Tác giả:: Công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với một nhân viên nữ làm việc tại phòng đào tạo, huấn luyện an toàn từ ngày 01/05/2014 đến 30/04/2016. Vào ngày 31/03/2016, nhân viên nữ này xin nghỉ chế độ thai sản theo luật định và có bàn giao lại một phần công việc cho nhân viên khác trong phòng phụ trách. Khi tiếp nhận công việc bản giao, thì nhân viên mới này phát hiện ra có nhiều điểm nghi vấn và điều tra ra được là nhân viên nữ này đã lợi dụng quyền hạn của mình để chiếm đoạt tài sản của Công ty. Bằng chứng thì Công ty chúng tôi đã thu thập được. Vậy xin hỏi, Công ty chúng tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi đến hạn ngày 30/4/2016 này không? Đồng thời, Công ty chúng tôi có quyền yêu cầu nhân viên nữa này bồi thường số tiền mà cô ấy chiếm đoat hay không? Ghi chú: Trong nội quy lao động của công ty chúng tôi có quy định cụ thể hình thức kỷ luật sa thải như sau: 1. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. 2. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 56 của Nội quy này. 3. Có hành vi trộm cắp tham ô như: a. Có hành vi chiếm đoạt bất kỳ tài sản nào của NSDLĐ có giá trị hơn 3.000.000 VNĐ (ba triệu đồng); b. Có hành vi mang ra ngoài Công ty bất kỳ tài sản của NSDLĐ hoặc NLĐ khác có giá trị hơn 3.000.000 VNĐ (ba triệu đồng) và bị NSDLĐ hoặc NLĐ khác phát hiện; c. Làm giả, sửa đổi hoặc thêm bớt vào biên nhận, hóa đơn hoặc báo cáo chi phí giá trị hơn 3.000.000 VNĐ (ba triệu đồng); d. Thu lợi bất chính từ khách hàng, nhà cung cấp, đối tác… của Công ty bằng tiền mặt hoặc hiện vật có giá trị hơn 3.000.000 VNĐ (ba triệu đồng)”
Mong luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi trường hợp này sớm. Xin chân thành cám ơn.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc về cho chúng tôi.
Câu hỏi của bạn được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
I. Căn cứ pháp lý.
II. Nội dung
Theo quy định của pháp luật về các trường hợp chấm dứt hợp đồng thì có trường hợp sau: " Hết hạn hợp đồng lao động". Theo đó, Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động cũ đương nhiên chấm dứt, cho dù người lao động là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Như vậy, công ty hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với nữ nhân viên đó.
Khi phát hiện hành vi chiếm đoạt tài sản của công ty, công ty bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu nữ nhân viên đó bồi hoàn lại số tiền đó theo BLDS 2005 như sau:
"Điều 599. Nghĩa vụ hoàn trả
1. Người chiếm hữu, người sử dụng tài sản của người khác mà không có căn cứ pháp luật thì phải hoàn trả cho chủ sở hữu, người chiếm hữu hợp pháp tài sản đó; nếu không tìm được chủ sở hữu, người chiếm hữu hợp pháp tài sản đó thì phải giao cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 247 của Bộ luật này.
2. Người được lợi về tài sản mà không có căn cứ pháp luật làm cho người khác bị thiệt hại thì phải hoàn trả khoản lợi đó cho người bị thiệt hại, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 247 của Bộ luật này.
Điều 600. Tài sản hoàn trả
1. Người chiếm hữu, người sử dụng tài sản mà không có căn cứ pháp luật phải hoàn trả toàn bộ tài sản đã thu được.
2. Trong trường hợp tài sản hoàn trả là vật đặc định thì phải hoàn trả đúng vật đó; nếu vật đặc định đó bị mất hoặc hư hỏng thì phải đền bù bằng tiền, trừ trường hợp có thoả thuận khác.
3. Trong trường hợp tài sản hoàn trả là vật cùng loại, nhưng bị mất hoặc hư hỏng thì phải trả vật cùng loại hoặc đền bù bằng tiền, trừ trường hợp có thoả thuận khác.
4. Người được lợi về tài sản mà không có căn cứ pháp luật phải hoàn trả cho người bị thiệt khoản lợi về tài sản đó bằng hiện vật hoặc bằng tiền."
Ngoài ra, nhân viên nữ đó có thể sẽ bị truy tố về tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản hoặc lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại BLHS nếu như công ty bạn làm đơn tố cáo.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật lao động.
