Người lao động cam kết làm việc tối thiểu 02 năm tại công ty thời gian bắt đầu từ ngày 12/6/2017 đến hết ngày 11/6/2019. Nếu người lao động nghỉ việc trước thời hạn cam kết , người lao động sẽ phải bồi thường cho công ty. Khoản tiền bồi thường sẽ là 06 (sáu) tháng tiền lương gộp của tháng cuối cùng trước khi nghỉ và các khoản chi phí đào tạo (nếu có).
Như vậy, tôi xin được quý công ty tư vấn về vấn đề sau: nếu tôi nghỉ việc khi hết hạn ký hợp đồng 6 tháng, thì tôi có phải bồi thường như cam kết không ?
Tôi xin cảm ơn.
Luật sư trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012, khi việc làm thử đạt yêu cầu và hết thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là 02 tháng thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Hợp đồng lao động có ba loaị:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo những thông tin bạn trao đổi, bạn ký hợp đồng lao động 06 tháng với công ty. Đây được xem là hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu vị trí công việc bạn làm có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, bạn vào làm tại công ty không phải theo hướng để tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tại nạn lao động hoặc nghỉ việc theo tính chất tạm thời khác mà công ty yêu cầu ký kết hợp đồng 06 tháng là trái quy định Bộ luật Lao động về loại hợp đồng lao động.
Điều khoản ràng buộc bạn phải làm việc cho công ty 02 năm khi ký kết hợp đồng lao động 06 tháng là một sự mâu thuẫn với thời gian làm việc mà công ty và bạn đã ký Tôi giả sử trường hợp sau: khi hết thời hạn 06 tháng, công ty không có nhu cầu tiếp tục sử dụng bạn, như vậy, trường hợp này bạn nghỉ việc có bị coi là vi phạm cam kết hay không? Hơn nữa, điều này cũng vi phạm nghiêm trọng quyền được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
Điều khoản trái quy định pháp luật và mâu thuẫn với loại hợp đồng mà bạn đã ký sẽ không có hiệu lực pháp luật và bạn không phải tuân theo. Như vậy, khi hết thời hạn trong hợp đồng lao động, bạn có quyền ký kết tiếp hợp đồng lao động với công ty hoặc không với công ty. Và không phải thực hiện bồi thường như đã cam kết với công ty.
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Người lao động có phải bồi thường khi không thực hiện hết cam kết trong hợp đồng lao động ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về bồi thường thiệt hại, gọi: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
