1. Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đang hưởng lương hưu có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Theo quy định tại khoản 2 điều 43 Luật việc làm 2013có quy định những đối tượng sau sẽ phải thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp họ làm việc theo các loại hợp đồng khác nhau, cụ thể là các loại hợp đồng:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
- Hợp đồng loa động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng trở lên đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp một người lao động giao kết hợp đồng lao đồng và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động như được quy định ở trên thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên sẽ có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Tiếp theo những người lao động theo động theo quy định tại khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013 quy định thì nếu trong và đang hưởng lương hưu hoặc đang làm công việc giúp việc cho gia đình thì sẽ không cần tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động kho họ bị mất việc một cách bất ngờ và khó khăn. Nhờ vào chương trình bảo hiểm này, họ có thể nhận được tiền trợ cấp bằng tiền mặt trong thời gian tạm thời để giúp họ duy trì cuộc sống cho đến khi tìm được công việc mới. Điều này giúp củng cố sự ổn định kinh tế cho người lao động khi họ gặp khó khăn.
Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn mà đang hưởng lương hưu thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế đột tiền lương
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định hiện nay căn cứ tại điều 50 Luật việc làm 2013 quy định cụ thể về mức, thời gian, thời điểm trợ cấp thất nghiệp:
- Chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động được xác định dựa trên mức lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi họ thất nghiệp. Trợ cấp này tương đương với 60% mức bình quân tiền lương tháng trong khoảng thời gian này. Tuy nhiên, có một giới hạn về số tiền nhận được không được vượt quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do nhà nước quy định. Trường hợp người lao động không thuộc chế độ tiền lương của nhà nước, giới hạn này là 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc vào số tháng người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Khi đã đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng, họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 03 tháng. Sau đó, mỗi lần đóng thêm đủ 12 tháng sẽ được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tuy nhiên, giới hẹn tối đa là 12 tháng.
- Thời điểm bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sở theo quy định tại khoản 1 điều 46 Luật việc làm 2013 quy định. Điều này đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được trợ cấp sau khoảng thời gian nhất định khi nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp đủ điều kiện.
Theo đó, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định được mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở. Thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/ tháng.
Mức lương trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng mà người lao động thuộc những đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định sẽ được tính cụ thể như sau:
1.800.000 đồng/ tháng x 5 = 9.000.000 đồng/ tháng.
Do đó, mức hưởng lương trợ cấp thất nghiệp tối đa hằng tháng mà người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định sẽ là 9.000.000 đồng ( chín triệu đồng).
3. Điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động
Các trường hợp sau chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được quy định như sau được hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc do người loa động đơn phương chấm dứt trái pháp luật không được hưởng trợ cấp.
- Người lao động phải đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013 quy định hoặc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong khoảng thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 điều 43 Luật việc làm 2013 quy định.
- Người lao động đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 điều 46 Luật việc làm 2013 quy định.
- Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động vẫn chưa tìm được việc làm mới trừ những trường hợp sau đây: thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an; đang đi học học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; đang bị thực hiện biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc; đang bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù; đã ra nước ngoài định cư hoặc đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; người lao động đã qua đời.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không đúng quy định hoặc không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ không được hỗ trợ từ nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ vào những quy định trên thì việc bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng chỉ mới là một trong những điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Mà bạn cần đáp ứng đủ tất cả các điều kiện còn lại chấm dứt hợp đồng lao động hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và chưa tìm được việc làm cụ thể như những quy định trên.
Lưu ý: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện nhiệm vụ chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên cho người lao động trong việc giải quyết trợ cấp thất nghiệp. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động từ tháng hưởng trợ cấp thiết nghiệp thứ hai trở đi trong thời hạn 05 ngày làm việc tính từ thời điểm ngày thứ 07 của tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định mới nhất 2023.
Bài viết trên Luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề : Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đang hưởng lương hưu có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Trong bài viết có nội dung chưa hiểu hay bạn đọc có bất kỳ thắc mắc về vấn đề pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc có thể liên hệ qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trên đa mọi lĩnh vực pháp lý và đội ngũ chuyên viên pháp lý sẽ đem đến cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ pháp lý tốt nhất.
