1. Quy định về ngày nghỉ lễ trong tháng 10

Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 (sửa đổi, bổ sung 2020) quy định người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, tết trong năm, bao gồm:

- Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

- Tết Âm lịch: 05 ngày

- Ngày chiến thắng Giải phóng Miền Nam thống nhất đất nước: 01 ngày vào ngày 30 tháng 04 dương lịch

- Ngày quốc tế lao động: 01 ngày vào ngày 01 tháng 05 dương lịch

- Ngày quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.

2. Người lao động có được nghỉ lễ trong tháng 10 không?

Theo quy định pháp luật như trên, người lao động sẽ được nghỉ làm và vẫn được hưởng nguyên lương trong 06 dịp lễ, tết trong năm, bao gồm:

- Tết dương lịch

- Tết âm lịch

- Ngày chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Ngày quốc khánh

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương

Như vậy, có thể thấy trong các ngày lễ, tết này, không có ngày nào nằm trong tháng 10. Do đó, trong tháng 10 thì người lao động sẽ không được nghỉ lễ theo quy định pháp luật.

Mặc dù theo quy định pháp luật, tháng 10 người lao động không có ngày nghỉ lễ nhưng trên thực tế vẫn có những ngày lễ trong tháng 10, bao gồm:

- Ngày 02 tháng 10 hằng năm là ngày khuyến học Việt Nam và Nhà nước thành lập vào ngày 02/10/1966 có tên gọi đầy đủ là hội khuyến khích và phát triển giáo dục Việt Nam theo Quyết định 122/QĐ-TTg năm 1966 nhằm động viên người dân tham gia phong trào khuyến học, đồng thời tôn vinh những cá nhân và tập thể đạt thành tích trong công tác khuyến học

- Ngày 10/10 hàng năm là ngày quân đội nhân dân Việt Nam đã giải phóng Thủ đô khỏi ách thống trị của đế quốc thực dân Pháp. Đánh dấu một bước ngoặt vĩ đại trong lịch sử chống giặc ngoại xâm của dân tộc ta. Chính vì thế ngày 10/10/1954 là ngày được dùng để đánh dấu kỷ niệm chiến thắng này.

- Ngày 20 tháng 10 hằng năm là ngày phụ nữ Việt Nam được thành lập năm 1930 nhằm mục đích khẳng định vai trò của phụ nữ trong các hoạt động chính trị, kinh tế và đời sống xã hội để tri ân công lao và sự cống hiến của người phụ nữ cho đất nước

Lưu ý: Mặc dù theo quy định của pháp luật là được nghỉ lễ, tết trong 06 dịp nhưng doanh nghiệp có thể quy định riêng về ngày nghỉ lễ cho người lao động, tuy nhiên, quy định này không được trái với quy định của pháp luật. Theo đó, doanh nghiệp có thể quy định trong nội bộ công ty những ngày nghỉ khác theo đúng quy định của pháp luật.

3. Người lao động khi làm việc vào các ngày lễ, tết có mức lương là bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tế, ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, tổng tiền lương mà người lao động nhận được khi đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ nhận ít nhất 400% lương/ ngày.

4. Người lao động có được nghỉ ngày nào trong tháng 10 không?

Theo quy định pháp luật hiện nay, trong tháng 10 mặc dù không có ngày nghỉ lễ, tết nào nhưng người lao động vẫn có ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định như sau:

- Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt khi chu kỳ lao động không thể thực hiện việc nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng tính bình quân

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần, nhưng điều này phải được ghi rõ trong nội quy lao động

- Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp

Do đó, có thể thấy rằng, theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động sẽ được nghỉ hàng tuần ít nhất 24 giờ liên tục. Trong những trường hợp đặc biệt khi chu kỳ lao động không thể thực hiện việc nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng tính bình quân.

5. Người lao động một năm có bao nhiêu ngày được nghỉ hưởng nguyên lương

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động: số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Bên cạnh đó, Điều 114 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

- Ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

- Người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động tăng thêm tương ứng 01 ngày. Quy định này cũng áp dụng đối với các cán bộ, công chức.

Như vậy, với các quy định nêu trên, hàng năm người sử dụng lao động sẽ cho phép người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương từ 12 đến 16 ngày làm việc và thêm ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên. Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Ngoài ra, khi người lao động không nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm thì sẽ được giải quyết quyền lợi theo 02 trường hợp như sau:

+ Đối với trường hợp không nghỉ hết phép do thôi việc, bị mất việc làm thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

+ Đối với những trường hợp không nghỉ hết phép năm do chưa có nhu cầu nghỉ mà vẫn tiếp tục làm việc: trường hợp này, người sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ. Người lao động có thể dồn phép dịp cuối năm hoặc thỏa thuận để nghỉ gộp phép của năm trước vào năm sau.

6. Nếu đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương của người lao động tính như thế nào?

Nếu công ty đã quy định ngày nghỉ hàng tuần và đáp ứng được điều kiện sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đi làm vào ngày đó sẽ được hưởng mức lương căn cứ theo Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động làm thêm vào các ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trên đây là phần giải thích của công ty Luật Minh Khuê về vấn đề Người lao động có được nghỉ ngày lễ nào trong tháng 10 không? Nếu quý khách hàng muốn tìm hiểu thêm thì có thể tham khảo thêm các bài viết liên quan như: Cách tính lương ngày lễ, lương nghỉ bù ngày lễ chính xác, dễ hiểu; Các ngày lễ trọng trong năm của người Công giáo ở Việt Nam; Doanh nghiệp không cho nghỉ ngày lễ có vi phạm luật không?

Trường hợp nếu quý khách hàng có thắc mắc liên quan đến pháp luật thì có thể sử dụng dịch vụ tư vấn trực tuyến của công ty Luật Minh Khuê. Mọi vướng mắc sẽ được hỗ trợ trả lời bằng cách gọi qua số tổng đài: 1900.6162 hoặc qua email: lienhe@luatminhkhue.vn.