Tác giả:: Căn cứ pháp lý :
Bộ luật lao động 2012
Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015
Luật sư tư vấn :
Quan hệ giữa anh và công ty là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012.
Trước tiên, cần phải xác định hợp đồng giữa anh và công ty là loại hợp đồng gì, theo Điều 22 Bộ Luật lao động, có 3 loại hợp đồng lao động mà anh cần chú ý khi kí kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động như sau :
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trong trường hợp anh đã làm việc ở công ty đủ 3 năm, tương đương với 36 tháng, nếu hợp đồng giữa anh và công ty là hợp đồng xác định thời hạn thì sau thời hạn tối đa là 36 tháng, giữa anh và công ty phải tiến hành giao kết hợp đồng mới, nếu không tiến hành gia hạn thêm cho hợp đồng thì hợp đồng mặc nhiên trở thành hợp đồng không thời hạn và khi đó, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp theo Điều 38 Bộ luật lao động như sau :
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy, trong trường hợp anh đang đi làm bình thường, khỏe mạnh, không có bất cứ dấu hiệu gì thuộc một trong các trường hợp thỏa mãn khoản 1 điều trên, thì khi đó người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh. Nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng phải tuân theo một thời hạn được quy định theo khoản 2 Điều trên, đó là khoảng thời gian ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn và ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Do đó, dù trong trường hợp nào thì công ty của anh cũng đã vi phạm quy định của pháp luật về quan hệ lao động.
Nếu anh đã khiếu nại đến ban lãnh đạo của công ty mà vẫn không được giải quyết thì anh có thể gửi đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân yêu cầu giải quyết tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015.
