy bè bạn nói có người lấy được sổ có người không lấy được nên em rất hoang mang.
Trong Ðiều 85, khoản c Bộ luật Lao động (BLLĐ) có quy định: Trường hợp người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
