Người lao động sẽ mất 04 khoản tiền này khi rút BHXH một lần

1. Không được nhận lương hưu hằng tháng khi rút BHXH một lần có 

Việc rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần đối với người lao động không chỉ đơn giản là một hành động tài chính mà còn là một quyết định có thể ảnh hưởng đến tương lai tài chính của họ, đặc biệt là khi nó liên quan đến việc nhận lương hưu hằng tháng sau khi về hưu. Một điều cụ thể cần được lưu ý là khi một người lao động quyết định rút BHXH một lần, thì thời gian đóng BHXH trước đó của họ sẽ bị xóa bỏ, và điều này có thể có hậu quả nghiêm trọng đối với việc hưởng lương hưu hằng tháng khi đến tuổi nghỉ hưu.

Hiện nay, mức lương hưu hàng tháng của người được quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

Đối với nam lao động, tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng được xác định như sau: nếu họ đã đóng đủ 20 năm BHXH, họ sẽ được hưởng 45% lương hưu hàng tháng. Tỷ lệ này sẽ được tăng thêm 2% mỗi năm tiếp theo mà họ đóng BHXH, với mức tối đa là 75%. Đối với nữ lao động, tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng có cùng nguyên tắc, nhưng họ chỉ cần đóng đủ 15 năm để được hưởng 45% lương hưu hàng tháng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong trường hợp người lao động phải nghỉ hưu trước tuổi quy định do suy giảm khả năng lao động, tỷ lệ (%) hưởng lương hưu sẽ bị giảm đi 2% cho mỗi năm nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, một yếu tố quan trọng trong việc tính toán lương hưu hàng tháng, được quy định tại điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội. Điều này cho phép người lao động có mức lương cao hơn sẽ đóng một khoản tiền lớn hơn vào BHXH, từ đó tạo ra sự công bằng trong việc hưởng lương hưu sau này.

Tuy nhiên, quyết định rút BHXH một lần có thể dẫn đến mất mát lợi ích lâu dài. Đối với nhiều người lao động, đặc biệt là những người gần về hưu, việc nhận lương hưu hàng tháng có thể là một nguồn thu nhập ổn định và quan trọng trong việc duy trì cuộc sống sau khi nghỉ hưu.

Vì vậy, trước khi ra quyết định rút BHXH một lần, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng và tìm hiểu kỹ về các quy định và hậu quả của hành động này đối với tình hình tài chính cá nhân và gia đình trong tương lai

2. Không được cấp thẻ BHYT miễn phí khi rút BHXH một lần

 Việc rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần không chỉ ảnh hưởng đến việc hưởng lương hưu hàng tháng mà còn có tác động đáng kể đến quyền lợi sức khỏe của người lao động, đặc biệt là việc cấp thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) miễn phí. Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người đang hưởng lương hưu thuộc đối tượng tham gia BHYT do cơ quan BHXH đóng, đồng thời được hưởng lương hưu hàng tháng, sẽ được cấp thẻ BHYT miễn phí. Tuy nhiên, khi đã rút BHXH một lần, quyền lợi này sẽ không còn được áp dụng, và người lao động sẽ phải tự chi trả để mua thẻ BHYT theo diện hộ gia đình.

Theo Điều 22 của Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014), mức hưởng BHYT khi điều trị tại cơ sở y tế đúng tuyến của người đang hưởng lương hưu là 95%. Điều này có nghĩa là họ được hưởng mức chi trả lớn hơn so với những người tham gia BHYT dưới diện hộ gia đình, những người chỉ được hưởng 80%. Do đó, khi mất quyền lợi cấp thẻ BHYT miễn phí, không chỉ là người lao động không còn được hưởng lương hưu hàng tháng mà còn mất đi một phần quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và tránh khỏi gánh nặng tài chính khi phải trả chi phí điều trị y tế.

Như vậy, khi rút BHXH một lần thì người lao động không được cấp thẻ BHYT miễn phí và nhận mức hưởng BHYT đúng tuyến thấp hơn so với người có lương hưu.

3. Không được hưởng trợ cấp mai táng khi rút BHXH một lần

Quyết định rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần không chỉ ảnh hưởng đến việc hưởng lương hưu hàng tháng mà còn liên quan đến việc nhận trợ cấp mai táng sau khi người lao động qua đời. Theo quy định tại Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp mai táng được cung cấp cho những đối tượng cụ thể khi chết, bao gồm người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có thời gian đóng từ đủ 12 tháng trở lên, cũng như những người đang hưởng lương hưu hoặc các loại trợ cấp khác như trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đã nghỉ việc.

Tuy nhiên, khi người lao động quyết định rút BHXH một lần, thời gian đóng BHXH trước đó sẽ bị xóa bỏ, điều này có nghĩa là họ sẽ không được hưởng lương hưu. Và do đó, người lo mai táng của họ sẽ không thể nhận được trợ cấp mai táng theo quy định.

Mức trợ cấp mai táng hiện nay được xác định dựa trên mức lương cơ sở tại thời điểm người đang hưởng lương hưu qua đời. Theo quy định, mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,8 triệu đồng mỗi tháng. Vì vậy, mức trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần mức lương cơ sở này, tức là 18 triệu đồng.

Hậu quả của việc rút BHXH một lần không chỉ là việc mất mát quyền lợi tài chính mà còn là việc không thể nhận được trợ cấp mai táng, điều này có thể gây ra những khó khăn đáng kể cho gia đình người lao động sau khi họ qua đời. Trong những thời điểm đau buồn và đau lòng, việc không có nguồn tài chính để chi trả cho việc mai táng có thể tạo ra thêm áp lực tinh thần và tài chính không cần thiết.

Điều này càng trở nên đáng chú ý hơn khi nhìn vào tầm quan trọng của việc chuẩn bị cho quá trình mai táng một cách đúng đắn và tôn trọng. Trợ cấp mai táng không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình mà còn mang lại sự an ủi và hỗ trợ trong những thời điểm khó khăn nhất.

Do đó, trước khi ra quyết định rút BHXH một lần, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng và đánh giá mọi khả năng và hậu quả tiềm ẩn, không chỉ trong việc mất mát quyền lợi tài chính mà còn trong việc chuẩn bị cho tương lai và bảo vệ gia đình

4. Không được hưởng trợ cấp tuất  khi rút BHXH một lần 

Quyết định rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần không chỉ ảnh hưởng đến việc hưởng lương hưu hàng tháng mà còn liên quan đến quyền lợi của thân nhân sau khi người lao động qua đời, đặc biệt là trong việc nhận trợ cấp tuất. Theo quy định tại Điều 67 và Điều 69 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp tuất được cung cấp cho những đối tượng cụ thể khi chết, bao gồm người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng BHXH một lần hoặc đang hưởng lương hưu và đã qua đời.

Tuy nhiên, khi người lao động quyết định rút BHXH một lần, thời gian đóng BHXH trước đó sẽ bị xóa bỏ, điều này có nghĩa là họ sẽ không được hưởng lương hưu. Do đó, thân nhân của người lao động sẽ không thể nhận được trợ cấp tuất theo quy định.

Mức hưởng trợ cấp tuất được quy định chi tiết tại Điều 69 và Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó:

Trợ cấp tuất hằng tháng được xác định dựa trên mức lương cơ sở tại thời điểm người chết, với mức trợ cấp tuất là 70% hoặc 50% của mức lương cơ sở, tùy thuộc vào tình trạng của thân nhân (có hoặc không có người trực tiếp nuôi dưỡng).

Trợ cấp tuất một lần được tính dựa trên số năm đã đóng BHXH hoặc số tháng đã hưởng lương hưu của người chết. Mức trợ cấp tuất một lần sẽ được tính theo mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH hoặc lương hưu, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của người đó.

Mức lương cơ sở dùng để tính trợ cấp tuất là mức lương cơ sở tại thời điểm người đó chết. Hiện nay, mức lương cơ sở được xác định là 1,8 triệu đồng mỗi tháng.

Hậu quả của việc rút BHXH một lần không chỉ là việc mất mát quyền lợi tài chính mà còn là việc không thể nhận được trợ cấp tuất, điều này có thể gây ra những khó khăn đáng kể cho gia đình người lao động sau khi họ qua đời. Trong thời điểm đau buồn và khó khăn nhất, việc không có nguồn tài chính để hỗ trợ trong việc chuẩn bị mai táng hoặc chi phí hàng ngày có thể tạo ra thêm áp lực tinh thần và tài chính không mong muốn.

Do đó, trước khi ra quyết định rút BHXH một lần, người lao động cần suy nghĩ kỹ lưỡng và đánh giá mọi khả năng và hậu quả tiềm ẩn, không chỉ trong việc mất mát quyền lợi tài chính mà còn trong việc bảo vệ quyền lợi của gia đình và thân nhân sau khi họ qua đời

Bài viết liên quan: Thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc năm 2023

Liên hệ đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật nhanh chóng